Top tematy
RODO KROK PO KROKU. Część I – wdrażanie przepisów w szkole i przedszkolu
Placówki oświatowe, tak jak i wszystkie jednostki przetwarzające dane osobowe, muszą przygotować się do nowych unijnych przepisów dotyczących danych osobowych. Mają na to czas do 25 maja br., gdyż od tego momentu zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z 27 kwietnia 2016 r. Przedstawiamy krok po kroku, jak zmienią się przepisy i w jaki sposób je wdrażać w placówkach oświatowych. Poznaj najważniejsze zadania dyrektora!
Jak chronić dane osobowe uczniów objętych pomocą psychologiczno-pedagogiczną
Informacje o uczniach i rodzicach gromadzone w przedszkolu i w szkole stanowią dane osobowe i podlegają ochronie. Przepisy w zakresie działalności statutowej danej placówki, związanej m.in. z obowiązkiem udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej, są podstawą do przetwarzania danych o uczniach i ich rodzicach z mocy prawa. Upoważnienie do gromadzenia i przetwarzania danych osobowych stanowi jednocześnie zobowiązanie do spełnienia wymagań określonych w przepisach dotyczących ich ochrony.
Odwołanie z urlopu – 8 sytuacji, które na to pozwalają
Rozpoczęły się ferie zimowe a wraz z nimi urlopy pracowników szkół i przedszkoli. Przepisy umożliwiają odwołanie pracownika z urlopu lub zobowiązanie nauczyciela do świadczenia pracy w czasie ferii tylko w 8 ściśle określonych przypadkach. Możliwość odwołania z urlopu dotyczy także kadry kierowniczej szkół feryjnych, która korzysta z urlopu na nowych zasadach.
10 zadań dyrektora związanych z przygotowaniem placówki do sezonu zimowego
Przepisy prawne nakazują przeprowadzanie kontroli stanu bezpieczeństwa placówki oświatowej „co najmniej raz w roku”. Nie ma podanych terminów jej przeprowadzania, decyzję w tym względzie podejmuje dyrektor. Podpowiadamy, kiedy najlepiej przeprowadzić kontrolę i jakie są najważniejsze obowiązki dyrektora szkoły przed sezonem zimowym.
7 procedur zwalniania uczniów z zajęć na początku roku szkolnego
Zwalnianie uczniów z niektórych zajęć edukacyjnych z początkiem roku szkolnego, jak i w jego trakcie, może sprawiać wiele problemów. Związane jest to nie tylko z uzyskaniem wymaganej dokumentacji, lecz także z późniejszą klasyfikacją uczniów. Podpowiadamy, kiedy i na jakiej podstawie można zwolnić ucznia z zajęć.
Przedświąteczna pomoc z ZFŚS – 6 wskazówek dla dyrektora szkoły
Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być przyznawane w trakcie całego roku kalendarzowego. Zwykle jednak działalność socjalna pracodawcy intensyfikuje się w okresie przed Świętami Bożego Narodzenia. Poznaj 6 wskazówek, jakimi należy kierować się, przyznając świadczenia z ZFŚS w okresie świątecznym. Dzięki tym wskazówkom Twoje działania nie będą krzywdzące dla pracowników, a jednocześnie nie narazisz się na zarzuty ze strony organów podatkowych, ZUS i związków zawodowych.
Jak przyznać, obliczyć i wypłacić nagrodę jubileuszową dla nauczyciela – 11 przykładów z życia szkoły
Za wieloletnią pracę nauczyciel może się ubiegać o przyznanie nagrody jubileuszowej. Prawo i wysokość nagrody zależy wyłącznie od stażu pracowniczego nauczyciela, co stwarza wrażenie, że zasady przyznawania i wypłacania nagrody jubileuszowej są proste. Niestety wiele zagadnień odnoszących się do nagrody jubileuszowej wywołuje wątpliwości w praktyce. Sprawdź, na co uważać, ustalając prawo i wysokość nagrody jubileuszowej dla nauczyciela.
Savoir–vivre w postępowaniu sądowym – czyli jak zachować się na rozprawie i poza nią
Obowiązkiem organu prowadzącego szkołę jest zapewnienie jej obsługi finansowej, administracyjnej oraz prawnej. Dyrektor działający w imieniu szkoły, którą pracownik pozwał przed sąd pracy, może teoretycznie liczyć na pomoc wykwalifikowanego radcy prawnego lub adwokata współpracującego z organem prowadzącym. Co jednak w sytuacji, jeżeli taka pomoc z różnych względów nie będzie możliwa? Mając na uwadze znaczne sformalizowanie postępowania sądowego przedstawiamy wskazówki, które pomogą odpowiednio zachowywać się w trakcie tego postępowania, a w szczególności podczas rozprawy.
Świadczenia z ZFŚS – przypominamy o najważniejszych kwestiach
Zwykle w okresie poprzedzającym wakacje nauczyciele i pozostali pracownicy szkół występują licznie z wnioskami o przyznanie dofinansowań do wypoczynku z ZFŚŚ dla siebie lub członka swojej rodziny. Wychodząc naprzeciw potrzebom dyrektorów przypominamy o najważniejszych kwestiach, które powinny być brane pod uwagę w procesie przyznawania świadczeń z Funduszu. Prawidłowe administrowanie środkami Funduszu pozwala nie tylko na uniknięcie grzywny ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, ale również zmniejsza ryzyko sporów z pracownikami i z reprezentującymi ich związkami zawodowymi.
Stan nieczynny – obowiązki dyrektora, korzyści dla nauczyciela
Instytucja stanu nieczynnego pozwala na przedłużenie zatrudnienia nauczyciela, który otrzymał wypowiedzenie, maksymalnie o 6 miesięcy. W tym okresie nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia, a co najważniejsze – zyskuje szanse na powrót do pracy. Jeżeli jesteś dyrektorem, artykuł ten wyjaśni Ci, kiedy możesz przenieść nauczyciela w stan nieczynny, a w związku z tym i jakie dodatkowe obowiązki spoczywają na Tobie. Jeśli zaś jako nauczyciel zamierzasz przejść w stan nieczynny, dowiesz się, kiedy możesz to zrobić, jakie prawa wiążą się ze stanem nieczynnym i dla kogo jest on opłacalny.
- « pierwsza
- «
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- »
- ostatnia »
Najnowsze porady
