umowa na czas określony nauczyciela

Archiwalny Zawarcie umowy na zastępstwo na okres dłuższy niż nieobecność nauczyciela

Pytanie: Czy można zatrudnić nauczyciela na zastępstwo na okres dłuższy niż nieobecność zastępowanego nauczyciela? Dzięki temu nauczyciel - zastępca mógłby zrealizować staż i uzyskać stopień nauczyciela kontraktowego.

Archiwalny Trzecia umowa na czas określony nie musi stać się umową bezterminową

Kodeks pracy przeciwdziała zbyt długiemu zatrudnianiu pracowników na czas określony ustanawiając zasadę, że zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony oznacza w skutkach prawnych zawarcie umowy na czas nieokreślony. Zasada ta doznaje pewnych ograniczeń, a w konsekwencji nie ma zastosowania do niektórych pracowników szkół publicznych. Sprawdź, w jakich sytuacjach trzecia umowa na czas określony w szkole przekształci się w umowę bezterminową i co zrobić, by tak się nie stało.

Ekwiwalent za urlop po umowie na czas określony w szkole feryjnej w 2014 roku

Z dniem zakończenia zajęć lub z końcem czerwca umowy o pracę nauczycieli zatrudnionych na czas określony ulegną rozwiązaniu. W większości przypadków niezbędne będzie wypłacenie ekwiwalentu za urlop. Sprawdź, jak ustalić liczbę dni urlopu, za który przysługuje ekwiwalent w przypadku nauczyciela zatrudnionego do 27 lub 30 czerwca 2014 r.

Anna Trochimiuk
24 czerwca 2014 r.
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Archiwalny Przedłużenie do dnia porodu umowy zawartej za zgodą kuratora

Pytanie: Nauczycielka bez kwalifikacji jest zatrudniona za zgodą kuratora na czas określony do 31 sierpnia. Obecnie jest w ciąży, a termin porodu został wyznaczony na październik. Czy musimy przedłużyć umowę do dnia porodu? Czy wymagana jest na to zgoda kuratora?

Archiwalny Umowa na okres próbny - czy jest objęta limitem umów na czas określony?

Pytanie: Z pracownikiem zawarto umowę na okres próbny, a bezpośrednio po niej umowę na czas określony. Czy można zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony czy też kolejna umowa musi być już umową na czas nieokreślony?

Anna Trochimiuk
28 maja 2014 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Utworzenie dodatkowej klasy - czy uzasadnia zatrudnienie nauczyciela na czas określony

Pytanie: Od nowego roku szkolnego powstanie dodatkowa pierwsza klasa w szkole podstawowej. Czy w tej sytuacji można zatrudnić nauczyciela kontraktowego na czas określony - trzy lata?

Maksymalnie 24 miesiące pracy na czas określony - projekt ustawy

Ograniczenie do 24 miesięcy czasu, na jaki można zawrzeć umowę terminową oraz wydłużenie okresu wypowiedzenia umów na czas określony - takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają zapewnić większą stabilność zatrudnienia.

Archiwalny Stanowisko MPiPS w sprawie wydawania świadectw pracy po umowach na czas określony

Już prawie 3 lata obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy po umowach na czas określony. Nadal wzbudzają one wiele wątpliwości i kontrowersji, w szczególności, gdy pracownik nie otrzymał świadectwa pracy za okres zatrudnienia, który rozpoczął się przed wejściem w życie nowych regulacji lub gdy po umowie na czas określony zostaje zatrudniony na podstawie umowy bezterminowej. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia kiedy w praktyce pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy.

Archiwalny Umowa na zastępstwo - do końca roku szkolnego czy do końca zajęć?

Pytanie: Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 10 września 2013 r. do 31 sierpnia 2014 r. Z nauczycielem zawarto umowę na zastępstwo od 10 września 2013 r. do 27 czerwca 2014 r. Czy słusznie? Czy może należy przedłużyć umowę do końca roku szkolnego?

Archiwalny Potrzeba wynikająca z organizacji nauczania w praktyce - kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony

Każdy nauczyciel, niezależnie od stopnia awansu zawodowego, może być zatrudniony na czas określony z potrzeby wynikające z organizacji nauczania. W praktyce trudno jednak ocenić, kiedy należy stosować ten przepis. Sprawdź, jak definiowana jest potrzeba wynikającej z organizacji nauczania i uchroń swoją szkołę przed sądem pracy. Przekonaj się, kiedy mimo rzeczywistej potrzeby organizacyjnej, z nauczycielem nie można zawrzeć tzw. terminowej umowy o pracę.