Dostarczenie przez nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia zwolnienia lekarskiego, tj. zwolnienia z obowiązku pracy w szkole z punktu widzenia pracodawcy nie powoduje skutków prawnych.
Uczeń, który z przyczyn usprawiedliwionych nie przystąpił do egzaminu klasyfikacyjnego w wyznaczonym terminie, może przystąpić do niego w dodatkowym terminie.
Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5 tys. Mieszkańców. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy nie jest składnikiem wynagrodzenia, lecz dodatkiem socjalnym, którego zasady przyznawania oraz wysokość określa organ prowadzący w uchwale. Sprawdź, kiedy i jak zmienia się wysokość dodatku mieszkaniowego w stosunku do poszczególnych nauczycieli.
Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, po niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i trwającej dłużej niż 30 dni. Sprawdź, czy za każdym razem, gdy pracownik przedstawi zaświadczenie lekarskie na okres dłuższy niż 30 dni, należy go skierować na badania kontrolne po powrocie do pracy?
Tak. Zostały spełnione warunki do otrzymania zasiłku opiekuńczego w związku z chorobą członka rodziny. Dowiedz się, jakie warunki musi spełnić pracownik szkoły, by otrzymać zasiłek opiekuńczy, oraz w jaki sposób dokonuje się kontroli zwolnień lekarskich pracowników szkoły.
Tak, nie oznacza to jednak, że pracownik traci inne uprawnienia związane z pracą w godzinach nadliczbowych. W tej sytuacji pracodawca ma trzy wyjścia. Poznaj zasady rekompensowania pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Okoliczność, że pracownica doznała urazu ręki wskutek wypadku w drodze do pracy, a nawet wystawienie jej zwolnienia lekarskiego (na druku ZUS ZLA) nie stanowi samodzielnie powodu do tego, aby pracodawca odsunął pracownicę od świadczenia pracy w sytuacji, gdy pracownica wyraża gotowość wykonywania swoich obowiązków służbowych. Dowiedz się, co zrobić, gdy "gołym okiem" widać, że pracownik jest niezdolny do pracy.
„Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.)”.Uchwała Sądu Najwyższego z 7 lipca 2011 r., III PZP 3/11
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.