Top tematy
Opieka zdrowotna w oświacie – wyjaśniamy wybrane kwestie (cz. I)
Jak wiadomo, od 12 września 2019 r. obowiązują nowe reguły organizacji opieki zdrowotnej dla uczniów. W związku z tym konieczne jest nawiązanie współpracy z odpowiednimi podmiotami leczniczymi. Ja uregulować tę współpracę? Jakie elementy powinny zawierać umowy z podmiotami leczniczymi? W jakich placówkach oświatowych nie ma konieczności zawierania takich umów? Sprawdź w temacie tygodnia.
Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – komu i kiedy ją wręczyć
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje skrócony do 10 lat okres przechowywania dokumentacji pracowniczej a wraz z nim nowy obowiązek – tj. przekazania informacji o tym okresie wraz ze świadectwem pracy. Sprawdź, do kogo mają zastosowanie te przepisy oraz jaki dokument w sprawie okresu przechowywania akt pracowniczych wręczyć osobie, wobec której okres przechowywania dokumentacji został skrócony złożeniem raportu informacyjnego?
9 absurdów w stosowaniu RODO – czego robić nie powinieneś
Ostatnie kilka miesięcy upłynęło pod znakiem trudnego procesu wdrażania RODO w szkołach. W wielu przypadkach interpretacja nowych przepisów wzbudzała wątpliwości. Ich efektem były różne „nieżyciowe”, niejednokrotnie absurdalne rozwiązania, które zamiast zapewniać zgodność działalności szkoły z prawem, jedynie utrudniały jej funkcjonowanie. Sprawdź, jakich rozwiązań NIE NALEŻY wprowadzać, by zapewnić szkole należyte funkcjonowanie.
Choroba zawodowa pracownika szkoły (przedszkola) – postępowanie i wzory dokumentów
Choroba zawodowa to zachorowanie pozostające w związku przyczynowym z charakterem, sposobem i warunkami wykonywania pracy. Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej wymaga zawiadomienia odpowiednich organów, zaś wystąpienie samych objawów choroby zawodowej już rodzi konieczność przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Sprawdź, jakie obowiązki ciążą na dyrektorze szkoły od momentu podejrzenia objawów choroby zawodowej po decyzję o jej stwierdzeniu.
Ewaluacja programu wychowawczo-profilaktycznego. Poznaj 14 zadań
Program wychowawczo-profilaktyczny wymaga ewaluacji co najmniej raz w roku oraz w zależności od doświadczeń, możliwości i oczekiwań nauczycieli oraz rodziców. Dzięki temu uzyskamy informacje, czy zmierzamy w dobrym kierunku oraz nad czym jeszcze trzeba popracować. Przedstawiamy wskazówki dotyczące ewaluacji, w tym najważniejsze zadania dyrektora i zespołu ewaluacyjnego.
15 wątpliwości szkół i przedszkoli na temat RODO
Im bliżej wejścia w życie nowych przepisów dotyczących ochrony danych osobowych RODO, tym więcej niejasności pojawia się w szkołach i przedszkolach. Nie wszystkie przepisy bowiem dotyczą jednocześnie placówek publicznych, jak i niepublicznych. Przedstawiamy wyjaśnienia 15 najczęściej zadawanych pytań.
Odwołanie z urlopu – 8 sytuacji, które na to pozwalają
Rozpoczęły się ferie zimowe a wraz z nimi urlopy pracowników szkół i przedszkoli. Przepisy umożliwiają odwołanie pracownika z urlopu lub zobowiązanie nauczyciela do świadczenia pracy w czasie ferii tylko w 8 ściśle określonych przypadkach. Możliwość odwołania z urlopu dotyczy także kadry kierowniczej szkół feryjnych, która korzysta z urlopu na nowych zasadach.
10 zadań dyrektora związanych z przygotowaniem placówki do sezonu zimowego
Przepisy prawne nakazują przeprowadzanie kontroli stanu bezpieczeństwa placówki oświatowej „co najmniej raz w roku”. Nie ma podanych terminów jej przeprowadzania, decyzję w tym względzie podejmuje dyrektor. Podpowiadamy, kiedy najlepiej przeprowadzić kontrolę i jakie są najważniejsze obowiązki dyrektora szkoły przed sezonem zimowym.
7 procedur zwalniania uczniów z zajęć na początku roku szkolnego
Zwalnianie uczniów z niektórych zajęć edukacyjnych z początkiem roku szkolnego, jak i w jego trakcie, może sprawiać wiele problemów. Związane jest to nie tylko z uzyskaniem wymaganej dokumentacji, lecz także z późniejszą klasyfikacją uczniów. Podpowiadamy, kiedy i na jakiej podstawie można zwolnić ucznia z zajęć.
Savoir–vivre w postępowaniu sądowym – czyli jak zachować się na rozprawie i poza nią
Obowiązkiem organu prowadzącego szkołę jest zapewnienie jej obsługi finansowej, administracyjnej oraz prawnej. Dyrektor działający w imieniu szkoły, którą pracownik pozwał przed sąd pracy, może teoretycznie liczyć na pomoc wykwalifikowanego radcy prawnego lub adwokata współpracującego z organem prowadzącym. Co jednak w sytuacji, jeżeli taka pomoc z różnych względów nie będzie możliwa? Mając na uwadze znaczne sformalizowanie postępowania sądowego przedstawiamy wskazówki, które pomogą odpowiednio zachowywać się w trakcie tego postępowania, a w szczególności podczas rozprawy.
- « pierwsza
- «
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- »
- ostatnia »
Najnowsze porady
