Top tematy
15 wątpliwości szkół i przedszkoli na temat RODO
Im bliżej wejścia w życie nowych przepisów dotyczących ochrony danych osobowych RODO, tym więcej niejasności pojawia się w szkołach i przedszkolach. Nie wszystkie przepisy bowiem dotyczą jednocześnie placówek publicznych, jak i niepublicznych. Przedstawiamy wyjaśnienia 15 najczęściej zadawanych pytań.
Odwołanie z urlopu – 8 sytuacji, które na to pozwalają
Rozpoczęły się ferie zimowe a wraz z nimi urlopy pracowników szkół i przedszkoli. Przepisy umożliwiają odwołanie pracownika z urlopu lub zobowiązanie nauczyciela do świadczenia pracy w czasie ferii tylko w 8 ściśle określonych przypadkach. Możliwość odwołania z urlopu dotyczy także kadry kierowniczej szkół feryjnych, która korzysta z urlopu na nowych zasadach.
10 zadań dyrektora związanych z przygotowaniem placówki do sezonu zimowego
Przepisy prawne nakazują przeprowadzanie kontroli stanu bezpieczeństwa placówki oświatowej „co najmniej raz w roku”. Nie ma podanych terminów jej przeprowadzania, decyzję w tym względzie podejmuje dyrektor. Podpowiadamy, kiedy najlepiej przeprowadzić kontrolę i jakie są najważniejsze obowiązki dyrektora szkoły przed sezonem zimowym.
Savoir–vivre w postępowaniu sądowym – czyli jak zachować się na rozprawie i poza nią
Obowiązkiem organu prowadzącego szkołę jest zapewnienie jej obsługi finansowej, administracyjnej oraz prawnej. Dyrektor działający w imieniu szkoły, którą pracownik pozwał przed sąd pracy, może teoretycznie liczyć na pomoc wykwalifikowanego radcy prawnego lub adwokata współpracującego z organem prowadzącym. Co jednak w sytuacji, jeżeli taka pomoc z różnych względów nie będzie możliwa? Mając na uwadze znaczne sformalizowanie postępowania sądowego przedstawiamy wskazówki, które pomogą odpowiednio zachowywać się w trakcie tego postępowania, a w szczególności podczas rozprawy.
Stan nieczynny – obowiązki dyrektora, korzyści dla nauczyciela
Instytucja stanu nieczynnego pozwala na przedłużenie zatrudnienia nauczyciela, który otrzymał wypowiedzenie, maksymalnie o 6 miesięcy. W tym okresie nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia, a co najważniejsze – zyskuje szanse na powrót do pracy. Jeżeli jesteś dyrektorem, artykuł ten wyjaśni Ci, kiedy możesz przenieść nauczyciela w stan nieczynny, a w związku z tym i jakie dodatkowe obowiązki spoczywają na Tobie. Jeśli zaś jako nauczyciel zamierzasz przejść w stan nieczynny, dowiesz się, kiedy możesz to zrobić, jakie prawa wiążą się ze stanem nieczynnym i dla kogo jest on opłacalny.
11 kryteriów doboru do zwolnienia. Jak obronić swoją decyzję przed sądem pracy?
Ustalając organizację nauczania na kolejny rok szkolny dyrektorzy zmagają się z problemem niedoboru liczby godzin zajęć, a w związku z tym z brakiem możliwości kontynuacji zatrudnienia nauczycieli w dotychczasowym wymiarze zajęć. Podejmując trudną decyzję, którego nauczyciela zwolnić, dyrektor posiada pewien zakres swobody, niemniej jednak musi również kierować się pewnymi kryteriami, które niestety nie zostały uregulowane w przepisach prawa. Na szczęście wskazówek dostarcza tu orzecznictwo sądowe. Sprawdź, jak stosować je w praktyce.
Ograniczenie zatrudnienia – 13 mitów
Ograniczenie zatrudnienia jest konstrukcją prawną pozwalającą na zmniejszenie wymiaru zajęć nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania za jego zgodą, nie mniej niż do połowy etatu. Rozwiązanie to pozwala częstokroć na kontynuację zatrudnienia nauczyciela mimo niedoboru godzin w szkole. W praktyce szkolnej wokół ograniczenia zatrudnienia narosło wiele obiegowych opinii, nie zawsze zgodnych z prawdą. Sprawdź, które z nich odpowiadają aktualnemu stanowi prawnemu.
Potrącanie należności z wynagrodzenia pracownika - 8 porad dla dyrektora
Wydaje się, że długi pracownika szkoły są jego prywatną sprawą i nie powinny interesować dyrektora. Nie zawsze tak się dzieje. Jeżeli długi pracownika są przedmiotem egzekucji sądowej lub administracyjnej, organ egzekucyjny może skierować egzekucję do wynagrodzenia pracownika i wezwać dyrektora do potrącania wynagrodzenia pracownika należnego za pracę w szkole. W niektórych przypadkach dyrektor musi dokonywać potrąceń również bezpośrednio na rzecz wierzyciela. Sprawdź, jakie obowiązki spoczywają na dyrektorze w ramach postępowania egzekucyjnego i jak postępować w sytuacjach problemowych.
Ocena pracy nauczyciela po ustaniu zatrudnienia – kogo dotyczy i jak jej dokonać
Nowa ścieżka awansu zawodowego nauczycieli wymaga, aby po każdym okresie zatrudnienia nauczyciela wydawana była ocena jego pracy. Czas na dokonanie oceny pracy po ustaniu zatrudnienia nauczyciela jest ograniczony do 30 dni roboczych, choć sama procedura oceny pracy nie różnie się od tej, na którą zwykle dyrektor ma aż 3 miesiące. Sprawdź, komu dyrektor szkoły wydaje ocenę pracy po ustaniu zatrudnienia oraz jak dokonać oceny pracy nauczyciela, któremu kończy się umowa.
Archiwalny Organizacja inwentaryzacji w szkole 2025
Inwentaryzację przeprowadza się w celu ustalenia rzeczywistej ilości i wartości składników majątkowych używanych przez jednostkę oświatową. Ważne, aby ewentualne błędy występujące w czasie inwentaryzacji ograniczyć do minimum. Sprawdź, na co zwrócić uwagę, przygotowując się w szkole do inwentaryzacji za 2025. Poznaj również najczęściej występujące błędy podczas inwentaryzacji.
- « pierwsza
- «
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- »
- ostatnia »
Najnowsze porady
