Analizy i interpretacje Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.

Urlop ojcowski a bieg okresu pracy do dyplomowania i przygotowania do zawodu nauczyciela

Praca w szczególnym charakterze nauczyciela – w świadectwie pracy

Do 31 grudnia 2008 r. praca nauczycieli zaliczana była do pracy w szczególnym charakterze. Informacja o tym, że była to praca w szczególnym charakterze nauczyciela powinna być umieszczona w świadectwie pracy. Sprawdź, czy warunkiem zaliczenia pracy nauczyciela do pracy w szczególnym charakterze jest zatrudnienie w pełnym wymiarze etatu w tym okresie.

Co powinien zawierać regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku i klubie dziecięcym

Żłobki i kluby dziecięce wprawdzie nie są placówkami oświatowymi ale podobnie jak szkoły mogą być prowadzone przez gminy. Samorządowe żłobki i kluby dziecięce muszą tym samym przyjąć regulamin wynagradzania. Sprawdzamy, co powinien zawierać regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku i klubie dziecięcym. Prezentujemy także wzór regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku.

Nowy statut szkoły czy tekst jednolity? Jak prawidłowo wprowadzać zmiany do statutu

Wiele szkół przygotowuje zmiany statutów przed nowym rokiem szkolnym. Jeżeli dokument był wielokrotnie nowelizowany i stał się nieczytelny, warto rozważyć opracowanie nowego statutu zamiast kolejnych zmian. Wyjaśniamy, czym różni się tekst jednolity od tekstu ujednoliconego, kto jest właściwy do uchwalania statutu, a kto do ogłoszenia jego tekstu jednolitego oraz jakie procedury wynikają z przepisów Prawa oświatowego i zasad techniki prawodawczej.

Dane osobowe kandydata do pracy w szkole - jakie możesz przetwarzać w rekrutacji

W trakcie rekrutacji dyrektor szkoły przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy. Sprawdź, jakie dane można pozyskiwać od osób ubiegających się o zatrudnienie w szkole, jak długo należy je przechowywać oraz co zrobić z danymi osobowymi osób, które nie zostały przyjęte do pracy.

Jak powierzyć stanowisko wicedyrektora poradni psychologiczno-pedagogicznej i innej placówki oświatowej

Powierzenie stanowiska wicedyrektora poradni psychologiczno-pedagogicznej wymaga sprawdzenia czy stanowisko może zostać utworzone, zweryfikowania kwalifikacji kandydata oraz zasięgnięcia wymaganych prawem opinii. Dyrektor nie musi oczywiście przeprowadzać konkursu, powinien jednak zachować właściwą kolejność czynności i prawidłowo udokumentować całą procedurę.

Analiza formalna wniosku o awans na stopień nauczyciela mianowanego – jak ją przeprowadzić?

Nauczyciel składa wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego (w skrócie: wniosku o awans na stopień nauczyciela mianowanego) do organu prowadzącego szkołę, w której jest zatrudniony. Organ ten powołuje komisję egzaminacyjną dla nauczyciela. Wpierw jednak musi zweryfikować, czy wniosek o awans zawodowy nauczyciela oraz załączona do wniosku dokumentacja, spełniają wymagania formalne. Sprawdź, jak to zrobić.

Skrócony okres pracy do dyplomowania w zaświadczeniu dyrektora szkoły do awansu zawodowego

Sprawdź, czy w zaświadczeniu dyrektora szkoły do awansu zawodowego na stopień nauczyciela dyplomowanego należy wskazać, że okres pracy do dyplomowania został skrócony na podstawie ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw.

Czy w edukacji domowej będzie egzamin z edukacji zdrowotnej?

Wyłączenie edukacji zdrowotnej z katalogu obowiązkowych zajęć edukacyjnych, z których należy przeprowadzić egzaminy klasyfikacyjne dla ucznia w edukacji domowej, będzie możliwe, jeśli odpowiednie zmiany zostaną wprowadzone w aktualnie obowiązujących przepisach. Sprawdzamy szczegóły!