Przy wypełnianiu świadectwa pracy nauczyciela nic nie wzbudza tylu wątpliwości, co podstawa prawna ustania zatrudnienia oraz wskazanie, czy stosunek pracy nauczyciela rozwiązał się czy wygasł. Przeczytaj wykaz przyczyn ustania zatrudnienia i odpowiednich podstaw prawnych dla nauczycieli zatrudnionych na czas określony, nieokreślony i na podstawie mianowania!
Konsultacja związkowa przy zwolnieniu pracownika z pracy nie jest wymagana, jeżeli żadna z działających w zakładzie pracy organizacji związkowych nie udzieli informacji żądanej przez pracodawcę o pracownikach korzystających z ochrony związku, chyba że sam pracownik przed podjęciem czynności przez pracodawcę powiadomi go o podleganiu ochronie związkowej. Wyrok SN z 18 października 2005 r., II PK 90/05
Niezadowoleni z otrzymanych wypowiedzeń nauczyciele mogli w terminie 7 dni wnieść pozew do sądu pracy. Sprawdź, jakie zasady obowiązują przed sądem pracy oraz dowiedz się, jak ugodowo można zakończyć spór nauczyciela ze szkołą.
Wiesz już ile godzin będziesz miał do rozdysponowania w przyszłym roku szkolnym. Jeżeli zmniejsza się liczba oddziałów, zmienia plan nauczania lub dochodzi o częściowej likwidacji szkoły, w maju musisz podjąć kroki zmierzające do rozwiązania stosunków pracy z nauczycielami. Sprawdź, jak przeprowadzić zmiany kadrowe w Twojej szkole zgodnie z prawem!
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.