Przepisy dotyczące urlopu dla poratowania zdrowia, choć pozornie proste i oczywiste, mogą wywoływać wiele wątpliwości interpretacyjnych. Przeczytaj, z jakimi problemami może mierzyć się dyrektor, podejmując decyzję w sprawie udzielenia urlopu zdrowotnego, a także po jego rozpoczęciu przez nauczyciela.
UWAGA: Poniższy artykuł dotyczy urlopu dla poratowania zdrowia udzielanego na podstawie orzeczenia o potrzebie jego udzielenia wydanego do dnia 31 grudnia 2017 r.
Nauczyciel nie musi otrzymać zwolnienia od pracy na wyjazd do sanatorium. Może jednak na ten czas skorzystać z urlopu wypoczynkowego lub urlopu dla poratowania zdrowia. Jeśli nie może skorzystać z tych urlopów dyrektor nie musi się zgodzić na udzielenie mu urlopu bezpłatnego.
Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego zawęża grupę nauczycieli uprawnionych do urlopu dla poratowania zdrowia. Zapadł kolejny wyrok, z którego wynika, że aby otrzymać pierwszy urlop zdrowotny należy przepracować co najmniej 7 lat w pełnym wymiarze godzin, a ponadto okres pracy na pełen etat musi przypadać bezpośrednio pod rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.