Nauczyciel może ubiegać się o emeryturę z rekompensatą. Rekompensata to dodatek do kapitału początkowego uwzględnianego w wysokości emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. W praktyce dodatek ten istotnie zwiększa wysokość emerytury. Sprawdź kiedy nauczyciel otrzyma rekompensatę za pracę w szczególnym charakterze.
Pensum w ramach rewalidacji nie zostało wprost wskazane w przepisach Karty Nauczyciela. Niemniej jednak znajdziemy w nich wskazówki, kto może prowadzić zajęcia rewalidacyjne. Dowiedz się, według jakiego pensum przydziela się rewalidację od 1 września 2022 r.
Pracownik posiadający zajęcie komornicze może wystąpić o udzielenie pożyczki z ZFŚS. Niewykluczone, że taka pożyczka zostanie mu udzielona. Sprawdź, czy wypłacona pożyczka mieszkaniowa z ZFŚS podlega również zajęciu komorniczemu.
Zwolnienie z powodu siły wyższej umożliwia usprawiedliwienie nieobecności w pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych. Nie jest to jednak zwolnienie okolicznościowe, z którego można dowolnie skorzystać. Sprawdź, czy nowy urlop z powodu działania siły wyższej uzasadnia zwolnienie od pracy na pogrzeb w rodzinie.
Czy jest podstawa prawna do zorganizowania w przedszkolu tzw. dyżurów podczas przerwy świątecznej. W tym czasie zazwyczaj uczęszcza bardzo mało dzieci. Okazuje się jednak, że nie. Przedszkole nie może zorganizować zajęć tylko dla dzieci, które zostaną zapisane na tzw. dyżur. Sprawdzamy szczegóły w przepisach.
Zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych w przypadku zmiany wymiaru pensum nauczyciela w trakcie miesiąca, czyli w czasie trwania okresu rozliczeniowego dla tego typu prac, powinien określić organ prowadzący. Jednak właściwe wydaje się być przyjęcie wymiaru pensum i stawki osobistego zaszeregowania z daty realizacji nadgodzin.
Tzw. nauczyciel wspomagający to specyficzne stanowisko pracy. Ogólnie rzecz ujmując, nie prowadzi on samodzielnie zajęć, lecz wspiera w ich realizacji innych nauczycieli. Czy zatem możliwe jest łączenie stanowiska nauczyciela wspomagającego i prowadzenia innego przedmiotu?
Istotą zatrudnienia na zastępstwo jest zapewnienie odpowiedniej organizacji pracy w czasie nieobecności pracownika. Taka umowa ulega rozwiązaniu wraz z powrotem do pracy nieobecnego pracownika. To oznacza, że nie trzeba jej wypowiadać. Oczywiście umowę można wypowiedzieć, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy ma nastąpić przed powrotem zastępowanej osoby do pracy.
Do niedawna nauczyciel otrzymywał pełne wynagrodzenie za ostatni miesiąc zatrudnienie. To jednak zmieniło się w rok szkolnym 2022/2023. Jako że pensja nauczyciela jest płatna z góry, bardzo często w takich sytuacjach dochodzi do nadpłaty wynagrodzenia w ostatnim, niepełnym miesiącu zatrudnienia. Czy nauczyciel może bronić się przed tym zwrotem?
Mimo że przepisy nie nakładają obowiązku tworzenia regulaminu czynności organizacyjnych, to wymagają skutecznego przepływu danych uzyskiwanych od rodziców lub uczniów do ewidencji „Sportowe talenty”. Warto więc te czynności uporządkować w szkole. Sprawdzamy, czy dyrektor musi wprowadzić regulamin i co ze zgodami rodziców.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty