Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Dni otwarte w szkołach a czas pracy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych
Szkoły, chcąc zapoznać uczniów i ich rodziców ze swoją ofertą oraz zachęcić do wyboru placówki, organizują dni otwarte. Zwykle jest to sobota, a więc dzień wolny od pracy pracowników szkoły. Osoby, które stawiły się do pracy w tym dniu muszą mieć zrekompensowany poświęcony czas. Sprawdź, w jaki sposób rozliczyć się z pracownikami szkoły za pracę w sobotę.
Ochrona stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Wybór nauczyciela do zwolnienia podlega niekiedy pewnym ograniczeniom, bo są sytuacje, w których nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania powinien zostać wytypowany do zwolnienia, zgodnie z przyjętymi kryteriami, ale jest to niemożliwe z uwagi na przepisy zapewniające trwałość zatrudnienia. Poznaj wszystkie przepisy chroniące nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i sprawdź, kogo nie możesz zwolnić z pracy.
Zakaz wypowiadania umów o pracę nauczycieli - 7 sytuacji
Wybierając nauczyciela do zwolnienia trzeba pamiętać, że są sytuacje, w których nauczyciel jest chroniony przed zwolnieniem z pracy lub zmianą warunków zatrudnienia. Niektóre są jednak względnie obowiązujące, co oznacza, że ochrona jest słabsza w sytuacji, gdy dochodzi do redukcji etatów z przyczyn organizacyjnych. Poznaj wszystkie przepisy chroniące nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przed utratą zatrudnienia i sprawdź, kogo nie możesz zwolnić z pracy.
2 sposoby zwolnienia się z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który chciałby rozwiązać stosunek pracy w szkole musi pamiętać, że jego także dotyczą zasady rozwiązywania stosunku pracy. Zwolnienie się w trakcie roku szkolnego możliwe jest tylko za zgodą dyrektora szkoły. Sprawdź szczegóły.
8 sposobów rozwiązania umowy o pracę nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Stosunek pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem. Dyrektor szkoły, aby zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ma do dyspozycji tylko 8 powodów przewidzianych w Karcie Nauczyciela. Poznaj je.
PIP nie może nakazać wypłaty spornego wynagrodzenia
Państwowa Inspekcja Pracy może skontrolować szkołę m.in. w zakresie prawidłowego wypłacania wynagrodzeń. Po kontroli dyrektor szkoły może otrzymać nakaz wypłaty wynagrodzenia lub pisemne wystąpienie. Sprawdź, czy i jak się można od nich odwołać oraz dowiedz się, jaką moc prawną mają wystąpienia inspektora pracy.
Trzynastki w oświacie - 5 zasad, które musisz znać
Pierwszy kwartał każdego roku to czas ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Nie każdy pracownik szkoły otrzyma jednak to świadczenie, ponieważ trzynastka przysługuje tylko tym, którzy przepracowali co najmniej 6 miesięcy i nie popełnili jednego z czterech przewinień przekreślających do niej prawo. Dodatkowo ustawa przewiduje 20 sytuacji, które zwalniają z konieczności "wypracowania" trzynastki. Poznaj 5 zasad ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego i bądź pewny, że przyznajesz trzynastki zgodnie z prawem.
Wysokość trzynastki za 2014 r. - 25. wątpliwości z praktyki
Podstawą do obliczenia wysokości trzynastki jest suma składników wynagrodzenia wliczanych do ekwiwalentu za urlop, a także wynagrodzenie za urlop i czas pozostawania bez pracy. W praktyce powstaje wiele wątpliwości, jak obliczyć wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego, gdy np. pracownik korzystał z dni opieki nad dzieckiem, otrzymał odprawę emerytalno - rentową lub nagrodę z okazji DEN.
SN: Wolne godziny nie zawsze gwarantują powrót do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym
O tym, czy nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym zostanie przywrócony do pracy, decyduje obiektywna możliwość zagwarantowania mu pełnego etatu, a nie sam fakt, że inny nauczyciel odszedł z pracy.
Rozpowszechnianie informacji, że uczeń jest zarażony wirusem HIV - działania dyrektora szkoły
Do szkoły mogą docierać różne niepokojące informacje np. że uczeń jest zarażone wirusem HIV. Takie dane często rozpowszechniane są za pomocą grup społecznościowych (np. facebook) czy drogą korespondencji elektronicznej (e-mail). Dyrektor szkoły jest zobowiązany dbać o bezpieczeństwo wszystkich uczniów i musi zareagować na takie doniesienia, ale jak? Czy może w takiej sytuacji poddać ucznia badaniom krwi na obecność wirusa HIV? Czy powinien zawiadomić Inspekcję Sanitarną?
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
