Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Ekwiwalent za urlop po umowie na czas określony w szkole feryjnej w 2014 roku
Z dniem zakończenia zajęć lub z końcem czerwca umowy o pracę nauczycieli zatrudnionych na czas określony ulegną rozwiązaniu. W większości przypadków niezbędne będzie wypłacenie ekwiwalentu za urlop. Sprawdź, jak ustalić liczbę dni urlopu, za który przysługuje ekwiwalent w przypadku nauczyciela zatrudnionego do 27 lub 30 czerwca 2014 r.
MPIPS: Urlopy związane z rodzicielstwem - odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
W rocznicę wprowadzenia urlopu rodzicielskiego, resort pracy zebrał najczęściej pojawiające się wątpliwości rodziców co do zasad korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem i przysługujących w tym czasie świadczeń.
Pomoc dla uczniów, których rodzice wyjechali za granicę
Nawet 400 tysięcy dzieci i młodzieży może być pozostawiona pod opieką krewnych, w czasie gdy ich rodzice wyjeżdżają do pracy za granicę. Tacy uczniowie są zagrożeni eurosieroctwem, którego skutki mogą odbić się m.in. na kontaktach z rówieśnikami i wynikach w nauce. Poznaj zasady współpracy z opiekunami uczniów, których rodzice są za granicą. Dowiedz się, jakie mogę być objawy eurosieroctwa, a także jak pomóc dzieciom, które są pod opieką krewnych.
Zmiana wysokości pensum nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin
Nie wszyscy nauczyciele, dla których w przyszłym roku szkolnym zabraknie godzin do pełnego etatu, muszą otrzymać wypowiedzenia. Możliwa jest zmiana wymiaru ich zatrudnienia, jednakże nie wszystkie sposoby obniżenia pensum można zastosować do nauczycieli zatrudnionych dotychczas w pełnym wymiarze czasu pracy. Sprawdź, jak zmniejszać wymiar etatu nauczycieli zgodnie z prawem.
Planowanie w arkuszu godzin dla nauczyciela, który uzyska kwalifikacje w czerwcu
Do 30 kwietnia szkoły muszą przekazać organowi prowadzącemu arkusz organizacji na kolejny rok szkolny. Choć jest to coroczny obowiązek, za każdym razem w szkole są inne uwarunkowania i okoliczności, które trzeba uwzględnić. Przyjrzyjmy się sytuacji, w której nauczyciel nie ma wymaganych kwalifikacji na dzień sporządzenia arkusza, ale ma je uzyskać przed rozpoczęciem nowego roku szkolnego. Czy można przydzielić mu już w kwietniu godziny przedmiotu, do którego nauczania jeszcze nie ma kwalifikacji, czy też ograniczyć mu etat tylko do godzin dotychczas nauczanego przedmiotu, a godziny, które będzie mógł objąć od września, rozdysponować pomiędzy innych nauczycieli jako godziny ponadwymiarowe?
Organizacja zajęć religii w nauczaniu indywidualnym
Religia nie jest obowiązkowym zajęciem edukacyjnym, które musi być realizowane w ramach nauczania indywidualnego. Niekiedy jednak rodzice ucznia nalegają, by dziecko miało możliwość uczestniczenia w tych zajęciach. Sprawdź, co możesz zrobić, by uczeń z orzeczeniem o nauczaniu indywidualnym mógł uczestniczyć w lekcjach religii.
3 zasady przyznawania świadczeń z ZFŚŚ w szkole
Choć głównie treść regulaminu ZFŚŚ w szkole przesądza o tym kto i w jakiej wysokości dostanie świadczenie z funduszu socjalnego, są jednak 3 zasady, których należy przestrzegać niezależnie od zapisów regulaminu - sprawdź jakie!
Dostarczenie deklaracji PIT byłemu pracownikowi szkoły, który zmienił adres
Do 28 lutego 2014 r. należy przekazać pracownikom imienną informację o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy za miony rok. Oznacza to, że deklarację PIT-11 należy dostarczyć wszystkim osobom zatrudnionym w roku, którego deklaracja ta dotyczy. W praktyce może powstać problem z przekazaniem deklaracji osobom, które już nie są zatrudnione w szkole i zmieniły miejsce zamieszkania. Jak w tej sytuacji postąpić, by nie narazić się na odpowiedzialność karną skarbową?
MPIPS: Przedłużenie umowy do dnia porodu a prawo do trzynastki za 2013 rok
Znowelizowana ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, przyznaje prawo do trzynastki pracownikom korzystającym m.in. z urlopu macierzyńskiego, bez względu na okres efektywnie przepracowany w danym roku kalendarzowym. W praktyce, pojawiły się wątpliwości, czy w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, tj. gdy pracownica korzysta z 1 dnia urlopu macierzyńskiego w czasie trwania zatrudnienia, przysługuje trzynastka bez względu na okres efektywnie przepracowany? Poznaj opinię resortu pracy w tej sprawie.
Wysokość trzynastki za 2013 r. - 25 przykładów
Gdy, po zastosowaniu 5. zasad przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, wiesz kto nabył prawo do trzynastki za 2013 rok, czas obliczyć wysokość tego świadczenia. Podstawą jest obliczenie sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracowników szkoły w ciągu roku kalendarzowego, jednakże nie wszystkie wypłacone świadczenia będą wliczone do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Poznaj 25 świadczeń ze stosunku pracy, które budzą najwięcej wątpliwości przy ustalaniu wysokości trzynastki za 2013 rok.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
