Uproszczenie ścieżki awansu zawodowego nauczycieli, w tym ograniczenie liczby stopni awansu zawodowego do dwóch oraz rezygnacja z konieczności odbycia stażu, sporządzenia i zrealizowania planu rozwoju zawodowego i dokonywania oceny dorobku zawodowego proponuje Ministerstwo Edukacji i Nauki w założeniach do zmian w Karcie Nauczyciela w 2022 roku. Projekt przewiduje szczególne przepisy dotyczące m.in. awansu zawodowego dla nauczycieli kontraktowych. Poza zmianami w awansie zawodowym nauczycieli, nowe regulacje mają wprowadzić obowiązek regularnego prowadzenia konsultacji dla uczniów i ich rodziców. Dodatkowo ocena pracy nauczycieli ma znów opierać się na kryteriach ustalonych w rozporządzeniu, a także być w pierwszych latach pracy nauczycieli obligatoryjna.
Po okresie nauczania zdalnego konieczne jest położenie większego nacisku na pomoc psychologiczno-pedagogiczną w szkołach. Epidemia miała bowiem negatywny wpływ na kondycję psychiczną uczniów. Z takiego założenia wyszedł ustawodawca, proponując zmiany w zakresie zatrudniania specjalistów i w czasie pracy nauczycieli. Mają one sprzyjać lepszej organizacji pomocy psychologiczno-pedagogicznej w szkołach i przedszkolach.
Wśród kadry kierowniczej oświaty można często spotkać się z przeświadczeniem, że aktualnie nie można zatrudnić w szkole nauczyciela jedynie po studiach pierwszego stopnia (licencjackich). Nie jest to prawda. W bardzo wielu przypadkach takie studia okazują się wystarczające. Dość często jednak nauczyciel po licencjacie musi też legitymować się dodatkowymi kwalifikacjami.
W jakim zakresie należy dokonać modyfikacji programu wychowawczo-profilaktycznego ze względu na zapewnienie pomocy obywatelom Ukrainy? Co powinna obejmować taka modyfikacja? Zapraszamy do zapoznania się z poniższymi wskazówkami.
Trwają konsultacje społeczne mające na celu dokonanie bardzo szerokiej nowelizacji Polskiego Ładu podatkowego. Planuje się m.in. zmianę stawki podatkowej i likwidację ulgi dla klasy średniej. Zmiany obejmą również PIT-2. Nowelizacja ma wejść w życie już 1 lipca 2022 r., o ile do tego czasu zakończą się pracę legislacyjne w tym zakresie.
Specustawa, nowe rozporządzenia – to nie wystarczy aby rozwiać wszystkie wątpliwości dotyczące legalnego zatrudnienia pracownika z Ukrainy w szkole. Nadal wiele kwestii nie jest na tyle oczywistych, by obyć się bez wsparcia ekspertów prawa oświatowego i prawa pracy. Przedstawiamy rozwiązania wybranych problemów kadrowo – płacowych dotyczących zatrudniania obywateli Ukrainy w szkole.
Dane osobowe pracowników publicznych i niepublicznych szkół i placówek oświatowych mogą być przechowywane w różnych rejestrach. Przede wszystkim znajdują się one w Systemie Informacji Oświatowej. Oprócz tego mogą też trafić do Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych, Krajowego Rejestru Karnego, a także Rejestru Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym. Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach należy lub można je pozyskiwać.
Z uwagi na aktualny napływ obywateli Ukrainy uciekających przed wojną wielu dyrektorów stanie przed dylematem zatrudnienia takich osób w szkole. Jak się okazuje, ich zatrudnienie jest możliwe, zarówno na stanowisku nauczyciela jak i pomocy nauczyciela. Sprawdź, na jakich zasadach zatrudnić nauczyciela i pomoc nauczyciela z Ukrainy w szkole.
Już niebawem mają wejść w życie nowe przepisy dotyczące kształcenia uczniów z Ukrainy. Aktualnie istnieją już pewne uregulowania w tym zakresie, jak np. tworzenie oddziałów przygotowawczych w szkołach. Sprawdzamy, jak krok po kroku taki oddział można utworzyć.
Został już opublikowany projekt specustawy dla Ukraińców. Przewiduje on m.in. możliwość zatrudnienia w szkole nauczycieli pobierających świadczenie kompensacyjne oraz przydzielania godzin ponadwymiarowych nauczycielom ponad ustawowy limit. Projekt ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy zawiera także odstąpienie od wymogu potwierdzenia znajomości języka polskiego w przypadku zatrudnienia obcokrajowca na stanowisku pomocy nauczyciela. Poznaj szczegóły projektu ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, które dotyczą działalności szkoły.