umowa na czas określony nauczyciela

Maksymalnie 24 miesiące pracy na czas określony - projekt ustawy

Ograniczenie do 24 miesięcy czasu, na jaki można zawrzeć umowę terminową oraz wydłużenie okresu wypowiedzenia umów na czas określony - takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają zapewnić większą stabilność zatrudnienia.

Archiwalny Stanowisko MPiPS w sprawie wydawania świadectw pracy po umowach na czas określony

Już prawie 3 lata obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy po umowach na czas określony. Nadal wzbudzają one wiele wątpliwości i kontrowersji, w szczególności, gdy pracownik nie otrzymał świadectwa pracy za okres zatrudnienia, który rozpoczął się przed wejściem w życie nowych regulacji lub gdy po umowie na czas określony zostaje zatrudniony na podstawie umowy bezterminowej. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia kiedy w praktyce pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy.

Umowa na zastępstwo - do końca roku szkolnego czy do końca zajęć?

Pytanie: Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 10 września 2013 r. do 31 sierpnia 2014 r. Z nauczycielem zawarto umowę na zastępstwo od 10 września 2013 r. do 27 czerwca 2014 r. Czy słusznie? Czy może należy przedłużyć umowę do końca roku szkolnego?

Archiwalny Potrzeba wynikająca z organizacji nauczania w praktyce - kiedy można zatrudnić nauczyciela na czas określony

Co do zasady nauczyciele, po 2 latach przygotowania do zawodu i uzyskaniu co najmniej dobrej oceny pracy, powinni być zatrudnieni na czas nieokreślony lub przez mianowanie. Od tej zasady są jednak wyjątki. Jednym z nich jest zaistnienie potrzeby wynikające z organizacji nauczania. Wyjątek ten został jednak sformułowany tak nieprecyzyjnie, że w praktyce trudno ocenić, kiedy należy go stosować. Sprawdź, jak definiowana jest potrzeba wynikającej z organizacji nauczania i uchroń swoją szkołę przed sądem pracy. Sprawdź, kiedy mimo rzeczywistej potrzeby organizacyjnej, z nauczycielem nie można zawrzeć tzw. terminowej umowy o pracę.

O podstawie prawnej nawiązania stosunku pracy nauczyciela, w tym o rodzaju umowy o pracę, decyduje przede wszystkim posiadany stopień awansu zawodowego. Karta Nauczyciela przewiduje cztery zasady zatrudniania nauczycieli:

Umowa na czas określony dla początkującego nauczyciela – z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, która nie posiada stopnia awansu zawodowego oraz posiada wymagane kwalifikacje, nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na 2 lata szkolne (art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela).
Umowa na czas nieokreślony dla nauczyciela z dwuletnim stażem pracy – stosunek pracy z nauczycielem, który nie posiada stopnia awansu zawodowego, posiada wymagane kwalifikacje, posiada co najmniej 2 lata pracy w szkole, posiada co najmniej dobrą ocenę pracy – nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 10 ust. 3a Karty Nauczyciela).
Umowa na czas nieokreślony dla nauczyciela, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego – stosunek pracy z nauczycielem, który przed dniem 1 września 2022 r. uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskał stopnia nauczyciela mianowanego, nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 17 ustawy o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz innych ustaw).
Akt mianowania dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego przy pełnym etacie – nauczyciel mianowany i dyplomowany zatrudniany jest na podstawie aktu mianowania, o ile spełnia warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela.
Umowa na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego – jeśli dla nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego nie ma godzin do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 10 ust. 6 Karty Nauczyciela).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy dyrektor zatrudnia na czas określony zamiast na czas nieokreślony lub przez mianowanie?
Jak definiowane jest pojęcie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania?
Co powinien zrobić nauczyciel zatrudniony na czas określony bez rzeczywistego uzasadnienia?
Na jakie konsekwencje naraża się dyrektor zatrudniający nauczyciela na czas określony mimo braku rzeczywistej potrzeby?
Kiedy zatrudnienie na czas określony jest niedopuszczalne mimo istnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania?

Ważność zaświadczenia z KRK

Pytanie: Jeśli umowa o pracę z nauczycielem podpisywana jest na rok szkolny, to czy przy zawieraniu umowy na kolejny rok należy żądać za każdym razem zaświadczenia o niekaralności?

Archiwalny Umowa na zastępstwo a możliwość realizacji stażu

Pytanie: Z psychologiem, który rozpoczyna pracę w szkole, zostanie podpisana umowa na zastępstwo za nauczyciela na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Wszystko wskazuje na to, że umowa na zastępstwo będzie ciągle przedłużana i może potrwać do końca zajęć szkolnych. Czy w takiej sytuacji, bez gwarancji zatrudnienia do końca zajęć, nauczyciel może rozpocząć staż?

Archiwalny Umowa na czas określony rozwiązuje się, a nie wygasa

Sposób i podstawa prawna ustania zatrudnienia to element świadectwa pracy, który jest najczęściej błędnie wypełniany, nie tyle z powodu niewłaściwie wskazanej podstawy prawnej, ile błędnego zakwalifikowania czy umowa wygasła czy została rozwiązana. Poniżej przedstawiam przyczyny zakończenia nauczycielskiego stosunku, co powinno rozwiać wątpliwości kiedy dochodzi do rozwiązania, a kiedy do wygaśnięcia stosunku pracy.

Archiwalny Sposób ustania zatrudnienia po umowie na czas określony

Pytanie: Jaką podstawę prawną należy wpisać w świadectwie pracy nauczyciela, gdy jego umowa na czas określony wygasa?

Niepewna liczba godzin przedmiotu w kolejnych latach a umowa na czas określony nauczyciela

Pytanie: Jaką mogę nawiązać umowę z nauczycielem logopedą, który ma stopień awansu zawodowego mianowany. Jest wolny pełen etat 20/20, ale zatwierdzany jest przez gminę na rok szkolny i nie wiem czy na następny rok szkolny również będzie. Czy mogę nawiązać z nauczycielem mianowanym umowę na czas określony od września do sierpnia?

Ekwiwalent za urlop dla nauczyciela zatrudnionego do 30 czerwca 2013 r.

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest od 1 września 2012 r. do 30 czerwca 2013 r. W czasie ferii zimowych wykorzystał 14 dni urlopu. Za ile dni urlopu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Anna Trochimiuk
10 czerwca 2013 r.
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop nauczyciela

Archiwalny Pora wydać świadectwa pracy po umowach na czas określony

W tym roku upływają 24 miesiące od dnia zawarcia umów o pracę na czas określony po wejściu w życie nowych przepisów dotyczących wydawania świadectw pracy. Pamiętaj, że nowe zasady stosuje się wyłącznie do umów o pracę zawartych po 21 marca 2011 r. Przeczytaj kilka najczęściej występujących sytuacji i sprawdź kiedy należy wydać świadectwo pracy w zależności od daty zawarcia umowy oraz czasu jej trwania.