Orzeczenie lekarza medycyny pracy o przeciwwskazaniach do wykonywania pracy czyli potwierdzające niezdolność do pracy uniemożliwia dopuszczenie pracownika szkoły do pracy. Sprawdź, czy w takim przypadku musisz wypłacić pracownikowi szkoły wynagrodzenie.
Nauczyciel może wnioskować o zwolnienie od pracy na dziecko w wieku do lat 14. Czy może to zrobić bezpośrednio po wyczerpaniu okresu niezdolności do pracy? Wyjaśnienie w artykule.
Długość okresu zasiłkowego warunkuje czas wypłaty zasiłku chorobowego. Poza tym od niej zależy też moment, kiedy pracownik szkoły zostanie zwolniony z powodu długotrwałej choroby. Porównajmy zatem nowe reguły naliczania zasiłku chorobowego z obowiązującymi do końca 2021 r.
Od nowego 2022 r. obowiązują nowe reguły naliczania okresów zasiłkowych. Zmiana wiąże się przede wszystkim z innymi zasadami przerywania tego okresu. Do tego dochodzą także rozwiązania przejściowe.
Maksymalny okres niezdolności do pracy z powodu choroby to 182 dni. Okres ten nie zawsze podlega przerwaniu w następstwie odzyskania zdolności do pracy. Z drugiej strony zaliczają się do niego dni choroby. A co z okresem pobierania zasiłku opiekuńczego?
Zasiłek chorobowy przysługuje do upływu okresu zasiłkowego wynoszącego generalnie 182 dni. Płatnik powinien wyjaśnić wątpliwości związane z wliczaniem poszczególnych okresów niezdolności do pracy do okresu zasiłkowego.
Rozwiązanie nauczycielskiego stosunku pracy może być spowodowane nie tylko brakiem możliwości dalszego zatrudnienia podyktowanym zmianami organizacyjnymi w placówce. Co oczywiste, zwolnienie nauczyciela z pracy może nastąpić także z przyczyn zdrowotnych. Sprawdź w jakich przypadkach dyrektor powinien, a w jakich może zwolnić nauczyciela z pracy.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.