nieobecność w pracy

Okresowe szkolenie bhp po dłuższej nieobecności w pracy

Pytanie: Czy po dłuższej nieobecności w pracy (zwolnienie lekarskie w ciąży, roczny urlop macierzyński)  należy wysłać pracownicę biurową na okresowe szkolenie BHP, nawet jeśli ostatnie szkolenie okresowe jeszcze się nie przedawniło? Pracownica powraca na to samo stanowisko.

Jak potraktować nieobecność nauczyciela z powodu szczepienia dziecka

Pytanie: Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny na szczepienie dziecka w wieku 17 lat?

Wezwanie przed sąd kościelny nie stanowi przesłanki usprawiedliwienia nieobecności w pracy

Pytanie: Jakiego zwolnienia od pracy należy udzielić nauczycielowi, który przedłożył wezwanie do sądu kościelnego w sprawie o stwierdzenie nieważności małżeństwa? Czy na ten dzień powinien otrzymać urlop bezpłatny, czy nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia?

Archiwalny Odmowa udzielenia dni opieki nad dzieckiem

Pytanie: Czy mogę pracownikom biorącym dni na opieki nad dzieckiem odmówić udzielenia takiego dnia w żądanym przez nich terminie? Jak można tę kwestie uregulować mając na uwadze płynną pracę szkoły? Zdarza się, że pracownicy składają wniosek o dni wolne na opiekę w tym samym dniu, w którym chcą z nich skorzystać. 

Braki w dzienniku z powodu nieobecności nauczyciela - kto powinien je uzupełnić

Pytanie: Nauczyciel został zwolniony z powodu porzucenia pracy. W czasie, kiedy prowadził zajęcia, nie wpisał do dziennika części tematów (jest podpis bez tematu lub w ogóle brakuje wpisu). Na podstawie zeszytów ćwiczeń uczniów i zeszytu przedmiotowego wiadomo, jakie tematy były zrealizowane. Czy dyrektor szkoły lub wychowawca klasy mają prawo wpisać tematy do dziennika, a jeśli ni, to jak uzupełnić braki?

Nieobecność w pracy - kogo nauczyciel powinien powiadomić

Pytanie: Kogo powinien powiadomić nauczyciel będący na zwolnieniu lekarskim o swojej nieobecności w pracy: dyrektora, wicedyrektora, kadrową czy osobę pracującą w sekretariacie?

Potrącenie wynagrodzenia pracownika młodocianego za nieobecność na praktykach

Pytanie: Czy młodocianemu pracownikowi można potrącić wynagrodzenie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności na zajęciach praktycznych, które odbywają się u pracodawcy?

Archiwalny Przedłużenie stażu nauczyciela o nieobecność trwającą i przed i po 31 marca 2015 r.

Pytanie: Nauczycielka odbywa staż, który planowo miał zakończyć się 31 maja 2016 r. Od 26 sierpnia 2014 r. do 03 stycznia 2016 r. jest nieobecna w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego oraz urlopów związanych z rodzicielstwem. Czy będzie musiała odbyć staż od nowa? Jeśli nie, to kiedy staż powinien się zakończyć?

Archiwalny Przedłużenie stażu nauczyciela - jak ustalić czy nieobecność trwała ponad miesiąc

Pytanie: Nauczyciel był nieobecny w pracy z powodu choroby w czasie trwania stażu od 23 września do 23 października 2014 r. Czy należy zastosować art. 112 Kodeksu cywilnego i nie przedłużać stażu czy też w związku z tym, że okres ten wyniósł 31 dni staż jednak przedłużyć?

Archiwalny Powołanie nauczyciela do odbycia ćwiczeń wojskowych - kwalifikacja nieobecności w pracy

Pytanie: Nauczyciel otrzymał powołanie z Wojskowej Komendy Uzupełnień do odbycia ćwiczeń wojskowych w okresie od 12 do  21 listopada 2014 r. Czy nauczycielowi za okres pobytu na ćwiczeniach przysługuje wynagrodzenie? Z jakim kodem nieobecności sporządzić raport do ZUS?

Brak wpisu w dzienniku - czy można przyjąć, że lekcja się nie odbyła?

Pytanie: Czy nauczycielowi, który nie wpisał tematu i frekwencji oraz nie złożył podpisu w dzienniku papierowym (logowania na lekcji w dzienniku elektronicznym) można za te godziny nie zapłacić?

Archiwalny Usprawiedliwienie nieobecności nauczyciela na sierpniowej radzie pedagogicznej

Pytanie: W ostatnim tygodniu ferii letnich nauczyciele są zobowiązani do uczestniczenia w radzie pedagogicznej a także do podejmowania czynności związanych z przygotowaniem nowego roku szkolnego. W jaki sposób nauczyciel powinien usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy w tym okresie?

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - kiedy zastosować "dyscyplinarkę"

Gdy pracownik niepedagogiczny nie stawia się do pracy i nie informuje o przyczynie swojej nieobecności, możliwe jest natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Nie należy jednak zbytnio śpieszyć się z tą decyzją, nie zawsze nieobecność w pracy okaże się ciężkim naruszeniem obowiązków.

Zmiana przepisów o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy

22 listopada 2013 r. wchodzi w życie zmiana rozporządzenia MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Nowe przepisy doprecyzowują podstawę udzielenia zwolnienia od pracy  w przypadku choroby niani lub dziennego opiekuna

Wymierzenie kary porządkowej, gdy nauczyciel nie chce wyjaśnić przyczyn  nieobecności w pracy

Pytanie: Nauczyciel w szkole feryjnej zadzwonił do sekretariatu i poinformował, że bierze urlop na żądanie. Przez cały dzień nie odbierał telefonu i nie można było się z nim skontaktować, by poinformować go, że nie ma prawa do takiego urlopu. Następnego dnia dyrektor prosił o wyjaśnienie przyczyn nieobecności, lecz nauczyciel odmówił podania konkretnego powodu nieobecności mówiąc tylko, że były to sprawy rodzinne. Nauczyciel otrzymał karę nagany za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Czy słusznie?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka