Wyobraźmy sobie sytuację, w której organ prowadzący (gmina) zapowiedział, że istnieje ryzyko nie wypłacenia jednostkom środków na wynagrodzenia pracowników samorządowych. Sprawdź, jakie konsekwencje prawne grożą dyrektorowi placówki oświatowej jeżeli nie wypłaci wynagrodzenia pracownikom w danym miesiącu.
Zanim podejmiesz decyzję o wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2019 r. sprawdź, czy robisz to właściwie i uniknij 25 błędów, które przydarzyły się innym dyrektorom.
Od 1 stycznia 2020 r. nauczyciele, których wynagrodzenie zasadnicze było dotychczas niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, otrzymają podwyżkę. Najniższa stawka wynagrodzenia nauczycieli wyniesie bowiem 2.600 zł.
Nauczyciele, którym wyznaczono termin posiedzenia komisji egzaminacyjnej lub kwalifikacyjnej na grudzień już cieszą się, że od 1 stycznia otrzymają wyższe wynagrodzenie w związku z uzyskaniem wyższego stopnia awansu zawodowego. Nie zawsze jednak tak się stanie.
Godziny ponadwymiarowe są na stałe przydzielane w arkuszu organizacyjnym. W konsekwencji każda sytuacja, w której nauczyciel nie mógł ich zrealizować, budzi wątpliwości czy mimo wszystko należy za nie zapłacić. Sprawdź, czy nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe m.in. za dni wolne od zajęć dydaktycznych, rozpoczęcie i zakończenie roku szkolnego, rekolekcje czy dni wolne od pracy. Poznaj 5 warunków, które muszą być spełnione, by nauczyciel otrzymał wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe.
Najniższe wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli będzie równe minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Planowana podwyżka wynagrodzenia nie obejmie tych nauczycieli, którzy już zarabiają więcej niż 2.600 zł.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.