Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Zlecenie kierownikowi gospodarczemu pracy na wysokości
Przy zlecaniu zadań szczególnych – takich jak prace na wysokości – dyrektor szkoły musi pamiętać o obowiązkach wynikających z przepisów BHP pracowników szkoły. W przypadku stanowisk takich jak kierownik gospodarczy istotne jest prawidłowe przygotowanie skierowania na badania profilaktyczne w szkole, w tym wskazanie czynników niebezpiecznych i warunków wykonywanej pracy. Od dokładności tych dokumentów zależy legalność i bezpieczeństwo późniejszych poleceń służbowych
Czytnik linii papilarnych a ewidencja czasu pracy – czy szkoła może przetwarzać dane biometryczne wg RODO
Stosowanie czytników linii papilarnych do ewidencji czasu pracy w szkołach i placówkach oświatowych budzi poważne wątpliwości prawne. Przetwarzanie danych biometrycznych – takich jak odciski palców – podlega szczególnej ochronie zgodnie z przepisami RODO. W artykule wyjaśniamy, dlaczego biometryczna ewidencja czasu pracy może być niezgodna z prawem i jakie alternatywne rozwiązania warto rozważyć – szczególnie w kontekście zatrudnienia pracowników administracji i obsługi w szkołach.
Pouczenie o prawie odwołania się od porozumienia stron – czy wymagane
Sprawdź, czy w porozumieniu zmieniającym warunki zatrudnienia należy umieścić pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy.
Kiedy można przenieść ucznia do innej szkoły
Uczeń szkoły ponadpodstawowej może być skreślony z listy uczniów zgodnie ze statutem, w przypadkach określonych w statucie. Natomiast jeśli chodzi o ucznia szkoły podstawowej, to kurator oświaty może przenieść do innej szkoły ucznia objętego obowiązkiem szkolnym, na uzasadniony wniosek dyrektora szkoły, w przypadkach określonych w statucie. Sprawdzamy, jakie to mogą być przypadki.
Wezwanie na komisję wojskową a wynagrodzenie (kwalifikacja wojskowa) i zwolnienie od pracy
Pracownik szkoły, który otrzymał wezwanie na komisję wojskową (kwalifikację wojskową), ma prawo do usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czy jednak może liczyć na wynagrodzenie za ten czas? Odpowiedź w artykule.
Cofnięcie zgody na zmianę warunków zatrudnienia przez nauczyciela
Jednym z trybów zmiany warunków zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jest porozumienie zmieniające. Jego istotą jest zgodne ustalenie nowych warunków pracy nauczyciela oraz terminu ich wejścia w życie. Co zrobić, jeżeli nauczyciel po podpisaniu aneksu do umowy o pracę, składa oświadczenie o uchyleniu się od jego skutków prawnych, stwierdzając, że działał pod naciskiem dyrektora?
Zwrot dofinansowania doskonalenia nauczycieli - czy jest konieczny
Wielu nauczycieli oraz dyrektorów szkół zastanawia się, czy w przypadku rozwiązania stosunku pracy i nieukończenia studiów podyplomowych konieczny jest zwrot dofinansowania doskonalenia nauczycieli. W artykule wyjaśniamy, jakie przepisy regulują tę kwestię i czy obowiązek zwrotu faktycznie powstaje.
Nagroda jubileuszowa nauczyciela za 45 lat pracy – nie dla każdego
Czy nauczycielowi, który osiągnął 45-letni staż pracy przed 2026 r., przysługuje nagroda jubileuszowa nauczyciela za 45 lat? Odpowiedź może wydawać się oczywista, jednak o wszystkim decydują przepisy przejściowe nowelizacji Karty Nauczyciela. Wyjaśniamy, kto i kiedy ma prawo do nagrody jubileuszowej dla nauczyciela oraz jak wpływa na to wcześniejsze doliczenie stażu.
Dodatek za trudne warunki pracy nauczyciela praktycznej nauki zawodu w szkole rolniczej
W szkołach branżowych, w tym oferujących kształcenie w zawodach rolniczych, często pojawia się pytanie: czy nauczyciel praktycznej nauki zawodu ma prawo do dodatku za trudne warunki pracy? Kwestia ta wiąże się bezpośrednio z klasyfikacją szkoły – w szczególności, czy może być uznana za szkołę rolniczą. To z kolei wpływa na możliwość przyznania dodatku za pracę w trudnych warunkach.
Zatrudnienie nauczyciela ze zobowiązaniem do uzupełniania etatu w innej szkole
Obowiązek uzupełniania etatu w innej szkole może być nałożony wyłącznie przez organ prowadzący i tylko w określonych przypadkach. To rozwiązanie budzi liczne pytania wśród dyrektorów szkół – zwłaszcza w kontekście praktyki zatrudniania nauczycieli. Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach nauczyciel może realizować godziny w więcej niż jednej placówce. Przekonaj się, czy możliwe jest zatrudnienie nauczyciela z obowiązkiem uzupełniania etatu w innej szkole.
- « pierwsza
- «
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
