Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Jednorazowy dodatek uzupełniający w podstawie wymiaru zasiłków
Jednorazowy dodatek uzupełniający to specyficzny składnik wynagrodzenia nauczyciela wypłacany raz w roku. Sprawdź, w jaki sposób należy uwzględniać go w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego i innych zasiłków.
Okulary dla nauczyciela pracującego zdalnie
Zakup okularów dla nauczycieli pracujących zdalnie może być dofinansowany zarówno jako świadczenie pomocy zdrowotnej jak również jako środek ochrony w ramach BHP. Na jakich zasadach można skorzystać z tych rozwiązań?
PKZP – czy w czasie pandemii można zorganizować walne zebranie
Podstawowym organem działających przy szkołach pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych są walne zebrania członków lub delegatów. W okresie pandemii żaden przepis nie wyłączył funkcjonowania kas. Czy zatem walne zebranie może obradować?
Termin na ukaranie pracownika karą porządkową
Ukaranie pracownika karą porządkową możliwe jest tylko w ciągu 2 tygodni od dnia powzięcia przez dyrektora szkoły wiadomości o popełnieniu przewinienia. Sprawdź, według jakich reguł liczyć ten termin.
Przestój – czy w każdym przypadku jest możliwy
Skierowanie pracowników do przestoju jest możliwe wtedy, gdy pracownicy nie mają możliwości wykonywania pracy. Czy w innych przypadkach dyrektor może dokonać takiego skierowania według własnego uznania, np. aby usprawnić organizację pracy szkoły?
Równoważny lub indywidualny czas pracy dla pracownika niepedagogicznego? Sprawdź czy to możliwe
Możliwa jest sytuacja, w której pracownik zażąda wprowadzenia równoważnego czasu pracy, umożliwiającego korzystanie z dni wolnych od pracy np. w środku tygodnia. Niewykluczone jest także żądanie skrócenia tygodnia pracy. Sprawdź czy takie rozwiązania możesz wprowadzić względem pracowników oświaty.
Czy aktualnie istnieje zakaz organizowania wycieczek szkolnych
Przepisy regulujące działalność szkół w sytuacji pandemii, a także wytyczne GIS dla szkół nie wprowadzają zakazu organizowania wycieczek szkolnych (dla klas I-III uczących się stacjonarnie). Można je zatem organizować pod warunkiem, że ich prowadzenie będzie dostosowane do aktualnej sytuacji epidemicznej, z uwzględnieniem przepisów dotyczących ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (rozporządzenie RM z 26 lutego 2021 r.).
Nieodpłatne zajęcia zdalne – czy to możliwe
Czy nauczyciel może napisać oświadczenie, że w związku z realizacją zajęć pozalekcyjnych w formie np.: nauczania zdalnego poprzez wysyłanie materiałów te godziny były realizowane i wykonane nieodpłatnie? Oczywiście, że tak. Ale czy to oświadczenie wywołuje skutki prawne? Na to pytanie odpowiedź znajdziesz w artykule.
Świadczenie kompensacyjne za pracę przy tablicy – jakie okresy się do niej zaliczają
Aby skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego, nauczyciel musi wykazać się co najmniej 20-letnim okresem pracy na stanowisku nauczycielskim, potocznie nazywanym okresem pracy „przy tablicy”. Bez tego nie ma mowy o przyznaniu świadczenia i nauczyciel musi czekać na wypracowanie tego okresu lub osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego. Sprawdź, jak wylicza się świadczenie kompensacyjne za pracę przy tablicy i jakie okresy są tu uwzględniane.
Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem a więcej niż jedno zatrudnienie
Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje tylko jednemu z rodziców. A co jeżeli rodzic pracuje równocześnie w innej szkole? Sprawdzamy, jakie ograniczenia obowiązują w zakresie tego zwolnienia.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
