Top tematy
Stan nieczynny – obowiązki dyrektora, korzyści dla nauczyciela
Instytucja stanu nieczynnego pozwala na przedłużenie zatrudnienia nauczyciela, który otrzymał wypowiedzenie, maksymalnie o 6 miesięcy. W tym okresie nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia, a co najważniejsze – zyskuje szanse na powrót do pracy. Jeżeli jesteś dyrektorem, artykuł ten wyjaśni Ci, kiedy możesz przenieść nauczyciela w stan nieczynny, a w związku z tym i jakie dodatkowe obowiązki spoczywają na Tobie. Jeśli zaś jako nauczyciel zamierzasz przejść w stan nieczynny, dowiesz się, kiedy możesz to zrobić, jakie prawa wiążą się ze stanem nieczynnym i dla kogo jest on opłacalny.
11 kryteriów doboru do zwolnienia. Jak obronić swoją decyzję przed sądem pracy?
Ustalając organizację nauczania na kolejny rok szkolny dyrektorzy zmagają się z problemem niedoboru liczby godzin zajęć, a w związku z tym z brakiem możliwości kontynuacji zatrudnienia nauczycieli w dotychczasowym wymiarze zajęć. Podejmując trudną decyzję, którego nauczyciela zwolnić, dyrektor posiada pewien zakres swobody, niemniej jednak musi również kierować się pewnymi kryteriami, które niestety nie zostały uregulowane w przepisach prawa. Na szczęście wskazówek dostarcza tu orzecznictwo sądowe. Sprawdź, jak stosować je w praktyce.
Ograniczenie zatrudnienia – 13 mitów
Ograniczenie zatrudnienia jest konstrukcją prawną pozwalającą na zmniejszenie wymiaru zajęć nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania za jego zgodą, nie mniej niż do połowy etatu. Rozwiązanie to pozwala częstokroć na kontynuację zatrudnienia nauczyciela mimo niedoboru godzin w szkole. W praktyce szkolnej wokół ograniczenia zatrudnienia narosło wiele obiegowych opinii, nie zawsze zgodnych z prawdą. Sprawdź, które z nich odpowiadają aktualnemu stanowi prawnemu.
Potrącanie należności z wynagrodzenia pracownika - 8 porad dla dyrektora
Wydaje się, że długi pracownika szkoły są jego prywatną sprawą i nie powinny interesować dyrektora. Nie zawsze tak się dzieje. Jeżeli długi pracownika są przedmiotem egzekucji sądowej lub administracyjnej, organ egzekucyjny może skierować egzekucję do wynagrodzenia pracownika i wezwać dyrektora do potrącania wynagrodzenia pracownika należnego za pracę w szkole. W niektórych przypadkach dyrektor musi dokonywać potrąceń również bezpośrednio na rzecz wierzyciela. Sprawdź, jakie obowiązki spoczywają na dyrektorze w ramach postępowania egzekucyjnego i jak postępować w sytuacjach problemowych.
Ocena pracy nauczyciela po ustaniu zatrudnienia – kogo dotyczy i jak jej dokonać
Nowa ścieżka awansu zawodowego nauczycieli wymaga, aby po każdym okresie zatrudnienia nauczyciela wydawana była ocena jego pracy. Czas na dokonanie oceny pracy po ustaniu zatrudnienia nauczyciela jest ograniczony do 30 dni roboczych, choć sama procedura oceny pracy nie różnie się od tej, na którą zwykle dyrektor ma aż 3 miesiące. Sprawdź, komu dyrektor szkoły wydaje ocenę pracy po ustaniu zatrudnienia oraz jak dokonać oceny pracy nauczyciela, któremu kończy się umowa.
Archiwalny Organizacja inwentaryzacji w szkole 2025
Inwentaryzację przeprowadza się w celu ustalenia rzeczywistej ilości i wartości składników majątkowych używanych przez jednostkę oświatową. Ważne, aby ewentualne błędy występujące w czasie inwentaryzacji ograniczyć do minimum. Sprawdź, na co zwrócić uwagę, przygotowując się w szkole do inwentaryzacji za 2025. Poznaj również najczęściej występujące błędy podczas inwentaryzacji.
Limit umów o pracę w szkole – jak liczyć
Nauczyciele mogą być zatrudniani na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie dłużej niż przez 36 miesięcy. Pracownicy niepedagogiczni, w tym pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, mogą pracować na czas określony nie dłużej niż 33 miesiące, a dodatkowo na podstawie nie więcej niż 3 umów terminowych. Sprawdź, jak w praktyce liczyć limit umów o pracę w szkole oraz jakie są skutki jego przekroczenia. Przekonaj się, które umowy na czas określony w szkole nie są wliczane do limitu.
Archiwalny Nauczyciel bez przygotowania pedagogicznego – kompendium wiedzy dyrektora szkoły
Co do zasady nauczyciel stanowisko nauczyciela może zajmować tylko osoba posiadająca przygotowanie pedagogiczne. Karta Nauczyciela przewiduje jednak możliwość zatrudnienia nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego, o ile osoba ta zobowiąże się do jego uzupełnienia w ciągu pierwszego roku pracy w szkole. Od 1 września 2025 r. zmieniły się skutki nieuzyskania przygotowania pedagogicznego przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela. Sprawdź, jak w praktyce wygląda zatrudnienie i awans zawodowy nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego.
Archiwalny Nauka dodatkowego języka polskiego dla uczniów z Ukrainy i z zagranicy 2025/2026
Praktycznie co roku zmieniany jest wymiar zajęć dodatkowego języka polskiego dla uczniów z Ukrainy. I tak samo stało się w tym roku szkolnym – choć na razie przepisy obowiązują tylko do końca września. Wymiar ten został zmniejszony z 4 do 2 godzin tygodniowo i tym samym zbliżył się do liczby godzin języka polskiego dla innych uczniów z zagranicy. Ponieważ przepisy w tym zakresie są różne w zależności, czy jest to uczeń z Ukrainy, czy powracający z zagranicy, sprawdzamy szczegóły i podpowiadamy, jak prawidłowo zorganizować naukę dodatkowego języka polskiego w roku szkolnym 2025/2026.
Archiwalny Ustawa Kamilka – co się zmieni w zakresie weryfikacji niekaralności (aktualizacja)
Ustawa Kamilka 2025 wprowadza szereg zmian w zakresie obowiązku weryfikacji niekaralności osób pracujących z dziećmi i młodzieżą. Projekt nowelizacji ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich przewiduje m.in. doprecyzowanie sytuacji, w których nie będzie wymagane przedstawienie informacji z KRK czy weryfikacja w RSPTS. Nowe przepisy mają uprościć procedury oraz odpowiedzieć na praktyczne problemy związane z realizacją ustawy w szkołach i placówkach oświatowych.
- « pierwsza
- «
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- »
- ostatnia »
Najnowsze porady
