Czy dyrektor szkoły musi czy też jedynie może uwzględnić wniosek pracownika niepedagogicznego o obniżenie wymiaru czasu pracy? Co do zasady taki wniosek nie jest wiążący, niemniej jednak są przypadki, kiedy obniżenie wymiaru czasu pracy będzie obowiązkowe.
Nie każdy pracownik może być zainteresowany urlopem wychowawczym. Z drugiej strony może zajść konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Dla takich osób atrakcyjnym rozwiązaniem może okazać się obniżka wymiaru czasu pracy. Uprawnienie takie przysługuje także pracownikom niepedagogicznym.
Pracownikom niepedagogicznym w związku z pracą w dniu wolnym przysługuje dodatkowy dzień wolny. Dowiedz się, w jakim wymiarze i na jakich zasadach go udzielać.
Nie każdy nauczyciel jest zainteresowany pracą w godzinach ponadwymiarowych. Niektórzy mogą chcieć zrezygnować z takich godzin. Sprawdź, czy taka rezygnacja jest wiążąca dla dyrektora.
Organizacja pracy niektórych szkół i placówek pedagogicznych wymaga zapewnienia pedagogicznej obsady przez całą dobę. W konsekwencji więc niektórzy nauczyciele mogą być zobowiązani do pracy w porze nocnej. Sprawdź, w jakich sytuacjach jest to dopuszczalne.
Jak co roku, aby prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników, należy ustalić ile godzin mają oni do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Stanowi to podstawę do późniejszego ustalania m.in. prawa do dnia wolnego za święto. Sprawdź, ile godzin w poszczególnych miesiącach mają do przepracowania pracownicy niepedagogiczni w 2018 roku.
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do pół etatu). Uwaga! Inna jest podstawa prawna obniżenia wymiaru czasu pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.