Konkurs na stanowisko dyrektora szkoły odbywa się w ramach złożonej procedury. Błąd jej w trakcie może być fatalny w skutkach i prowadzić do unieważnienia konkursu. Skorzystaj z procedury, w której krok po kroku wyjaśniamy, jak przeprowadzić konkurs na dyrektora szkoły. Pobierz także wzory dokumentów, niezbędne do przeprowadzenia konkursu na stanowisko dyrektora szkoły od A do Z.
O zasadach i terminach związanych z opracowaniem arkusza organizacyjnego pisaliśmy niedawno w artykule Jak przygotować arkusz organizacyjny – wskazówki dla dyrektora. Dziś proponujemy praktyczne rozwiązania i odpowiedzi na najczęściej pojawiąjące się pytania, jak prawidłowo opracować arkusz organizacyjny 2026/2027. Dowiedz się m.in., na podstawie których ramówek opracować arkusz oraz czy organ prowadzący może go nie zatwierdzić.
Od 1 września 2025 r. przedłużenie kadencji dyrektora jest możliwe bez organizowania konkursu. Sprawdź, kiedy dopuszczalne jest przedłużenie powierzenia stanowiska dyrektora, kto podejmuje decyzję, jakie opinie trzeba uzyskać i na jaki okres można powierzyć funkcję na nowo.
Już na początku kwietnia szkoły muszą przekazać arkusze organizacyjne do konsultacji związkom zawodowym, a następnie do zatwierdzenia organowi prowadzącemu. Dlatego marzec to okres intensywnej pracy nad treścią arkusza organizacyjnego. Sprawdź, jak przygotować arkusz organizacji szkoły i przedszkola na kolejny rok szkolny.
Przedłużenie kadencji dyrektora szkoły w obecnym stanie prawnym nie jest możliwe. Powierzenie funkcji dyrektora szkoły wymaga więc przeprowadzenia konkursu. Kandydat, aby przystąpić do konkursu na dyrektora szkoły, musi złożyć w wyznaczonym terminie ofertę zawierającą wszystkie wymagane dokumenty. Jak przygotować dokumentację do konkursu na stanowisko dyrektora szkoły? Szczegóły w Portalu Oświatowym.
Od 1 września 2026 r. wszyscy nauczyciele, niezależnie od daty urodzenia, którzy spełnią warunki do skorzystania z emerytury stażowej, będą mieli ograniczone prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. Nie ma znaczenia, czy nauczyciel zamierza rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, czy dalej pozostawać w zatrudnieniu. Sprawdź, do kiedy można udzielić urlopu zdrowotnego nauczycielowi, który wkrótce nabędzie prawo do emerytury.
Rozpoczyna się rekrutacja do przedszkoli na rok szkolny 2026/2027. Już niebawem komisje rekrutacyjne będą rozpatrywać złożone przez rodziców wnioski. Nie zawsze jednak odbywa się to bezproblemowo. W tej sytuacji trzeba znać szczegółowo nie tylko przepisy, ale i uchwałę organu prowadzącego. Przedstawiamy i rozwiązujemy najczęściej pojawiające się problemy związane z rekrutacją do przedszkoli na najbliższy rok szkolny.
Stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli wzrosną w 2026 r. o 3%. Oznacza to konieczność wypłaty wyższych stawek wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stopniach awansu zawodowego wraz z wyrównaniem, które obejmie także niektóre inne składniki wynagrodzenia a nawet inne świadczenia pieniężne. Dowiedz się, jak wypłaca się podwyżki dla nauczycieli w 2026 r. wraz z wyrównaniem.
Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy wliczane są okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. Zmiana ta istotnie wpływa na prawo do nagrody jubileuszowej nauczycieli i pracowników samorządowych. Powstaje jednak pytanie: co w sytuacji, gdy staż uprawniający do nagrody upłynął przed 2026 r.? Czy świadczenie przepada, podlega przedawnieniu, czy też należy je wypłacić według nowych zasad? To pytanie od początku roku zadają sobie dyrektorzy licznych szkół i placówek oświatowych. Nawiązując do stanowiska Regionalnej Izby Obrachunkowej w Łodzi, wyjaśniamy, jak stosować przepisy przejściowe.
TSR w szkole, czyli podejście skoncentrowane na rozwiązaniach w edukacji, to metoda pracy, która coraz częściej znajduje zastosowanie nie tylko w gabinecie pedagoga czy psychologa, lecz także w zarządzaniu placówką oświatową. Odejście od koncentrowania się na problemie i jego przyczynach na rzecz budowania rozwiązań wzmacnia sprawczość uczniów, nauczycieli oraz całych zespołów. W praktyce TSR w szkole oznacza zmianę sposobu prowadzenia rozmów, reagowania na trudne sytuacje oraz organizowania współpracy z rodzicami. Dla dyrektora i wicedyrektora może stać się realnym narzędziem wspierającym kulturę odpowiedzialności i rozwoju w oparciu o założenia pedagogiki skoncentrowanej na rozwiązaniach.