Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Jak zorganizować zajęcia dla uczniów, którzy nie uczestniczą w rekolekcjach
Obowiązek zapewnienia opieki i zajęć wychowawczych dla uczniów, którzy nie uczestniczą w rekolekcjach, nie pozbawia możliwości organizowania zajęć dydaktycznych przewidzianych planem nauczania. Szczególnie gdy większość uczniów pozostaje w szkole. W przypadku, gdy wszyscy lub prawie wszyscy uczniowie klasy korzystają ze zwolnienia z zajęć szkolnych, wówczas organizowanie zajęć dydaktycznych zgodnie z planem nie jest zasadne.
Szkoła bez dzwonków – jak wprowadzić zmianę
Dzwonki w szkole, uznawane dotąd za symbol porządku i rutyny, coraz częściej odchodzą do przeszłości. Coraz więcej szkół odstępuje od tego systemu lub zamienia sygnał akustyczny na optyczny. Jednym z powodów zaprzestania stosowania dzwonków jest uwzględnienie potrzeb uczniów z różnymi dysfunkcjami, którzy lepiej funkcjonują przy minimalnym poziomie bodźców. Jednak z uwagi na obowiązek współpracy z organami szkoły, dyrektor powinien zasięgnąć opinii społeczności szkolnej. Sprawdzamy i podpowiadamy, jak formalnie zrezygnować z dzwonków dźwiękowych w szkole.
Porozumienie zmieniające w szkole nie zawsze jest możliwe
Porozumienie stron (tzw. aneks do umowy o pracę) jest najszybszym i najprostszym sposobem zmiany warunków zatrudnienia. Co do zasady do jego zawarcia potrzebna jest tylko zgoda pracownika i pracodawcy. W szkołach samorządowych są jednak sytuacje, w których zmiana warunków pracy za porozumieniem stron nie zawsze jest możliwa.
Anulowanie porozumienia stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę przez nauczyciela
Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela możliwe jest m.in. za porozumieniem stron. Dzięki temu trybowi rozwiązania stosunku pracy, ustanie zatrudnienia możliwe jest w dowolnym momencie roku szkolnego. Sprawdź, co zrobić, gdy nauczyciel chce wycofać się z zawartego porozumienia stron w sprawie rozwiązania stosunku pracy.
Specjalny dodatek motywacyjny dla pracowników żłobków i klubów dziecięcych
Rząd w 2024 r. przyjął specjalny program dofinansowania wynagrodzeń pracowników żłobków i klubów dziecięcych. W ramach tego programu pracownicy tych instytucji otrzymali specjalny dodatek motywacyjny. Sprawdzamy, na jakich zasadach przysługuje specjalny dodatek motywacyjny dla pracowników żłobków i klubów dziecięcych.
Czy można udostępnić informacje o wynagrodzeniach nauczycieli w ramach informacji publicznej
Informacją publiczną nie jest wiedza o wysokości wynagrodzenia konkretnej osoby, ale kwota wydawana na utrzymanie danego etatu ze środków publicznych. Niemniej część sądów administracyjnych wyraża pogląd, że wynagrodzenie konkretnego nauczyciela stanowi informację publiczną. Sprawdzamy szczegóły!
Pracownik szkoły jako ławnik sądowy – zwolnienie od pracy, wynagrodzenie, rekompensata z sądu
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika szkoły będącego ławnikiem na czas wykonywania czynności w sądzie. Nie musi być to więc pełen dzień, jeśli wykonywane czynności nie obejmują całego dnia pracy. Za czas pełnienia funkcji ławnika pracownik nie zachowuje jednak prawa do wynagrodzenia. Sprawdź, czy pracownik – ławnik swądy może odzyskać wynagrodzenie.
Dlaczego rada pedagogiczna nie opiniuje arkusza organizacji? Rozwiewamy wątpliwości
Przepisy nie wskazują wymogu opiniowania arkusza organizacji przez radę pedagogiczną na etapie jego projektowania. Natomiast ustalony na podstawie zatwierdzonego arkusza organizacji tygodniowy rozkład zajęć jest opiniowany przez radę pedagogiczną. Sprawdzamy szczegóły w przepisach!
Kto może zostać dyrektorem żłobka – kwalifikacje wg ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
Dyrektorem żłobka może zostać osoba o odpowiednim poziomie wykształcenia i z doświadczeniem w pracy z dziećmi. Wymagany okres takiej pracy uzależniony jest od poziomu wykształcenia kandydata na dyrektora. Sprawdź, jakie są kwalifikacje dyrektora żłobka.
Podwyżki dla nauczycieli 2025 – czy obejmują pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 Prawa oświatowego
Ustawowe podwyżki dla nauczycieli obejmują oczywiście wszystkich nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach i placówkach samorządowych. Czy dotyczy to także osoby niebędącej nauczycielem zatrudnionej podstawie art. 15 Prawa oświatowego do prowadzenia zajęć za zgodą kuratora oświaty? Czy podwyżki dla nauczycieli 2025 obejmują również wynagrodzenie tej osoby? Odpowiedź w Portalu Oświatowym.
- « pierwsza
- «
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
