umowa na czas określony nauczyciela

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela zawartej na czas określony

Nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony można zwolnić za wypowiedzeniem w dowolnym momencie roku szkolnego (dotyczy to także nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela na czas określony). Pobierz wzór oświadczenia dyrektora placówki w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela zawartej na czas określony.

26 kwietnia 2023 r.
Zwalnianie nauczycieli

Limit umów na czas określony doradcy metodycznego

Pytanie: Nauczycielowi powierzono zadania doradcy metodycznego już trzykrotnie w sumie na trzy lata szkolne. Czy jeśli od nowego roku szkolnego ponownie otrzyma powierzenie zadań doradcy metodycznego na okres roku szkolnego to musi być już zatrudniony na czas nieokreślony?

Doraźne zastępstwo nauczyciela uzupełniającego pensum w innej szkole

Pytanie: Nauczyciel dopełnia etat w innej szkole. Czy może otrzymać zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie wychowawczym w szkole, w której tylko dopełnia etat?

Małgorzata Krajewska
24 kwietnia 2023 r.
Godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa

Pisemne uzasadnienie odmowy zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony – projekt zmian w prawie pracy

Odmowa zatrudnienia nauczyciela na czas nieokreślony ma wymagać uzasadnienia

Pracownicy zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy w danej szkole od 26 kwietnia 2023 r. mogą zwrócić się do dyrektora szkoły z wnioskiem o m.in. zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony czy zatrudnienie w pełnym wymiarze. Odmowa będzie wymagać pisemnego uzasadnienia. To narzędzie może być szczególnie przydatne dla nauczycieli, którzy są zatrudniani przez kolejne lata szkolne na czas określony z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania.

26 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy i Karcie Nauczyciela, które mają dostosować przepisy tych ustaw do najnowszych dyrektyw unijnych. Jedna z nich przewiduje, że „państwa członkowskie zapewniają, aby pracownik, który przez co najmniej sześć miesięcy świadczył pracę u tego samego pracodawcy, a który zakończył swój ewentualny okres próbny, mógł wystąpić o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy, jeżeli jest ona dostępna,
i otrzymać pisemną odpowiedź na ten wniosek wraz z uzasadnieniem.” (art. 12 ust. 1 dyrektywy 2019/1152).

Wprowadzenie powyższej reguły do Kodeksu pracy nastąpi poprzez przepis, zgodnie z którym:

Pracownik zatrudniony w danej szkole co najmniej 6 miesięcy będzie mógł raz w roku wystąpić do dyrektora szkoły z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy tj. zmianę rodzaju pracy lub zatrudnienie w pełnym wymiarze.
Dyrektor szkoły będzie miał obowiązek udzielić odpowiedzi na wniosek pracownika w terminie 1 miesiąca od dnia jego otrzymania, w miarę możliwości uwzględniając prośbę pracownika. W przypadku odmowy, dyrektor szkoły będzie musiał wskazać jej przyczynę (art. 293 Kodeksu pracy 2023).

Powyższe zmiany w Kodeksie pracy dotyczą wszystkich pracowników szkół i przedszkoli. Nabierają jednak szczególnego znaczenia dla nauczycieli zatrudnianych na czas określony w szkołach samorządowych.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony będzie wymagać uzasadnienia

Na 2023 rok planowane są zmiany w Kodeksie pracy, które obejmą m.in. większą ochronę przed zwolnieniem pracowników zatrudnionych na czas określony. Przede wszystkim, od 26 kwietnia 2023 r., konieczne będzie pisemne uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Dodatkowo rozwiązanie umowy na czas określony za wypowiedzeniem wymagać ma zawiadomienia związków zawodowych w szkole. Rozszerzy się także zakres roszczeń pracowników zwolnionych z pracy za wypowiedzeniem. Sprawdź, do kiedy będzie można rozwiązać umowę o pracę na czas określony bez uzasadnienia.

Zatrudnienie na rok szkolny – do końca zajęć czy do końca roku szkolnego?

Pytanie: Dyrektor chce zatrudnić nauczyciela emeryta na rok szkolny, w wymiarze 1/2 etatu. Do kiedy prawidłowo powinna być zawarta umowa: do zakończenia zajęć tj. do 23 czerwca 2023 r. czy do końca roku szkolnego, tj. do 31 sierpnia 2023 r.?

Limity umów o pracę z Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy – czy się sumują

Karta Nauczyciela i Kodeks pracy odrębnie i odmienne reguluje limit umów o pracę na czas określony w szkole. Zdarza się, że jeden pracownik wpierw jest zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy, a następnie zawiera umowę o pracę na czas określony na stanowisku nauczyciela. Sprawdź, czy w takim przypadku limit umów na czas określony rozpatruje się odrębnie, czy też podlega sumowaniu.

1 września 2022 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Wideonews: Aktualności Portalu Oświatowego (27 czerwca – 3 lipca 2022 r.)

Przedstawiamy nowości Portalu Oświatowego z ostatniego tygodnia czerwca.

Archiwalny Art. 10 Karty Nauczyciela [Zatrudnianie nauczycieli w szkołach samorządowych] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela w sposób pełny reguluje zasady zatrudniania nauczycieli szkół samorządowych. Określa, kiedy dopuszczalna jest umowa na czas określony nauczyciela i jaki jest limit umów o pracę w szkole. Przewiduje także szczególną formę nawiązania stosunku pracy tj. zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania. Kompleksowe omówienie zasad zatrudniania nauczycieli wraz z bogatym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wzorami dokumentów, rozwieją wątpliwości związane z nawiązywaniem stosunków pracy z nauczycielami.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

jakie są zasady zatrudniania nauczycieli początkujących, mianowanych i dyplomowanych,
czy można zawrzeć z nauczycielem umowę cywilnoprawną w szkole,
kiedy nauczyciel mianowany i dyplomowany musi być zatrudniony na podstawie mianowania,
kiedy i w jakim terminie umowa o pracę na czas nieokreślony nauczyciela ulega przekształceniu w akt mianowania,
w jakich rejestrach należy zweryfikować nauczyciela przed jego zatrudnieniem,
w jaki sposób nauczyciel dokumentuje spełnianie warunków do zajmowania stanowiska nauczyciela,
jakie są zasady zatrudniania nauczycieli bez kwalifikacji,
czym jest limit umów o pracę z Karty Nauczyciela i do jakich umów o pracę nauczycieli należy go stosować,
kiedy umowa o pracę na czas określony nauczyciela ulegnie przekształceniu w umowę bezterminową lub akt mianowania,
jakie są zasady zatrudniania nauczycieli -emerytów od 1 września 2024 r.

14 czerwca 2022 r.
Rozdział 4. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy

Archiwalny Art. 13-16 Karty Nauczyciela [Akt mianowania i umowa o pracę nauczyciela] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela w sposób szczególny wyróżnia elementy umowy o pracę i aktu mianowania nauczyciela. Najwięcej wątpliwości budzi sposób wskazania w umowie o pracę nauczyciela stanowiska pracy oraz wynagrodzenia. Prawidłowe określenie tych elementów pracy, ograniczy w przyszłości konieczność zmiany warunków pracy nauczycieli.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

czy w akcie mianowania nauczyciela należy wskazywać wymiar czasu pracy,
jak określić wymiar czasu pracy w umowie o pracę nauczyciela,
jak wskazać wynagrodzenie nauczyciela w umowie o pracę, by nie zmieniać umowy za każdym razem, gdy zmienią się stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,
czy w umowie o pracę na czas określony nauczyciela należy wskazać cel zawarcia umowy,
w jaki sposób należy wskazać stanowisko pracy nauczyciela w umowie o pracę,
czy w umowie o pracę w zespole szkół należy wskazać szkoły, w których będzie realizował zajęcia nauczyciel, czy do pracy w których posiada kwalifikacje.

14 czerwca 2022 r.
Rozdział 4. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy

Nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej zatrudniony na czas określony

Zatrudnienie nauczyciela mianowanego na czas określony jest możliwe m.in., gdy taka potrzeba wynika z organizacji nauczania. Sprawdzamy, czy za taką można uznać sytuację, w której w szkole podstawowej tworzony jest dodatkowy oddział klasy pierwszej. Czy dyrektor może zatrudnić nauczyciela mianowanego na okres trzech lat, jeżeli przewiduje dodatkowych oddziałów pierwszej klasy w kolejnych latach?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy dyrektor może zatrudnić nauczyciela mianowanego na czas określony
czy nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej można zatrudnić na okres trzech lat
czy umowa na czas określony zawarta w związku z potrzebami organizacyjnymi wyczerpuje limit umów terminowych