umowa na czas określony nauczyciela

Archiwalny Przedłużenie umowy do dnia porodu - praktyczne wskazówki

Ciąża pracownicy lub nauczycielki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony może spowodować przedłużenie umowy do dnia porodu. Oznacza to automatyczne wydłużenie okresu zatrudnienia. Dowiedz się, kiedy następuje przedłużenie umowy do dnia porodu, a kiedy – mimo ciąży pracownicy – umowa o pracę z pracownicą ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki była zawarta.

Przedłużenie umowy do dnia porodu – warunki

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 i § 3[1] Kodeksu pracy).

Przedłużenie umowy do dnia porodu nastąpi, pod warunkiem, że:

jest to umowa na czas określony lub okres próbny przekraczający jeden miesiąc;
umowa miałaby rozwiązać się po upływie 3. miesiąca ciąży.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy umowa na zastępstwo ulega przedłużeniu do dnia porodu?
Jak liczyć upływ 3. miesiąca ciąży?
Kiedy umowa na czas określony nie ulega przedłużeniu do dnia porodu?
Czy w okresie przedłużonego zatrudnienia do dnia porodu biegnie staż pracy?
Czy dyrektor szkoły musi informować pracownicę w ciąży o przedłużeniu jej umowy do dnia porodu?

Agnieszka Kosiarz
28 października 2015 r.
Zwalnianie nauczycieli

Archiwalny Nowe limity umów o pracę na czas określony oraz okresy wypowiedzenia

Od 22 lutego 2016 r. zmienią się przepisy dotyczące zasad zatrudniania pracowników na czas określony. Część zmian będzie dotyczyła także umów, które choć były zawarte wcześniej, trwają w dniu wejścia w życie nowych przepisów. Przygotuj się już dziś na nowe zasady zatrudniania pracowników na czas określony.

Archiwalny Wzór pisma informującego o wydłużeniu umowy do dnia porodu

31 sierpnia 2015 r.
Uprawnienia rodzicielskie pracowników oświaty

Niepewny nabór w kolejnych latach a możliwość zawarcia umowy na czas określony z nauczycielem przedszkola

Pytanie: Czy zmniejszająca się liczba oddziałów przedszkola w kolejnych latach może być podstawą do zatrudnienia nauczyciela kontraktowego na czas określony?

Archiwalny Ekwiwalent za urlop po umowie na czas określony w szkole feryjnej w 2015 roku

Z końcem zajęć lub z końcem czerwca ulegną rozwiązaniu niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony w szkołach. Będzie wiązało się to z koniecznością wypłacenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Sprawdź, jak ustalić liczbę dni urlopu, za który przysługuje ekwiwalent w przypadku nauczyciela zatrudnionego do 26 lub 30 czerwca 2015 r. w szkole feryjnej.

Anna Trochimiuk
15 czerwca 2015 r.
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Stan ciąży - sposób udokumentowania w celu ustalenia czy upłynął już 3. jej miesiąc

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na czas określony przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Jak ustalić czy w dniu planowanego rozwiązania umowy upłynął już 3. miesiąc ciąży?

Zawarcie umowy na zastępstwo na okres dłuższy niż nieobecność nauczyciela

Pytanie: Czy można zatrudnić nauczyciela na zastępstwo na okres dłuższy niż nieobecność zastępowanego nauczyciela? Dzięki temu nauczyciel - zastępca mógłby zrealizować staż i uzyskać stopień nauczyciela kontraktowego.

Archiwalny Trzecia umowa na czas określony nie musi stać się umową bezterminową

Kodeks pracy przeciwdziała zbyt długiemu zatrudnianiu pracowników na czas określony ustanawiając zasadę, że zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony oznacza w skutkach prawnych zawarcie umowy na czas nieokreślony. Zasada ta doznaje pewnych ograniczeń, a w konsekwencji nie ma zastosowania do niektórych pracowników szkół publicznych. Sprawdź, w jakich sytuacjach trzecia umowa na czas określony w szkole przekształci się w umowę bezterminową i co zrobić, by tak się nie stało.

Ekwiwalent za urlop po umowie na czas określony w szkole feryjnej w 2014 roku

Z dniem zakończenia zajęć lub z końcem czerwca umowy o pracę nauczycieli zatrudnionych na czas określony ulegną rozwiązaniu. W większości przypadków niezbędne będzie wypłacenie ekwiwalentu za urlop. Sprawdź, jak ustalić liczbę dni urlopu, za który przysługuje ekwiwalent w przypadku nauczyciela zatrudnionego do 27 lub 30 czerwca 2014 r.