zwalnianie nauczycieli

Ukaranie karą zwolnienia z pracy a prawo do świadczenia urlopowego

Pytanie: Czy nauczycielowi, który był zatrudniony na podstawie mianowania do dnia 31 marca 2013 r., lecz jego stosunek pracy wygasł w związku z prawomocnym ukaraniem w postępowaniu dyscyplinarnym karą zwolnienia z pracy, ma prawo do świadczenia urlopowego?

Archiwalny Możliwość zwolnienia społecznego inspektora pracy po urlopie zdrowotnym

Pytanie: Czy dyrektor może nie przyjąć z powrotem do pracy społecznego inspektora pracy, który wraca z urlopu zdrowotnego?

Bierność to postawa nauczycieli zwolnionych z pracy

Zwolnieni z pracy nauczyciele przyjmują przede wszystkim postawę wycofania. Nie podejmują żadnych działań w celu znalezienia zatrudnienia, biernie oczekują na zmianę sytuacji w lokalnej oświacie i powrót do pracy w szkole. To jeden z wniosków zawartych w raporcie z badań Wykorzystanie przez JST potencjału intelektualnego nauczycieli wypadających z zawodu w latach 2011 i 2012.

Anna Trochimiuk
16 kwietnia 2013 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Świadczenia dla nauczyciela zwalnianego z pracy, który ma ograniczony etat

Pytanie: Nauczyciel, który w obecnym roku szkolnym pracował w ograniczonym wymiarze, zostanie zwolniony z pracy w związku z likwidacją szkoły. W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę? Jakie inne świadczenia mu przysługują w związku z likwidacją pracodawcy?

Zwolnienie nauczycielki będącej na urlopie wychowawczym

Pytanie: Czy można zwolnić z pracy nauczycielkę w trakcie trwania urlopu wychowawczego przysługującego na wychowanie dziecka do 4 roku życia?

RPD: Postępowanie dyscyplinarne nauczycieli wymaga gruntownych zmian

Rzecznik Praw Dziecka po raz kolejny zwraca uwagę resortowi edukacji na nieskuteczność postępowań dyscyplinarnych dla nauczycieli. Rzecznik widzi potrzebę udziału w tym postępowaniu osób z wykształceniem prawniczym, przedstawicieli rady rodziców, a także rodziców ucznia, poszkodowanego działaniem nauczyciela.

Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Jednakże w przedstawionej sytuacji wypowiedzenie można wręczyć już teraz.

Dariusz Dwojewski
25 stycznia 2013 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Kryteria wyboru nauczyciela do ograniczenia zatrudnienia

Pytanie: W szkole pracuje 6 nauczycieli j. angielskiego zatrudnionych na pełny etat na podstawie mianowania. Wszyscy mają pełne kwalifikacje, ale staż pracy tych nauczycieli jest różny. Od nowego roku szkolnego będzie mniej oddziałów i jednemu z nauczycieli trzeba będzie ograniczyć etat do połowy. Czy dyrektor szkoły musi kierować się jakimiś kryteriami wybierając nauczyciela, któremu ograniczy etat, np. tymi samymi kryteriami, które zostały opracowane przy zwalnianiu nauczycieli z pracy? Jeśli są opracowane w szkole kryteria dotyczące zwalniania nauczycieli i dyrektor się do nich nie zastosuje i ograniczy etat nauczycielowi z dłuższym stażem, to co może taki nauczyciel zrobić?

W zakresie wyboru nauczyciela do ograniczenia zatrudnienia nie muszą być stosowane żadne kryteria typowania nauczyciela, któremu dyrektor złoży taką propozycję. Nie oznacza to jednak zupełnej dowolności działań dyrektora szkoły! Poznaj szczegóły!

Archiwalny Nieobecność nauczyciela na badaniach kontrolnych po urlopie zdrowotnym

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania na początku grudnia dostał skierowanie na badania kontrolne w związku z kończącym się urlopem dla poratowania zdrowia. Powinien stawić się w szkole 2 stycznia 2013 r., jednak się nie stawił. Czy można rozwiązać jego stosunek pracy bez wypowiedzenia? Kiedy i jak powinien usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy?

W razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, dyrektor może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem z końcem miesiąca, w którym otrzymał o tym informację. Sprawdź, czy jednokrotne niestawienie się na badania okresowe po urlopie zdrowotnym pozbawią nauczyciela pracy!

Brak informacji o liczbie członków związku zawodowego = brak konsultacji związkowych

Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów rozstrzygnął zagadnienie prawne i orzekł, że nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji, o której mowa w art. 25¹ ust. 2 ustawy o związkach zawodowych powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji (uchwała 7 sędziów SN z 20 grudnia 2012 r., III PZP 7/12).

Archiwalny Wniosek o obniżenie czasu pracy a okres ochrony przed zwolnieniem z pracy

Pytanie: Nauczyciel w dniu 15 maja 2012 r. złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do ½ etatu w okresie od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. W jakim okresie nauczyciel ten jest chroniony przed zwolnieniem z pracy - do 14 maja 2013 r. czy do 31 sierpnia 2013 r.? Czy złożenie kolejnego wniosku o obniżenie czasu pracy znów zapewni mu ochronę przed zwolnieniem?

Pracownik występujący o obniżenie czasu pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 4 korzysta ze szczególnej ochrony maksymalnie przez okres 12 miesięcy. Sprawdź, jak należy liczyć okres ochronny i czy złożenie kolejnego wniosku o obniżenie czasu pracy sprawi, że okres ten ulegnie przedłużeniu.

Archiwalny Dopuszczalny okres choroby nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 września 2017 r. Kiedy będzie można rozwiązać umowę o pracę? Czy stosować nowe czy stare przepisy?

Nauczyciele nie będą zwalniani z pracy z powodu wieku

Od nowego roku nauczyciele nie będą tracić pracy tylko dlatego, że osiągnęli wiek emerytalny. Projekt ustawy zmieniającej Kartę Nauczyciela przewiduje usunięcie przepisu obligującego zwolnienie z pracy nauczyciela, który osiągnie określony wiek.