Top tematy
11 kryteriów doboru do zwolnienia. Jak obronić swoją decyzję przed sądem pracy?
Ustalając organizację nauczania na kolejny rok szkolny dyrektorzy zmagają się z problemem niedoboru liczby godzin zajęć, a w związku z tym z brakiem możliwości kontynuacji zatrudnienia nauczycieli w dotychczasowym wymiarze zajęć. Podejmując trudną decyzję, którego nauczyciela zwolnić, dyrektor posiada pewien zakres swobody, niemniej jednak musi również kierować się pewnymi kryteriami, które niestety nie zostały uregulowane w przepisach prawa. Na szczęście wskazówek dostarcza tu orzecznictwo sądowe. Sprawdź, jak stosować je w praktyce.
Ograniczenie zatrudnienia – 13 mitów
Ograniczenie zatrudnienia jest konstrukcją prawną pozwalającą na zmniejszenie wymiaru zajęć nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania za jego zgodą, nie mniej niż do połowy etatu. Rozwiązanie to pozwala częstokroć na kontynuację zatrudnienia nauczyciela mimo niedoboru godzin w szkole. W praktyce szkolnej wokół ograniczenia zatrudnienia narosło wiele obiegowych opinii, nie zawsze zgodnych z prawdą. Sprawdź, które z nich odpowiadają aktualnemu stanowi prawnemu.
Potrącanie należności z wynagrodzenia pracownika - 8 porad dla dyrektora
Wydaje się, że długi pracownika szkoły są jego prywatną sprawą i nie powinny interesować dyrektora. Nie zawsze tak się dzieje. Jeżeli długi pracownika są przedmiotem egzekucji sądowej lub administracyjnej, organ egzekucyjny może skierować egzekucję do wynagrodzenia pracownika i wezwać dyrektora do potrącania wynagrodzenia pracownika należnego za pracę w szkole. W niektórych przypadkach dyrektor musi dokonywać potrąceń również bezpośrednio na rzecz wierzyciela. Sprawdź, jakie obowiązki spoczywają na dyrektorze w ramach postępowania egzekucyjnego i jak postępować w sytuacjach problemowych.
Ocena pracy nauczyciela po ustaniu zatrudnienia – kogo dotyczy i jak jej dokonać
Nowa ścieżka awansu zawodowego nauczycieli wymaga, aby po każdym okresie zatrudnienia nauczyciela wydawana była ocena jego pracy. Czas na dokonanie oceny pracy po ustaniu zatrudnienia nauczyciela jest ograniczony do 30 dni roboczych, choć sama procedura oceny pracy nie różnie się od tej, na którą zwykle dyrektor ma aż 3 miesiące. Sprawdź, komu dyrektor szkoły wydaje ocenę pracy po ustaniu zatrudnienia oraz jak dokonać oceny pracy nauczyciela, któremu kończy się umowa.
Archiwalny Organizacja inwentaryzacji w szkole 2025
Inwentaryzację przeprowadza się w celu ustalenia rzeczywistej ilości i wartości składników majątkowych używanych przez jednostkę oświatową. Ważne, aby ewentualne błędy występujące w czasie inwentaryzacji ograniczyć do minimum. Sprawdź, na co zwrócić uwagę, przygotowując się w szkole do inwentaryzacji za 2025. Poznaj również najczęściej występujące błędy podczas inwentaryzacji.
Limit umów o pracę w szkole – jak liczyć
Nauczyciele mogą być zatrudniani na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie dłużej niż przez 36 miesięcy. Pracownicy niepedagogiczni, w tym pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, mogą pracować na czas określony nie dłużej niż 33 miesiące, a dodatkowo na podstawie nie więcej niż 3 umów terminowych. Sprawdź, jak w praktyce liczyć limit umów o pracę w szkole oraz jakie są skutki jego przekroczenia. Przekonaj się, które umowy na czas określony w szkole nie są wliczane do limitu.
Archiwalny Świadczenie urlopowe nauczyciela 2025 – zasady, wyjątki i przykłady z praktyki
Świadczenie urlopowe wynikające z Karty Nauczyciela to coroczne świadczenie wypłacane nauczycielom. Choć wydaje się to prostą procedurą, w praktyce pojawia się wiele wątpliwości: co w sytuacji, gdy nauczyciel nie przepracował całego roku? Czy urlop macierzyński lub zawieszenie w obowiązkach zawodowych wpływa na prawo do wypłaty? A co z nauczycielami szkół niepublicznych lub zatrudnionymi tylko na część etatu? W artykule przedstawiamy rozwiązania nietypowych problemów dotyczących wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczycieli.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę – jak ustalić
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe jest poprzez złożenie przez pracownika lub pracodawcę oświadczenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony od stażu pracy pracownika w danej szkole. Jest jednolity w przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślony. Okres wypowiedzenia wynosi od 3 dni do 3 miesięcy. Sprawdź, kiedy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, aby stosunek pracy ustał w zaplanowanym terminie.
Archiwalny Kto otrzyma trzynastkę w szkole za 2024 rok
W pierwszym kwartale 2025 r. część nauczycieli i pracowników niepedagogicznych otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2024 r. czyli tzw. trzynastą pensję zwaną także trzynastką. Poznaj zasady nabywania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz ustalania jego wysokości.
Świadectwo pracy nauczyciela – sprawdź, jak wypełnić
Rozwiązanie stosunku pracy w szkole co do zasady obliguje do wydania świadectwa pracy nauczycielowi. Jest tylko jedna sytuacja, w której dyrektor szkoły nie musi wydać świadectwa pracy w związku z ustaniem zatrudnienia nauczyciela. Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić świadectwo pracy nauczyciela. Skorzystaj z przykładowych zapisów dotyczących wszystkich możliwych przyczyn i podstaw prawnych ustania stosunku pracy nauczyciela.
- « pierwsza
- «
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- »
- ostatnia »
Najnowsze porady
