Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Jak przekształcić niepubliczną szkołę podstawową w szkołę specjalną
Zmiana profilu niepublicznej szkoły podstawowej z ogólnodostępnej na specjalną wymaga dopełnienia określonych formalności wynikających z ustawy Prawo oświatowe. Kluczowe znaczenie ma zgłoszenie zmiany do ewidencji oraz dostosowanie dokumentacji i organizacji szkoły do przepisów dotyczących kształcenia specjalnego.
Legitymacje służbowe nauczycieli na starych zasadach – kiedy dotychczasowe tracą ważność
Od 30 listopada 2025 r. nauczyciele mogą już korzystać z mLegitymacji uwierzytelnianych w aplikacji mObywatel. Zgodnie z przepisami przejściowymi ważność zachowały dotychczasowe legitymacji plastikowe, wydawane w postaci kart ID. Jak długo? Kiedy legitymacje wydawane na starych zasadach tracą ważność?
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe a badania lekarskie nauczyciela
Czy nauczycielowi należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe za czas badań lekarskich? Czy należy wyrównać wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe w związku z badaniami lekarskimi od 1 września do 31 grudnia 2025 r.? Jak kwalifikować czas nieobecności w pracy w związku z badaniami u lekarza medycyny pracy? Godziny ponadwymiarowe a badania lekarskie nauczyciela – odpowiadamy na pytania, jak zestawić ze sobą te kwestie.
Świadectwo pracy nauczyciela a przejście na emeryturę – czy zasadne jest uzupełnienie na wniosek ZUS?
Świadectwo pracy nauczyciela zawiera m.in. tryb i podstawę prawną ustania zatrudnienia. Przepisy nie przewidują jednak wskazania przejścia na emeryturę jako odrębnego trybu rozwiązania stosunku pracy. Sprawdź, jak powinien postąpić dyrektor szkoły w sytuacji, gdy ZUS żąda uzupełnienia świadectwa pracy nauczyciela o informację, że rozwiązanie umowy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę nauczyciela.
Wyrównanie za godziny ponadwymiarowe nauczyciela – czy należy się w przypadku szkolenia
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują nowe zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych nauczycieli – wynagrodzenie przysługuje także za godziny niezrealizowane, jeśli nauczyciel był gotów do ich prowadzenia, a przeszkoda wynikała z przyczyn od niego niezależnych. W praktyce pojawia się jednak istotne pytanie: czy nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, gdy nie odbyły się one z powodu szkolenia? W artykule wyjaśniamy, dlaczego szkolenie nie mieści się w przesłance „gotowości do pracy”, a także jak prawidłowo rozliczyć czas udziału w doskonaleniu zawodowym – zgodnie ze stanowiskiem MEN.
Zobowiązanie nauczyciela do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia
Zobowiązanie nauczyciela do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia jest dopuszczalne, ale nie dotyczy wszystkich nauczycieli. Kluczowe znaczenie ma sposób korzystania z urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor szkoły może zobowiązać nauczyciela do wykorzystania przysługującego urlopu oraz jakie przepisy Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy mają tu zastosowanie.
Zawieszenie zajęć i wprowadzenie nauki zdalnej – czy dyrektor wydaje zarządzenie
Jeśli zawieszenie zajęć zostało wprowadzone na mocy decyzji starosty (wójta, burmistrza, prezydenta miasta), to dyrektor nie ma obowiązku wydawania dodatkowego zarządzenia w tym zakresie. Jeśli jednak wprowadzenie po zawieszeniu nauki zdalnej pozostało w gestii dyrektora (za zgodą organu prowadzącego), to wskazane byłoby wydanie w tym zakresie zarządzenia, choć przepisy nie wskazują takiego obowiązku.
Zaliczenie służby wojskowej do stażu pracy – czy w każdym przypadku
Okres czynnej służby wojskowej powinien być wliczany do stażu pracy pracownika, w tym także do stażu urlopowego. Takie uregulowanie zapewnia, że pracownicy, którzy odbywali służbę wojskową, zachowują pełne prawo do uprawnień pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy. Czy jednak w każdym przypadku takie zaliczenie jest możliwe? Czy znaczenie ma tu termin powrotu do pracy po służbie wojskowej? Wyjaśnienie w artykule.
Czy stypendium jest wypłacane po każdym półroczu (semestrze)
Przepisy ustawy o systemie oświaty wskazuje się, że stypendium za wyniki w nauce może być przyznane uczniowi, który uzyskał wysoką średnią ocen oraz co najmniej dobrą ocenę zachowania w okresie poprzedzającym okres, w którym przyznaje się to stypendium. Tak więc prawo do przyznania stypendium przysługuje uczniom po każdym półroczu.
Umowy studenckie zaliczane do stażu pracy – jak udokumentować
Do stażu pracy zaliczane są także okresy wykonywania umów cywilnoprawnych, w trakcie których pracownik nie był objęty ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Dotyczy to także umów studenckich. Nie obejdzie się tu jednak bez udokumentowania takiej umowy. Czy wystarczy w takim przypadku sama umowa studencka? Sprawdź, czego wymagać od pracownika.
- « pierwsza
- «
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
