Zapraszamy do zapoznania się ze wszystkimi zmianami w prawie oświatowym, które weszły lub niebawem wejdą w życie i będą obowiązywały w roku szkolnym 2023/2024. Podpowiadamy, co nowego czeka dyrektorów i nauczycieli w zbliżającym się roku szkolnym.
Wszystko wskazuje na to, że do 14 października 2023 r. nauczyciele otrzymają nagrody specjalne w kwocie 1125 zł brutto. Ustawa wprowadzająca takie nagrody, przewidująca nowelizację Karty Nauczyciela czeka już na podpis Prezydenta. Każdy dyrektor powinien wiedzieć, w jakiej szkole wypłaca się takie nagrody, którzy nauczyciele mogą z nich skorzystać i czy nagrody te wpływają np. na wynagrodzenie urlopowe nauczycieli. W artykule rozwiewamy wątpliwości dotyczące nagród specjalnych dla nauczycieli.
1 lipca 2023 r. w życie weszły zmiany w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany te wiążą się z podwyżkami dla pracowników szkół, ale nie tylko. Wbrew pozorom ich wprowadzenie nie zawsze może być korzystne dla pracowników. Ma to istotne znaczenie, ponieważ nie wystarczy tu nowelizacja regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w szkole. Sprawdź, jak wprowadzić podwyżki dla pracowników szkół i inne zmiany związane z nowymi przepisami płacowymi.
Prawidłowe funkcjonowanie rady pedagogicznej przekłada się na dobre działanie szkoły. Organizacja rady powinna odbywać się więc zgodnie z przepisami Prawa oświatowego, a także przyjętym przez radę regulaminem. Sprawdź, jakie zaplanować rozwiązania organizacyjne dla rady pedagogicznej na nowy rok szkolny 2023/2024.
31 sierpnia 2023 r. mija termin na wypłatę świadczenia urlopowego dla nauczycieli. O świadczeniu tym napisano już bardzo wiele, ale nadal rodzi się wiele wątpliwości dotyczących tego, czy takie świadczenie przysługuje i w jakiej wysokości. W 2023 r. problemy dotyczą m.in. wysokości odpisu na ZFŚŚ, który determinuje kwotę świadczenia, jak i zaliczania okresu urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu siły wyższej do okresu zatrudnienia. Rozwiązania nowych problemów dotyczących tego świadczenia znajdziesz w artykule.
Wszyscy nauczyciele kontraktowi oraz nauczyciele mianowani, którzy rozpoczęli staż na stopień nauczyciela dyplomowanego przed 1 września 2022 r., uzyskują wyższy stopień awansu zawodowego na podstawie przepisów dotychczasowych tj. obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r. Sprawdź, jak wygląda procedura uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego i dyplomowanego po zakończeniu stażu w roku szkolnym 2022/2023. Dowiedz się, jak stosować uchylone przepisy Karty Nauczyciela dotyczące awansu zawodowego nauczycieli. Sprawdź, jakie dokumenty do wniosku o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego i kwalifikacyjnego załączają nauczyciele po zakończeniu stażu w 2023 roku.
Kwestie oceniania uczniów z Ukrainy w szkole i oddziałach przygotowawczych nadal budzą sporo wątpliwości. Wiadomo, że tak jak w zeszłym roku szkolnym można odstąpić od klasyfikowania ucznia w oddziale przygotowawczym. Sprawdzamy zastosowanie przepisów dotyczących oceniania i klasyfikowania uczniów z Ukrainy, a dotyczących roku szkolnego 2022/2023.
Jedna z nowości w Kodeksie pracy obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r. to elastyczna organizacja pracy, nazywana czasami elastycznym czasem pracy. Z tego uprawnienia mogą skorzystać także pracownicy szkoły, ale nie na wszystkich stanowiskach. Elastyczna organizacja pracy to tak naprawdę kilka uprawnień, z których może skorzystać pracownik. Sprawdź, jak stosować elastyczną organizację pracy w szkole.
Jednostki oświatowe, które gromadzą dochody na wydzielonym rachunku zobowiązane są do sporządzania kwartalnego sprawozdania budżetowego Rb-34S. Sprawdź, jak wykazać w tym sprawozdaniu niewykorzystane środki, które zostały zwrócone w 2023 roku.
Od 26 kwietnia 2023 r. będzie obowiązywać nowa informacja o warunkach zatrudnienia dla pracowników szkoły. Będzie ona obszerniejsza od dotychczasowej. Komu trzeba będzie przedstawić taką informację? Co powinna zawierać? Wyjaśniamy to w artykule.