Zatrudnianie emerytów, rencistów i pobierających świadczenie kompensacyjne w szkołach i placówkach oświatowych stało się w ostatnich latach dość powszechną praktyką, zwłaszcza w obliczu niedoborów kadrowych. Czy zatrudnienie takiej osoby oznacza, że po rozwiązaniu stosunku pracy może ona korzystać z ZFŚS w szkole, w której została zatrudniona? Innymi słowy, jak przedstawia się prawo do ZFŚS w przypadku ponownego przejścia na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne?
Zatrudniając pracownika, który po raz pierwszy podejmuje pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, dyrektor szkoły ma obowiązek zorganizować dla pracownika służbę przygotowawczą, zwieńczoną egzaminem. Sprawdź, co zrobić, gdy pracownika szkoły (mimo takiego obowiązku) nie skierowano do służby przygotowawczej.
W zakresie zadań nauczyciela związanych z uzyskaniem oceny niedostatecznej przez ucznia w I półroczu warto, aby były one opisane w statucie szkoły. Sprawdzamy, jakie są wytyczne dotyczące zadań nauczyciela, który wystawił uczniowi ocenę niedostateczną za I półrocze.
Co do zasady dyrektora szkoły lub placówki oświatowej powołuje się po przeprowadzonym konkursie. Jaka jest tu rola kuratora oświaty? Przede wszystkim skład komisji konkursowej wchodzi 3 przedstawicieli kuratora. Organ prowadzący, który powołuje komisję konkursową, musi więc zawiadomić kuratora o organizowanym konkursie. Następnie kurator typuje swoich przedstawicieli do komisji konkursowej. Na tym jednak kończy się jego rola.
Pedagog szkolny w ramach swojego pensum realizuje zajęcia i zadania związane m.in. z prowadzeniem działań z zakresu profilaktyki uzależnień i innych problemów dzieci i młodzieży. Poznaj wykaz zajęć, jakie może realizować pedagog szkolny w ramach swojego pensum. Sprawdź też, czy pedagogowi szkolnemu można przydzielać doraźne zastępstwa.
W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalony jest pogląd, że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione. Sprawdź, czy zatem częste absencje chorobowe umożliwiają zwolnienie z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.
Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielowi z tytułu wykonywania pracy w warunkach uznawanych za trudne. Analogiczne rozwiązanie dotyczy dodatku za uciążliwe warunki pracy. Wykaz tych warunków znajdziemy w rozporządzeniu płacowym nauczycieli. Czy dodatek za trudne warunki pracy oraz uciążliwe warunki pracy przysługuje dyrektorowi szkoły? Czy też zniżka pensum dla dyrektora automatycznie wyklucza wypłatę takich dodatków? Odpowiedź w artykule.
Nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni z orzeczeniami o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mogą korzystać z tego tytułu z dodatkowych uprawnień. Wśród nich są także zwolnienia od pracy w celu skorzystania z określonych świadczeń o charakterze rehabilitacyjnym. Sprawdź, na jakich zasadach pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy.
Częstą praktyką w szkołach, przedszkolach i innych placówkach oświatowych jest prowadzenie księgi doraźnych zastępstw. Czy jest to dokument obowiązkowy? Jakie treści w nim zamieszczać? W jakiej formie prowadzić? Odpowiedzi w artykule.
Co roku dyrektorzy szkół ustalają dni wolne od zajęć (tzw. dni dyrektorskie). W tych dniach nie są realizowane zajęcia z uczniami. Sprawdź, czy zatem w dni dyrektorskie nauczyciele mają wolne, czy jednak muszą zwolnić się od pracy.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty