Szkoła musi zapewnić określoną liczbę etatów na stanowiskach specjalistycznych, w zależności od liczby uczniów. Niestety na oświatowym rynku pracy takich specjalistów brakuje. Czasami więc szkoła znajdzie się w sytuacji bez wyjścia. Ale czy na pewno?
Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę. Wówczas pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy nie otrzymuje ekwiwalentu pieniężnego, lecz ma prawo skorzystać z dni urlopu podczas trwania kolejnego. Taka możliwość dotyczy również nauczycieli. Takie rozwiązanie nie będzie jednak korzystne w przypadku nauczyciela, który rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Sprawdź, dlaczego.
Przepisy umożliwiają prowadzenie zajęć edukacyjnych w czasie krótszym niż 45 minut w uzasadnionych przypadkach. Nie wskazują jednak, co należy rozumieć pod określeniem „uzasadnione przypadki”. Czy można więc skrócić lekcje np. przed świąteczną przerwą w szkole?
Jeżeli szkoła zdecyduje się na organizację półkolonii w czasie ferii zimowych, to musi podjąć decyzję o zatrudnieniu wychowawców tego wypoczynku. Dyrektor może wybrać takie osoby zarówno spośród nauczycieli, jak i innych – spełniających ustawowe wymagania. Musi jednak pamiętać, że w czasie ferii nauczyciele korzystają z urlopu wypoczynkowego. Powierzenie im zadań ze sprawowaniem opieki nad uczniami w czasie ferii wymaga zawarcia odrębnej umowy. Sprawdź, na jakiej podstawie zaangażować nauczycieli do sprawowania opieki na zimowych formach wypoczynku dla uczniów. Dowiedz się, jakie wymagania muszą spełniać wychowawcy.
Nauczyciel bibliotekarz jest tzw. „nieprzedmiotowcem”, ponieważ nie prowadzi zajęć w ramach swojego pensum. Zamiast tego wykonuje jednak wiele innych obowiązków. Nie można zakłócać ich, przydzielając mu w tym czasie innych zajęć.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik samorządowy może liczyć na wynagrodzenie ale bez dodatku. W skład tego wynagrodzenia wchodzą także dodatki. Inaczej wygląda to w przypadku rekompensaty pracy w dniach wolnych. Sprawdź co wchodzi w skład wynagrodzenia za godziny nadliczbowe pracownika samorządowego.
Obowiązek zapewnienia odpowiedniej liczby specjalistów spoczywa także na szkołach publicznych niesamorządowych oraz niepublicznych. W braku odpowiedniej kadry często nie pozostaje nic innego, jak jej wykształcenie. Sprawdź, czy koszty kształcenia specjalistów można pokryć z dotacji oświatowej.
Nauczyciel ma prawo do skorzystania z tzw. opieki nad dzieckiem do lat 14. w wymiarze dwóch dni w roku kalendarzowym. Skorzystanie z tego uprawnienia oznacza zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Skoro jest tu mowa o zwolnieniu od pracy, to oznacza to, że ze zwolnienia na taką opiekę nauczyciel nie korzysta w okresie ferii zimowych lub wakacji. Może jednak zdarzyć się, że będzie to konieczne. Sprawdź, kiedy nauczyciel będzie musiał skorzystać z dni opieki na dziecko w czasie ferii zimowych lub letnich.
Czy szkoła podstawowa niepubliczna może samodzielnie określić organizację roku szkolnego, w tym m.in. czas odbywania ferii zimowych? Nie, bo nawet zapisy statutu szkoły niepublicznej nie mogą tego zmienić. Organizacja roku szkolnego jest określona rozporządzeniem.
W niektórych przypadkach emeryci mogą mieć prawo do korzystania z funduszu socjalnego w więcej niż jednej szkole. Taka sytuacja może mieć miejsce w przypadku zatrudnienia w trakcie emerytury. Istotne jest wówczas to, czy doszło do zawieszenia emerytury.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty