Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Czy rodzic składa oryginał orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego
Przepisy prawa oświatowego nie rozstrzygają, czy w placówce, do której uczęszcza dziecko, należy przechowywać kopię (skan) czy oryginał orzeczenia wydanego przez poradnię. W szkole powinien jednak pozostać oryginał, ponieważ orzeczenie jest dokumentem wydawanym wyłącznie w celu organizacji kształcenia i dokument ten nie może być wykorzystany dla innych celów. Rodzic może zawsze uzyskać w poradni kopię orzeczenia.
Wniosek o indywidualny czas pracy nauczyciela – jak zareagować
Czy indywidualny czas pracy obejmuje także nauczycieli. Czy nauczyciel będący np. rodzicem dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności może wnioskować o indywidualny rozkład czasu pracy? Odpowiedzi w artykuł.
Samodzielny powrót uczniów ze szkoły lub wyjść grupowych – co na to przepisy
Nauczyciel może zezwolić uczniowi na samodzielny powrót do domu bezpośrednio po wyjściu uczniów np. do kina czy do muzeum, jeśli wewnętrzne przepisy dopuszczają taką możliwość. Powinno z nich wynikać, że podstawą zezwolenia jest złożone wcześniej przez rodziców oświadczenie, że dziecko samo wraca ze szkoły do domu za ich zgodą. W tym czasie ponoszą oni za dziecko całkowitą odpowiedzialność.
Zajęcia rewalidacyjne – organizować indywidualnie czy w grupie
Z przepisów prawa oświatowego wynika, że dla uczniów posiadających orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego z uwagi na niepełnosprawność należy obowiązkowo zorganizować zajęcia rewalidacyjne. Sposób prowadzenia tych zajęć nie może zostać odgórnie narzucony szkole i uczniowi. Sprawdzamy i podpowiadamy, jak prawidłowo zorganizować zajęcia rewalidacyjne.
Jak wyliczyć dodatek stażowy za okres niezdolności do pracy w czasie choroby
W czasie nieobecności w pracy z powodu choroby nauczyciel i pracownik niepedagogiczny pobierają wynagrodzenie chorobowe a następnie zasiłek chorobowy. Jak w takim przypadku wypłaca się dodatek stażowy? Jak się okazuje, nie ma tu jednoznacznej regulacji prawnej. Sprawdź, jak wypłacać dodatek stażowy za czas choroby.
Czy w statucie szkoły mogą się znaleźć zapisy dotyczące wyglądu ucznia
Zapisy w statucie szkoły odnoszące się do wyglądu uczniów nie znajdują umocowania w przepisach prawa. Art. 99 pkt 3 ustawy Prawo oświatowe jednoznacznie wskazuje, że obowiązki ucznia określa się w statucie szkoły z uwzględnieniem obowiązków w zakresie: przestrzegania zasad ubierania się uczniów na terenie szkoły lub noszenia jednolitego stroju. Przedstawiony przepis nie odnosi się do wyglądu uczniów. W związku z tym nieuprawnione, chociaż uzasadnione np. realizacją celów wychowawczych, będzie wprowadzenie zapisów w statucie w zakresie określania wyglądu uczniów. Nie oznacza to jednak, że mimo braku takich zapisów organy szkoły nie mogą wyznaczać kierunków, dobrych praktyk w tym zakresie. Sprawdzamy, jak zatem powinny wyglądać odpowiednie zapisy w statucie.
Odmowa zatrudnienia nauczyciela religii skierowanego do danej szkoły
Dyrektor szkoły i przedszkola zatrudnia nauczyciela religii na podstawie imiennego skierowania do nauczania religii w danej szkole. Sprawdź, czy to oznacza, że dyrektor zawsze musi zatrudnić katechetę wyznaczonego do pracy w danej szkole.
Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron
Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron nie kojarzy się z wypłatą odprawy. W znacznej większości przypadków porozumienie stron rzeczywiście nie oznacza konieczności przyznania odprawy. Nie oznacza to jednak, że rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w każdej sytuacji pozbawi nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego prawa do odprawy.
Luki prawne w Karcie Nauczyciela – zatrudnianie nauczycieli kontraktowych
Nauczyciele kontraktowi, mimo zmian w Karcie Nauczyciela od 1 września 2022 r., mają zagwarantowane zatrudnienia na czas nieokreślony, nawet przy braku co najmniej dobrej oceny pracy. Zasada ta nie działa w jednym przypadku. Bez względu na to, czy to luka prawna w Karcie Nauczyciela czy zamierzona regulacja, warto go znać.
Wymagania edukacyjne w praktyce
Każdy nauczyciel powinien w taki sposób przygotować wymagania edukacyjne, aby były zrozumiałe, pomocne i motywujące dla uczniów. W tym roku szkolnym jest to szczególnie ważne ze względu na zmienioną podstawę programową. Dowiedz się, jak w praktyce powinno wyglądać przygotowanie wymagań edukacyjnych.
- « pierwsza
- «
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
