Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Nieobecność kandydata na dyrektora – co z konkursem
Wyobraźmy sobie sytuację, w której nauczyciel złożył ofertę w konkursie na stanowisko dyrektora. Następnie tuż przed terminem konkursu zachorował, co wykluczyło uczestnictwo w konkursie. Co zrobić w razie nieobecności kandydata na dyrektora? Sprawdź, czy w takiej sytuacji można zmienić terminu posiedzenia komisji.
Przyznawanie świadczeń socjalnych wymaga uzgodnienia ze związkami zawodowymi
Dyrektor musi uzgodnić treść regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z działającymi na terenie szkoły organizacjami związkowymi. Obowiązek uzgodnienia dotyczy jednak także procesu przyznawania świadczeń socjalnych.
Świadectwo pracy nauczyciela za okres zatrudnienia po przywróceniu do pracy w szkole
Przywrócenie do pracy w szkole na mocy wyroku sądu reaktywuje stosunek pracy. Jednocześnie, do okresu zatrudnienia wlicza się okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Sprawdź, za jaki okres wystawić świadectwo pracy pracownikowi przywróconemu do pracy – czy od dnia stawienia się do pracy czy też z uwzględnieniem okresu pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie.
Kara dla ucznia musi być zgodna ze statutem
Statut szkoły powinien przewidywać katalog kar dla uczniów. Stosowanie kar nieprzewidzianych w statucie jest jego naruszeniem, które może doprowadzić do konsekwencji porządkowych lub dyscyplinarnych nauczyciela.
Równoważny czas pracy w szkole – ile trwa okres rozliczeniowy
Dyrektorowi wolno wprowadzić równoważny czas pracy w szkole m.in. dla pracowników niepedagogicznych. Wymaga to jednak stosowania odpowiedniego okresu rozliczeniowego. Okres ten może być niekiedy wydłużony.
Coroczna waloryzacja wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych w regulaminie wynagradzania
Inflacja i wzrost kosztów życia uzasadnia, aby wynagrodzenie pracowników wzrastało każdego roku. Sprawdź, jak wprowadzić do regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych gwarancję corocznej waloryzacji wynagrodzenia oraz jakie wiąże się z taką decyzją ryzyko.
Czy pomoc nauczyciela może wykonywać czynności w kuchni
Zakres czynności pomocy nauczyciela nie został określony w przepisach Karty Nauczyciela ani ustawy o pracownikach samorządowych. Sprawdź, czy na tym stanowisku można przydzielić czynności w kuchni
Podwyższanie wynagrodzenia tylko na stanowiskach z płacą minimalną – roszczenia pozostałych pracowników
Coroczny wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę sprawia, że konieczna staje się podwyżka wynagrodzenia zasadniczego pracownikom zajmującym stanowiska o najniższym wynagrodzeniu. W ten sposób, z roku na rok, coraz mniejsza staje się różnica między poziomem wynagrodzenia na stanowiskach niższego i wyższego szczebla. Sprawdź, jakie roszczenia mogą mieć z tego tytułu pozostali pracownicy szkoły.
Stanowisko sekretarza szkoły w przedszkolu
W placówkach samorządowych pracowników niepedagogicznych zatrudnia się na stanowiskach określonych w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Wśród wymienionych w nim stanowisk jest tylko sekretarz szkoły. Sprawdź, czy to oznacza, że dyrektor nie może zatrudnić sekretarza przedszkola oraz na ile musi liczyć się w tym zakresie z organem prowadzącym.
Wynagrodzenie pracownika samorządowego w umowie o pracę – jak określić
W umowie o pracę musi znaleźć się m.in. zapis dotyczący przysługującego wynagrodzenia. W szkołach samorządowych jest to o tyle kłopotliwe, że wysokość wynagrodzenia wynika z przepisów rozporządzenia, a dodatkowo wynagrodzenie składa się z kilku składników, których wysokość zmienia się w czasie trwania zatrudnienia. Sprawdź, jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika samorządowego w umowie o pracę, aby każdorazowa zmiana jego wysokości nie powodowała konieczności zmiany treści umowy o pracę.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
