Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może w czasie jego trwania całkowicie zrezygnować z pracy albo łączyć pracę z opieką nad dzieckiem. W tym celu powinien złożyć dyrektorowi pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy (maksymalnie do pół etatu). Dyrektor jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Jeżeli szkoła nie jest w stanie dalej zatrudniać w pełnym wymiarze nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony, dyrektor szkoły musi dokonać redukcji etatu. Poznaj optymalną procedurę postępowania i sprawdź, jakie kroki należy podjąć w przypadku zgody lub jej braku na zmianę warunków zatrudnienia nauczyciela.
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone