L4 w szkole

Zwolnienie z pracy chorowitego pracownika szkoły

Pytanie: Na jakiej podstawie możemy wręczyć wypowiedzenie pracownikowi niepedagogicznemu, który trzeci raz z rzędu wykorzystuje zasiłek chorobowy w wymiarze maksymalnym 182 dni, wraca do pracy na kilka dni i sytuację powtarza?

Anna Trochimiuk
16 sierpnia 2012 r.
Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Kto składa wniosek o świadczenie rehabilitacyjne - pracodawca czy pracownik?

Pytanie: Pracownik obsługi przebywa na zasiłku chorobowym (niedługo mija 182 dni) kto powinien pilnować żeby wniosek o świadczenie rehabilitacyjne zostało dostarczone w odpowiednim terminie do ZUS-u pracownik czy pracodawca?

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Sprawdź kto powinien złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne!

Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownika niepedagogicznego

Pytanie: Pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy po zakończeniu zwolnienia pracownik korzysta z pozostałej części urlopu czy też ponownie powinien wykorzystać 10 dni urlopu by mieć zapewnione 14 dni nieustannego wypoczynku?

Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego pracownik ma prawo wykorzystać pozostałą część urlopu w terminie ustalonym z pracodawcą, a zatem nie musi to być bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Dowiedz się, czy pracownik musi ponownie wnioskować o 10 dni urlopu wypoczynkowego!

Zasiłek opiekuńczy na chorego rodzica, który mieszka osobno

Pytanie: Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym ojcem. W czasie zwolnienia sprawuje nad nim opiekę w jego domu. Na stałe pracownica wraz z mężem i dzieckiem mieszkają w innym lokalu. W czasie jej zwolnienia, niepracujący mąż opiekuje się ich 16-letnim dzieckiem w ich wspólnym mieszkaniu. Czy pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Warunkiem nabycia prawa do zasiłku opiekuńczego jest konieczność sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, pod warunkiem że pozostaje on we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem i nie ma innej osoby w tym gospodarstwie, która może zająć się tą chorą osobą. Czy to oznacza, że zasiłek na chorego ojca będzie przysługiwał tylko tym pracownikom, którzy mieszkają razem z rodzicami?

Archiwalny Zwolnienie lekarskie na urlopie dla poratowania zdrowia

Pytanie: Nauczycielka przebywa na urlopie zdrowotnym od dnia 1 maja 2012 r. do dnia 30 czerwca 2012 r. W dniu 18 czerwca 2012 r. nauczycielka dostarczyła do działu płac zwolnienie lekarskie na okres od dnia 12 czerwca 2012 r. do dnia 18 lipca 2012 r. Jak powinniśmy rozliczyć takie zwolnienie skoro w/w nauczycielka do dnia 30 czerwca 2012 przebywać będzie na urlopie zdrowotnym (co potwierdzone jest orzeczeniem lekarskim)?

Dostarczenie przez nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia zwolnienia lekarskiego, tj. zwolnienia z obowiązku pracy w szkole z punktu widzenia pracodawcy nie powoduje skutków prawnych.

Archiwalny Egzamin klasyfikacyjny ucznia przebywającego na L4

Pytanie: Czy uczeń szkoły zawodowej, który jest na zwolnieniu L4 może przystąpić do egzaminu klasyfikacyjnego? L4 jest wystawione do 22 lipca.

Uczeń, który z przyczyn usprawiedliwionych nie przystąpił do egzaminu klasyfikacyjnego w wyznaczonym terminie, może przystąpić do niego w dodatkowym terminie.

Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5 tys. Mieszkańców. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy nie jest składnikiem wynagrodzenia, lecz dodatkiem socjalnym, którego zasady przyznawania oraz wysokość określa organ prowadzący w uchwale. Sprawdź, kiedy i jak zmienia się wysokość dodatku mieszkaniowego w stosunku do poszczególnych nauczycieli.

Badania kontrolne po zwolnieniu na chore dziecko

Pytanie: Czy pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego na chore dziecko dłużej niż 30 dni musi być skierowany na kontrolne badania lekarskie?

Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i trwającej dłużej niż 30 dni. Sprawdź, czy za każdym razem, gdy pracownik przedstawi zaświadczenie lekarskie na okres dłuższy niż 30 dni, należy go skierować na badania kontrolne po powrocie do pracy?

Archiwalny Zasiłek opiekuńczy na chorego członka rodziny

Pytanie: Pracownica złożyła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad matką wraz z oświadczeniem, że ona i małżonek pracują w systemie pracy zmianowej w takich samych godzinach tj. 8:00 - 16:00. Czy na podstawie takiego wniosku można wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Tak. Zostały spełnione warunki do otrzymania zasiłku opiekuńczego w związku z chorobą członka rodziny. Dowiedz się, jakie warunki musi spełnić pracownik szkoły, by otrzymać zasiłek opiekuńczy, oraz w jaki sposób dokonuje się kontroli zwolnień lekarskich pracowników szkoły.

Choroba w dniu wolnym od pracy za pracę w nadgodzinach

Pytanie: Czy prawdą jest, że choroba pracownika w terminie, który został wskazany we wniosku o odbiór nadgodzin, nie skutkuje koniecznością oddania pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny w innym terminie?

Tak, nie oznacza to jednak, że pracownik traci inne uprawnienia związane z pracą w godzinach nadliczbowych. W tej sytuacji pracodawca ma trzy wyjścia. Poznaj zasady rekompensowania pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Aneta Mościcka
21 lutego 2012 r.
Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Wystawianie RMUA od 1 stycznia 2012 r.

Pytanie: Jak często pracodawca jest zobowiązany przekazywać pracownikom raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej - RMUA?

Archiwalny Pracownik chce pracować z gipsem na ręce? Nie możesz mu tego zabronić!

Pytanie: Sekretarka złamała rękę w drodze do pracy. Od tego zdarzenia (już 2 tygodnie) jest codziennie w pracy, z gipsem na prawej ręce. Nie otrzymałam od poszkodowanej druku zwolnienia od pracy (L-4), ale z nieformalnych rozmów dowiedziałam się, że otrzymuje od lekarza zwolnienia od pracy. Jak zareagować (jako pracodawca) na tego typu sytuację? Jakie skutki prawne wynikają z tego typu sytuacji dla pracodawcy i pracownika?

Okoliczność, że pracownica doznała urazu ręki wskutek wypadku w drodze do pracy, a nawet wystawienie jej zwolnienia lekarskiego (na druku ZUS ZLA) nie stanowi samodzielnie powodu do tego, aby pracodawca odsunął pracownicę od świadczenia pracy w sytuacji, gdy pracownica wyraża gotowość wykonywania swoich obowiązków służbowych. Dowiedz się, co zrobić, gdy "gołym okiem" widać, że pracownik jest niezdolny do pracy.