Edukacja zdrowotna obowiązkowa oraz edukacja zdrowotna – zdrowie seksualne nieobowiązkowa wchodzą do szkół od września 2026. W związku z tym zmianie ulegną przepisy związane z podstawą programową, ramowymi planami nauczania, ale nie tylko. Przedstawiamy zestawienie przepisów oraz ich analizę związaną z wprowadzeniem od września edukacji zdrowotnej.
Od 11 sierpnia 2026 r. obowiązuje ustawa o systemach sztucznej inteligencji, która tworzy krajowe ramy stosowania AI Act. Dla dyrektorów szkół ważniejsze od samej ustawy są jednak obowiązki wynikające z unijnego rozporządzenia AI Act – od zapewnienia kompetencji pracowników w zakresie AI po zasady korzystania z systemów sztucznej inteligencji w edukacji. Sprawdź, jakie obowiązki w zakresie AI w szkole niosą za sobą nowe przepisy. Dowiedz się także, czy wykorzystywanie przez nauczycieli AI rodzi obowiązek oznaczania takich treści.
Szkoły i placówki mają obowiązek ustawowy, aby przygotować się do pierwszej obowiązkowej oceny standardów ochrony małoletnich. Do 15 sierpnia 2026 r. należy przeprowadzić przegląd i aktualizację SOM oraz pisemnie udokumentować wnioski z dokonanej oceny. Sprawdź, które elementy standardów trzeba zweryfikować, jakie dokumenty przygotować oraz pobierz propozycje narzędzi, mogących pomóc w prawidłowym przeprowadzeniu ewaluacji (oceny).
Poza badaniami profilaktycznymi u lekarza medycyny pracy dyrektor szkoły przed dopuszczeniem pracownika do pracy musi skierować go na badania sanitarno-epidemiologiczne. Obowiązek ten nie dotyczy jednak każdego pracownika szkoły, przedszkola i innej placówki oświatowej. Rolą dyrektora jest wiedzieć, kogo dotyczy badanie sanitarno-epidemiologiczne, jak skierować na to badanie i jak rozliczyć je w kontekście czasu pracy i kosztów badania. Skorzystaj ze wskazówek dotyczących badań sanitarno-epidemiologicznych nauczycieli i innych pracowników szkoły.
Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest kierowanie pracowników na badania kontrolne i okresowe do lekarza medycyny pracy. Realizacja tego obowiązku nie jest taka oczywista, jak wskazuje duża liczba zapytań naszych Czytelników. Wychodząc temu naprzeciw, przedstawiamy rozwiązania wybranych problemów dotyczących skierowań na badania kontrolne i okresowe pracowników szkoły.
Choć odpowiedzialność za gospodarne wydatkowanie środków publicznych spoczywa na kierowniku jednostki, osoba ta bierze często udział w procesie zakupowym wyłącznie w roli osoby podpisującej umowę ze wskazanym przez inne, jej podległe osoby, wykonawcą. Dlatego w celu zapewnienia mechanizmu gwarantującego, że wydatkowanie środków publicznych będzie odbywało się zgodnie z przepisami, zalecane jest wprowadzenie w placówce oświatowej wewnętrznego regulaminu udzielania zamówień o małej wartości. Przedstawiamy przydatne wskazówki, jak tworzyć taki regulamin krok po kroku.
Zatrudnienie pracownika szkoły samorządowej na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, zazwyczaj wymaga przeprowadzenia otwartego i konkurencyjnego naboru. Sprawdź, jak prawidłowo zorganizować konkurs na stanowisko urzędnicze w szkole (przedszkolu). Poznaj 5 sytuacji, w których nie trzeba przeprowadzać konkursu oraz pobierz przydatne wzory dokumentów.
Zmiana statutu szkoły lub przedszkola to jedno z najważniejszych zadań dyrektorów i organów szkoły w związku z kolejnymi zmianami w przepisach oświatowych. Aktualizacja statutu często budzi jednak wątpliwości – kolejne nowelizacje sprawiają, że dokument staje się nieczytelny i pełen rozproszonych zmian. Wyjaśniamy, jak prawidłowo przeprowadzić nowelizację statutu szkoły. Odpowiadamy również na najczęściej zadawane pytania dotyczące zmiany statutu oraz wskazujemy, które zapisy wymagają szczególnej analizy w roku szkolnym 2026/2027.
Dyrektor szkoły korzysta z urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pozostali nauczyciele zatrudnieni w szkole feryjnej. Urlop dyrektora szkoły nie musi bowiem przypadać w okresie ferii szkolnych i jest ograniczony do 35 dni roboczych w roku kalendarzowym. Sprawdź, jak naliczyć urlop wypoczynkowy dyrektora szkoły, który kończy lub zaczyna pełnić tę funkcję w trakcie roku kalendarzowego.
Nowa podstawa programowa, zmienione ramowe plany nauczania, nowe przedmioty i większy nacisk na rozwijanie kompetencji uczniów – reforma edukacji, która zacznie być wdrażana od 1 września 2026 r., oznacza dla dyrektorów szkół i przedszkoli konieczność przeglądu wielu dokumentów oraz przygotowania placówek do nowych zasad organizacji kształcenia. Sprawdzamy, jakie obowiązki spoczną na dyrektorach i które dokumenty wymagają aktualizacji w związku z Reformą26.