Już niebawem powinny zakończyć się prace nad nową ustawą o ochronie tzw. sygnalistów. Nawet jeśli nie stanie się to w najbliższym czasie, to i tak szkoły i placówki samorządowe zatrudniające co najmniej 50 pracowników do 17 grudnia 2021 r. będą musiały wdrożyć nowe rozwiązania. Bezpośrednie zastosowanie znajdzie wówczas dyrektywa unijna. Chodzi tu przede wszystkim o zorganizowanie procedury przyjmowania i obsługi wewnętrznych zgłoszeń naruszeń prawa. W procedurze tej nie można zapominać o ochronie danych osobowych. Jak więc przestrzegać wymogów RODO w związku z ochroną sygnalistów w szkole?
Zastanawiasz się, jak szybko można zorganizować postępowanie na wyższy stopień awansu zawodowego? Nie wiesz, czy postępowanie dla nauczycieli, którym kończy się umowa o pracę, musi być przeprowadzone w czasie trwania zatrudnienia? Masz wątpliwości, kiedy nauczyciel otrzyma podwyżkę i przekształcenie stosunku pracy w mianowanie, jeśli złoży wniosek o wszczęcie postępowania po 31 października? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi na te oraz inne pytania dotyczące uzyskiwania wyższego stopnia awansu zawodowego przez nauczycieli.
Najważniejszym grudniowym zadaniem w szkole jest niewątpliwie przyjęcie rozwiązań związanych z ochroną sygnalistów. Chodzi tu przede wszystkim o opracowanie kanałów zgłoszeń wewnętrznych i wdrożenie regulaminu tych zgłoszeń. To jednak nie wszystko. Przydatna jest także wiedza o innych sposobach sygnalizowania naruszeń prawa tj. zgłoszeniu zewnętrznym i ujawnieniu publicznym. Sprawdź, jak wdrożyć nowe rozwiązania w zakresie ochrony sygnalistów w szkole.
Sygnalista (whistleblower) to ostatnio bardzo popularne sformułowanie. O co tu chodzi? Już niebawem w życie wejdą nowe przepisy, które nakazują chronić osoby zgłaszające w danej organizacji naruszenie prawa. Rozwiązania te będą stosowane także w szkołach. Sprawdź, jakie obowiązki będą ciążyły na jednostkach oświaty w związku z ochroną sygnalistów.
W czasie trwania stażu na wyższy stopień awansu zawodowego niekiedy dochodzi do sytuacji, w której staż nauczyciela może lub musi zostać przerwany. Przekonaj się, czy nauczyciel stażysta może przerwać staż na stopień nauczyciela kontraktowego. Sprawdź, jakie pismo wręczyć nauczycielowi, którego nieobecność w pracy w czasie trwania stażu przekroczyła dopuszczalne limity. Dowiedz się wszystkiego przerwaniu stażu nauczyciela i pobierz niezbędne wzory dokumentów.
Utworzenie oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej nie stanowi przekształcenia szkoły w rozumieniu art. 89 ust. 9 ustawy Prawo oświatowe. Jednocześnie nie ma w przepisach prawa analogicznego przepisu odnośnie do likwidacji oddziału przedszkolnego. Sprawdzamy, jak zatem wygląda procedura likwidacji oddziału przedszkolnego w szkole.
Kasa zapomogowo-pożyczkowa to specyficzny twór, który ma na celu finansowe wspieranie jej członków – pracowników szkoły i nie tylko. Choć nadzór nad taką kasą sprawuje związek zawodowy, to jednak dyrektor ma pewne obowiązki w związku z funkcjonowaniem kasy. Sprawdź, na jakich zasadach funkcjonują kasy zapomogowo-pożyczkowe przy szkołach według nowych przepisów obowiązujących od 11 października 2021 r.
W ramach bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok. Zadanie to można jednak spełnić w inny sposób np. poprzez dofinansowanie okularów. Warto też wiedzieć, że jego realizacja zależy od spełnienia określonych warunków.
Rodzice uczniów coraz częściej demonstrują swój sprzeciw w sprawie noszenia maseczek na terenie szkoły. Składają przy tym pisemne oświadczenia. Zawierają one nie tylko brak zgody na zakrywanie ust i nosa, ale często także na mierzenie temperatury czy podawanie leków. Czy rodzic może wystosować takie żądania wobec szkoły? Sprawdzamy, wobec jakich kwestii objawia się bunt przeciwko obostrzeniom w szkole.
Nauczyciele, którzy są zatrudnieni w wymiarze nieprzekraczającym pełnego wymiaru zajęć obowiązkowych mają prawo do dodatku stażowego obrazującego pełny staż pracy w każdej szkole. Gdy wymiar pensum przekracza pełen etat, prawo do dodatku stażowego nauczyciela może być ograniczone do podstawowego miejsca pracy. Sprawdźmy, kiedy jednak tak się nie stanie.