Jednym z warunków z korzystania z pierwszego w życiu urlopu dla poratowania zdrowia jest przepracowanie minimum 7 lat w szkole. Jak wiadomo, do tego wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. Ustalając prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia należy więc zsumować wszystkie nieobecności, pominąć pierwsze 6 miesięcy a 7-letni okres pracy wydłużyć o czas przekraczający 6 miesięcy nieobecności. W praktyce ustalenie prawa do skorzystania z pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia rodzi jednak problemy. Dowiedz się, które dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela nie mają wpływu na nabycie prawa do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.

Jak liczyć siedmioletni okres nieprzerwanej pracy w szkole?

Zgodnie z art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły może udzielić pierwszego w życiu urlopu dla podatowania zdrowia nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. Siedmioletni okres zatrudnienia ma być bowiem nieprzerwany i przypadać bezpośrednio przed urlopem dla poratowania zdrowia.

Ustalając prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia dyrektor analizuje okres pracy nauczyciela liczony od daty wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia – do 7 lat wstecz. Niezależnie od ogólnego stażu pracy, badaniu podlega wyłącznie siedmioletni okres pracy przypadający bezpośrednio przed datą udzielenia wnioskowanego urlopu zdrowotnego.

Przepracowanie nieprzerwanie 7 lat a okresy niezdolności do pracy

Jak stanowi art. 73 ust. 3 Karty Nauczyciela, do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.

Co jednak ważne – nie chodzi o nieobecności trwające co najmniej sześć miesięcy, lecz o nieobecności w sumie trwające sześć miesięcy. Innymi słowy – ustalając prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia trzeba zsumować wszystkie nieobecności, o których mowa w ustawie, pominąć pierwsze 6 miesięcy a 7-letni okres pracy wydłużyć o czas przekraczający 6 miesięcy nieobecności.

W praktyce ustalenie wymiaru nieobecności może sprawiać trudności. Wątpliwości często budzi bowiem to, czy dana nieobecność powinna być wliczana do dopuszczalnego limitu 6 miesięcy. Sprawdź, których nieobecności nauczyciela w pracy nie uwzględniać podczas ustalania prawa do pierwszego w życiu urlopu dla poratowania zdrowia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak liczyć siedmioletni okres nieprzerwanej pracy w szkole po którym nauczyciel nabywa prawo do urlopu?
Czy korzystanie z tzw. opieki nad dzieckiem do lat 14. wydłuża okres, który musi przepracować nauczyciel?
Czy okolicznościowe zwolnienia od pracy wpływają na termin nabycia prawa do skorzystania z urlopu zdrowotnego?
Czy udział w strajku wpływa na prawo do urlopu zdrowotnego?
Jak zweryfikować prawo do urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela po zmianie pracy