Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Przerwanie biegu przygotowania do zawodu nauczyciela – obowiązki dyrektora szkoły
Przerwanie biegu przygotowania do zawodu nauczyciela w czasie trwania zatrudnienia następuje, gdy wymiar etatu będzie niższy niż ½ lub nauczyciel jest długotrwale nieobecny w pracy. Sprawdź, jakie obowiązki ma dyrektor szkoły w przypadku przerwania biegu przygotowania do zawodu.
Czy w szkole można zorganizować bal karnawałowy dla rodziców
Organizacja balu karnawałowego przez radę rodziców to popularna inicjatywa wspierająca działalność szkoły. Pojawia się jednak pytanie, czy możliwe jest przeprowadzenie takiej imprezy na terenie szkoły z udziałem rodziców i z własnym wyżywieniem? Podpowiadamy, jakie warunki muszą zostać spełnione, aby zorganizować bal karnawałowy w szkole dla rodziców.
Kontynuacja przygotowania do zawodu w innej szkole – obowiązki dyrektora szkoły
Kontynuacja przygotowania do zawodu w innej szkole nie wymaga od nauczyciela podejmowania żadnych działań. Wszystkie obowiązki związane ze zmianą szkoły w trakcie przygotowania do zawodu nauczyciela spoczywają na dyrektorze szkoły. Sprawdź, jakie obowiązki ma dyrektor szkoły, w której nauczyciel zrealizował część okresu przygotowania do zawodu oraz dyrektor szkoły zatrudniający nauczyciela będącego w trakcie przygotowania do zawodu.
Uwierzytelnianie dwuskładnikowe w Librus – czy nauczyciele muszą instalować aplikacje na prywatnych telefonach
Producenci dzienników elektronicznych, wobec coraz większej liczby ataków hakerskich, rekomendują włączanie zabezpieczenia w postaci uwierzytelniania dwuskładnikowego. Taką praktykę obserwuje się choćby na kontach w dzienniku Librus. To zaś może wiązać się z koniecznością instalacji dodatkowego oprogramowania na smartfonie. Czy nauczyciele muszą się na to zgadzać? Czy nauczyciel może odmówić wykorzystywania prywatnego telefonu w celu każdorazowego logowania się do dziennika elektronicznego?
Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony – czy wymaga uzasadnienia?
Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony budzi wśród dyrektorów szkół wiele praktycznych wątpliwości. W szczególności: czy brak kontynuacji zatrudnienia wymaga uzasadnienia, a jeśli tak – w jakim zakresie? Umowa na czas określony kończy się automatycznie z upływem czasu, na jaki została zawarta. Sprawdź, czy dyrektor szkoły ma obowiązek informowania nauczyciela lub innego pracownika o przyczynach nieprzedłużenia umowy, oraz jak wygląda to w świetle aktualnych przepisów Kodeksu pracy.
Wyrównanie za godziny ponadwymiarowe nauczyciela za okres od 1 września do 31 grudnia 2025 r. – co z wynagrodzeniem urlopowym i trzynastką
Do 6 lutego 2026 r. szkoły i placówki oświatowe muszą wypłacić nauczycielom wyrównanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe za okres od 1 września do 31 grudnia 2025 r., jeżeli nauczyciel był gotowy do ich realizacji. Czy wyrównanie za godziny ponadwymiarowe będzie skutkowało koniecznością przeliczenia wynagrodzenia urlopowego, nagrody jubileuszowej i trzynastki? Odpowiedź w artykule.
Ocena pracy nauczyciela szkoły artystycznej – czy coś się zmieniło
Ocena pracy nauczyciela szkoły artystycznej budzi wątpliwości w kontekście nowelizacji przepisów obowiązujących od 28 listopada 2025 r. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji z dnia 29 października 2025 r., zmianie uległy zasady oceny pracy nauczycieli. Czy nowe regulacje mają zastosowanie także w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w szkołach artystycznych? Na jakiej podstawie prawnej dyrektor szkoły artystycznej powinien ocenić pracę nauczyciela?
Obowiązkowe zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków – co musi wiedzieć dyrektor szkoły
W przypadku postawienia nauczycielowi zarzutów dotyczących czynu naruszającego prawa i dobro dziecka, dyrektor szkoły nie ma pola do uznaniowego działania – ma ustawowy obowiązek zawieszenia nauczyciela w obowiązkach służbowych. Dotyczy to także przypadku złożenia wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego obejmującego taki czyn. Obowiązek ten wynika wprost z przepisów Karty Nauczyciela i dotyczy dyrektora każdej szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony. Sprawdź, kiedy dyrektor szkoły musi podjąć decyzję o odsunięciu nauczyciela od wykonywania obowiązków.
Działalność gospodarcza w stażu pracy – od kiedy nowe zasady w szkołach niepublicznych i niesamorządowych
Nowelizacja Kodeksu pracy z 26 września 2025 r. wprowadza możliwość zaliczania do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. Termin obowiązywania tych przepisów jest uzależniony od statusu pracodawcy – inne zasady dotyczą jednostek sektora finansów publicznych, a inne – podmiotów spoza tego sektora, takich jak szkoły niepubliczne czy publiczne szkoły prowadzone np. przez stowarzyszenia.
Neutralność płciowa nazw stanowisk – czy trzeba zmieniać umowy o pracę
Czy neutralność płciowa nazw stanowisk ma być zachowana tylko w procesie rekrutacji, czy należy zmienić stanowiska pracy już zatrudnionych osób? Czy obecnie każda nowo zatrudniana osoba na stanowisko np. sprzątaczka ma być już zatrudniana na stanowisko osoba sprzątająca, nauczyciel na stanowisko nauczyciel/ka? Jak ma się to do określania stanowisk pracy na podstawie rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych i Karty Nauczyciela? Wyjaśnienie w artykule.
- « pierwsza
- «
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
