W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, która legitymuje się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nie posiada przygotowania pedagogicznego, dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy, o ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu. Pobierz wzór umowy dla nauczyciela zatrudnianego na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela
22 lutego 2016 r. wchodzą w życie nowe ograniczenia w zatrudnianiu pracowników na czas określony. W niektórych przypadkach możliwe będzie jednak ominięcie wprowadzanych limitów. Przedstawiamy uniwersalny wzór umowy o pracę na czas określony, która może być zawierana niezależnie od ustawowych ograniczeń.
Od 22 lutego 2016 r. pracownik niepedagogiczny będzie mógł pracować w tej samej szkole na czas określony nie dłużej niż przez 990 dni. Nie będzie również możliwe zawarcie więcej niż 3 umów terminowych w tej samej szkole, chyba że wskazane zostaną obiektywne przyczyny leżące po stronie szkoły i uzasadniające zawarcie kolejnej takiej umowy, a dyrektor spełni dodatkowe wymogi formalne. Nadchodzące zmiany nie będą jednak dotyczyć nauczycieli szkół samorządowych. Sprawdź w praktyce, jak stosować nowe przepisy w szkole!
Ciąża pracownicy lub nauczycielki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony może spowodować przedłużenie umowy do dnia porodu. Oznacza to automatyczne wydłużenie okresu zatrudnienia. Dowiedz się, kiedy następuje przedłużenie umowy do dnia porodu, a kiedy - mimo ciąży pracownicy - umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki była zawarta.
Przedłużenie umowy do dnia porodu - warunki
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 i § 3[1] Kodeksu pracy).
Przedłużenie umowy do dnia porodu nastąpi, pod warunkiem, że:
Umowa na zastępstwo nie ulega przedłużeniu do dnia porodu
Przedłużenie umowy do dnia porodu w związku z ciążą pracownicy nie dotyczy umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 3 i § 3[1] Kodeksu pracy). W sytuacji, gdy pracownica zatrudniona jest na zastępstwo, umowa o pracę rozwiąże się z ostatnim dniem okresu zatrudnienia, wskazanego w umowie, i na czas jej trwania nie wpłynie ewentualna ciąża. Dotyczy to zarówno umów zawartych na zastępstwo na podstawie Kodeksu pracy, jak i Karty Nauczyciela.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
kiedy umowa na czas określony nie ulega przedłużeniu do dnia porodu,
czy w okresie przedłużonego zatrudnienia do dnia porodu biegnie staż pracy,
czy dyrektor szkoły musi informować pracownicę w ciąży o przedłużeniu jej umowy do dnia porodu.
Od 22 lutego 2016 r. zmienią się przepisy dotyczące zasad zatrudniania pracowników na czas określony. Część zmian będzie dotyczyła także umów, które choć były zawarte wcześniej, trwają w dniu wejścia w życie nowych przepisów. Przygotuj się już dziś na nowe zasady zatrudniania pracowników na czas określony.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.