Strajkujący pracownicy nie zachowują prawa do wynagrodzenia. Wiele kontrowersji powstało wokół tego, jak w praktyce obliczyć wynagrodzenie nauczycieli za czas strajku. Czy odliczać tylko wynagrodzenie zasadnicze czy też dodatki funkcyjne, stażowe, motywacyjne czy dodatek wiejski. Wątpliwości też budzi ile godzin do przepracowania w dniu strajku miał nauczyciel, a bez tej informacji nie można prawidłowo dokonać odliczeń. Można spotkać co najmniej 4 sposoby liczenia wynagrodzenia nauczycieli za czas strajku. Sprawdźmy, który z nich jest właściwy.
W związku z trwającym strajkiem nauczycieli, dyrektorzy zastanawiają się, czy należy publikować dane nauczycieli w bazie SIO. Ale jak wyjaśnia Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych – wprowadzanie do systemu takich danych nie ma podstaw prawnych.
Trwający strajk nauczycieli zbiega się w czasie z egzaminami – gimnazjalnymi, ósmoklasisty, a może nawet maturalnymi (czas pokaże). W związku z tym zmienione zostały przepisy dotyczące powoływania komisji egzaminacyjnych. Ale czy to pomoże szkołom w prawidłowej organizacji egzaminów i odpowiedniego powołania składu zespołów nadzorujących ich przebieg? Sprawdzamy na przykładach odpowiedzi naszych ekspertów.
Negocjacje związków zawodowych z rządem nie przyniosły pełnego porozumienia, a w konsekwencji 8 kwietnia 2019 r., w szkołach, w których za tą formą protestu opowiedziała się większość biorących w referendum strajkowym pracowników, rozpoczął się strajk. Ma on trwać do odwołania.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.