Uzależnienie ilości dni opieki nad dzieckiem do lat 14 od liczby posiadanych dzieci oraz przyznanie dodatkowego dnia opieki dla samotnych rodziców - trwają prace nad zmianą przepisów Kodeksu pracy.
Zwolnienie od pracy dla rodziców wychowujących dziecko w wieku do lat 14. co roku budzi wiele wątpliwości. Przepis przyznaje 2 dni opieki w roku, lecz co zrobić, gdy dziecko w styczniu kończy 14 lat lub pracownik zostaje zatrudniony z końcem roku?
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (tzw. dni opieki nad dzieckiem). Przepisy nie określają, w jakich przypadkach pracownik może skorzystać z tego uprawnienia i czy pracodawca może odmówić prawa do skorzystania z tego uprawnienia. Poznaj praktyczne wskazówki dotyczące udzielania dni opieki nad dzieckiem oraz dowiedz się, czy z dni opieki można korzystać, gdy drugi rodzić jest na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko!
W związku z faktem, że praca egzaminatorów wykonywana jest na podstawie umów z OKE nie można jej powiązać z pracą nauczycielką i czasem pracy, o którym mowa w art. 42 KN. Odpowiednio praca ta nie może być traktowana jako praca w ramach stanowiska nauczycielskiego w danej szkole. Sprawdź, jak rozliczyć nieobecność nauczyciela za czas pracy na rzecz OKE!
Samo zaświadczenie o oddaniu krwi nie jest wystarczającym dokumentem uprawniającym pracownika do zwolnienia od pracy. Sprawdź, kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w związku z oddaniem krwi w stacji krwiodawstwa!
Koszty oddelegowania pracownika pełniącego funkcję w międzyzakładowej organizacji związkowej ponoszą wszyscy pracodawcy objęci działaniem tej organizacji. Sprawdź, jaki jest sposób i tryb ponoszenia kosztów z tym związanych!
Teoretycznie tak. Dwa dni zwolnienia od pracy z tytułu urodzenia się dziecka przysługują każdemu pracownikowi, więc nie tylko pracownikowi - ojcu dziecka. Sprawdź, czy i kiedy w praktyce matka dziecka może skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka.
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia m.in. w razie własnego ślubu. Nie oznacza to jednak, ze zwolnienie przysługuje tylko w dniu ślubu. Sprawdź czy należy udzielić „urlopu okolicznościowego”, gdy wydarzenie będące podstawą jego udzielenia nastąpi po rozwiązaniu stosunku pracy.
Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i trwającej dłużej niż 30 dni. Sprawdź, czy za każdym razem, gdy pracownik przedstawi zaświadczenie lekarskie na okres dłuższy niż 30 dni, należy go skierować na badania kontrolne po powrocie do pracy?
Przepisy prawa pracy nie przewidują w takiej sytuacji płatnego zwolnienia od pracy w szkole. To, jakie uprawnienia w związku z dokształcaniem się przysługują nauczycielowi zależy od tego, kiedy nauczyciel zaczął przygotowywać rozprawę doktorską oraz jakie świadczenia przewiduje regulamin wynagradzania nauczycieli obowiązujący w danej szkole. Dowiedz się, ile dni wolnych od pracy przysługuje nauczycielowi przygotowującemu rozprawę doktorską!
Samo złożenie przez każdego z obojga małżonków zatrudnionych u dwóch różnych pracodawców oświadczeń o zamiarze korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu pracy jeszcze nie daje podstaw do wszczęcia konsekwencji służbowych wobec pracownika. Na tej podstawie nie można jeszcze uznać za zachowanie pracownika było celowe, mające wprowadzić w błąd pracodawcę i doprowadzić do „wyłudzenia” dodatkowych dni wolnych „na opiekę” nie przewidzianych kodeksowo. Sprawdź, jakie konsekwencje może ponieść pracownik, gdy świadomie wprowadził w błąd pracodawcę w celu otrzymania zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem, złożył fałszywe oświadczenie.
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy (art. 31 ust. 3 i 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych). Sprawdź, kto powinien złożyć do pracodawcy wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy, gdy wniosek ten dotyczy pracownika - przewodniczącego związków zawodowych w szkole!
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy (art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych). Indywidualne zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy dla załatwienia doraźnych spraw związanych z pełnioną funkcją związkową nie zależy od uznania pracodawcy, ale od istnienia obiektywnych przesłanek określonych w tym przepisie (wyrok SN z 6 czerwca 2001 r.). Zaloguj się przeczytaj całą odpowiedź!
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.