W przedstawionej sytuacji szkoła B nie powinna wystawiać świadectwa pracy obejmującego okres zatrudnienia nauczyciela, tym bardziej, że przekazano jego akta osobowe do szkoły C. Sprawdź, co powinna zrobić szkoła, która rozwiązuje stosunek pracy nauczyciela oraz jak w świadectwie pracy nauczyciela zamieścić prawidłowo informację o przeniesieniu w trybie art. 18 Karty Nauczyciela!
Tak. Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone w porządku chronologicznym oraz ponumerowane; każda z tych części powinna zawierać pełny wykaz znajdujących się w nich dokumentów. Sprawdź, co grozi pracodawcy za niewłaściwe prowadzenie akt osobowych!
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko (art. 18 Karty Nauczyciela). Po powrocie z urlopu zdrowotnego nauczyciel powraca na uprzednio zajmowane stanowisko. Co to oznacza w kontekście zadanego pytania?
Nie, Karta Nauczyciela przewiduje różne sytuacje, w których możliwe lub obowiązkowe jest udzielenie urlopu bezpłatnego nauczycielowi. Jedną z nich jest wniosek przeniesienie nauczyciela do innej miejscowości, w której stałe miejsce zamieszkania ma współmałżonek, który nie może być uwzględniony z powodu braku możliwości zatrudnienia na stanowisku nauczyciela. Sprawdź, kiedy możesz, a kiedy musisz udzielić urlopu bezpłatnego nauczycielowi, a także jak prawidłowo stosować przepisy Karty Nauczyciela dotyczące urlopu bezpłatnego.
W sytuacji zmniejszającej się liczby godzin dla nauczycieli ratunkiem dla stosunku pracy może być zmiana stanowiska pracy lub miejsca jej wykonywania. Dzięki temu może okazać się, że możliwe będzie utrzymanie nauczyciela w zatrudnieniu. Sprawdź, jak zgodnie z przepisami dokonać przeniesienia nauczyciela.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.