godziny ponadwymiarowe nauczyciela

Pytanie: Nauczyciele pracujący w naszej szkole mają bardzo nierówno rozłożone godziny pracy w czasie roku szkolnego. Wynika to z faktu, że młodzież odbywa praktyki oraz wcześniejszego kończenia nauki przez klasy maturalne. W związku z tym nauczyciele pracują czasami po 25 godzin, a w innym tygodniu mają ich np. 12. Brakujące do etatu godziny są więc potrącane w tygodniach, w których są nadgodziny. Jeżeli nauczyciel ma do przepracowania 15 godzin, a więc 3 mu brakuje i w danym tygodniu zachoruje - czy należy mu te brakujące 3 godziny "podarować" czy jednak w kolejnych tygodniach potrącić? A jeżeli zostały już potrącone we wcześniejszych tygodniach należy zwrócić czy też nie?

Pytanie: Czy możliwe jest zatrudnienie nauczyciela pracującego na pół etatu dodatkowo  na umowę na pełny etat w zastępstwie nauczyciela przebywającego na zwolnieniu lekarskim? Wówczas nauczyciel nie miałby godzin ponadwymiarowych, co jest konieczne ze względów ekonomicznych. Proszę o prawne rozwiązanie tej kwestii.

Pytanie: Pracownik zatrudniony za zgodą kuratora oświaty ma przydzielone w arkuszu organizacyjnym szkoły 22 godziny (22/18 etatu). Czy nauczycielowi należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?

Pytanie: Nauczycielowi został ograniczony wymiar etatu do 14/18. W szkole jest zatrudniony nauczyciel tego samego przedmiotu w wymiarze 27/18. Czy taki przydział godzin jest zgodny z prawem?

Pytanie: Czy dyrektor szkoły może realizować godziny pozalekcyjne (np. przydzielone z godzin do dyspozycji dyrektora szkoły)  w ramach zajęć ponadwymiarowych?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest 12/18 etatu. Z powodu choroby ucznia dziecko otrzymało  na określony czas nauczanie indywidualne w domu. Nauczyciel  otrzymał dodatkową godzinę u ucznia. Czy tę godzinę traktować jako ponadwymiarową, czy dołożyć do pensum, czyli 13/18 etatu?