regulamin ZFŚS w szkole

Prawo do świadczeń z ZFŚŚ nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo i nauczyciela zastępowanego

Pytanie: Nauczyciel, który był zatrudniony na zastępstwo na okres miesiąca złożył wniosek o dofinansowanie z ZFŚS. Czy należy wypłacić to świadczenie obu nauczycielom tj. i zastępującemu i zastępowanemu?

W wypadku przejęcia szkoły w całości przez nowego pracodawcę, który nie ma obowiązku tworzenia funduszu, środki ZFŚŚ są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym i wydatkowane na działalność socjalną. Pracodawca przejmujący szkołę ma obowiązek wydać regulamin wydatkowania tych środków. Do ich wyczerpania, korzystać z ZFŚS w szkole mogą m.in. byli pracownicy emeryci i renciści. Sprawdź, co się stanie w momencie, gdy skończą się fundusze zgromadzone na rachunku ZFŚS przekazanej szkoły!

Połączenie funduszy socjalnych dwóch placówek oświatowych

Pytanie: Czy można połączyć ZFŚŚ szkoły z funduszem socjalnym Samorządowej Administracji Placówek Oświatowych (SAPO), która mieści się w tym samym budynku i zatrudnia 12 osób?

Pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną. Dowiedz się, kiedy SAPO i szkoła mogą prowadzić wspólnie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz jakie muszą być zachowane warunki współpracy.

Archiwalny Brak porozumienia przy uzgadnianiu regulaminu ZFŚS z przedstawicielem pracowników

Pytanie: Został utworzony regulamin funduszu świadczeń socjalnych przez dyrektora szkoły. Co dzieje się w momencie, kiedy nie dochodzi do porozumienia pomiędzy przedstawicielem pracowników a dyrektorem, tj. gdy przedstawiciel nie chce podpisać regulaminu ZFŚS stworzonego przez dyrektora placówki ? Co dzieje się z tym regulaminem? Czy jest obowiązujący?

Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin ZFŚŚ z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (art. 8 ust. 2 ww. ustawy). Jeżeli u pracodawcy nie funkcjonują związki zawodowe, regulamin ZFŚS w szkole musi być uzgodniony z przedstawicielem załogi. Poznaj konsekwencje nieuzgodnienia treści regulaminu ZFŚS ze związkami zawodowymi lub przedstawicielem pracowników!

Archiwalny Zakwestionowanie i zmiana regulaminu ZFŚS w szkole przez związki zawodowe

Pytanie: Czy związki zawodowe mogą zakwestionować i zmienić regulamin świadczeń socjalnych w szkole?

Zwrot odsetek przy wcześniejszej spłacie pożyczki mieszkaniowej z ZFŚS

Pytanie: Pracownik wziął pożyczkę na cele mieszkaniowe na podstawie umowy cywilnoprawnej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pożyczka była obciążona 3%-owymi odsetkami w skali roku. Pracownik spłacił pożyczkę 2 lata przed terminem. Czy w związku z tym należy mu zwrócić naliczone odsetki za ten okres?

Zaległy urlop wypoczynkowy i urlop na przełomie roku a "wczasy pod gruszą"

Pytanie: Zgodnie z regulaminem ZFŚS w naszej szkole, pracownicy mogą otrzymać dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą. Warunkiem jest korzystanie z urlopu wypoczynkowego nieprzerwanie przez co najmniej 14 kolejnych dni. Czy można przyznać to świadczenie pracownikowi, który wykorzystuje urlop nieprzerwanie przez 10 dni roboczych na przełomie roku tj. częściowo w 2012 r., a częściowo w 2013 r.? Przy czym urlop w 2013 r. jest urlopem za 2012 r.

Jeżeli zgodnie z regulaminem ZFŚS szkoły warunkiem ubiegania się o dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie jest korzystanie z urlopu wypoczynkowego nieprzerwanie przez co najmniej 14 kolejnych dni, to należy tu wliczać dni kalendarzowe, a nie robocze. Dowiedz się więcej o świadczeniu urlopowym z ZFŚS i prawidłowych zapisach regulaminu ZFŚS w szkole dotyczących wczasów pod gruszą!

Dochód na członka rodziny, gdy mąż przebywa za granicą

Pytanie: Czy w oświadczeniu o dochodach na członka rodziny do celów ZFŚS w szkole należy uwzględnić małżonka, który pracuje za granicą?

Odpis na ZFŚS w szkole na emerytów i rencistów

Pytanie: Czy szkoła musi naliczać odpis na ZFŚS na emerytów i rencistów? Jeśli nie, to jakie są procedury, by od tego odstąpić?

Emeryci i renciści - byli pracownicy należą do kategorii osób ustawowo uprawnionych do korzystania z ZFŚS (art. 2 pkt 5 ustawy o ZFŚS).W zakresie naliczania odpisów na ZFŚS w szkole inna jest sytuacja byłych nauczycieli, aniżeli pracowników niepedagogicznych. Poznaj zasady naliczania odpisów na ZFŚS w szkole oraz sprawdź, kiedy nie nalicza się odpisu na ZFŚS od emeryta - byłego pracownika szkoły.

Archiwalny Udostępnianie regulaminów wewnętrznych szkoły na żądanie organizacji związkowej

Pytanie: Zarząd organizacji związkowej zwrócił się do dyrektora szkoły z prośbą o przesłanie 7 regulaminów m.in regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy, przyznawania nagród. Pismo nie podaje w jakim celu i na jakim przepisie oparta jest ta prośba. Czy dyrektor jest zobowiązany do przesłania tych dokumentów?

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Sprawdź, czy związek zawodowy musi uzasadnić interes prawny swojego żądania!

Wczasy pod gruszą tylko dla osób korzystających z urlopu - co emerytami?

Pytanie: W regulaminie ZFŚŚ szkoły jest zapis: "Świadczenie urlopowe tzn. tak zwane "wczasy pod gruszą" wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych." Czy ten zapis jest zgodny z prawem?, Czy emerytowi - byłemu pracownikowi ubiegającemu się świadczenie z tytułu wczasów pod gruszą w myśl takiego zapisu w regulaminie należy się takie świadczenie czy nie ?

Każda z osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS w szkole, w tym emeryt - były pracownik, może korzystać ze wszystkich świadczeń przewidzianych w Regulaminie ZFŚS na zasadach w nim określonych. Jeżeli Regulamin ZFŚS przewiduje dofinansowanie do wypoczynku letniego, to nie można wyłączyć możliwości ubiegania się o to świadczenie niektórych uprawnionych (np. emerytów lub rencistów). Sprawdź czy powyższy zapis w regulaminie ZFŚS w szkole jest poprawny!