Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Bez dnia wolnego za 11 listopada dla nauczycieli
W tym roku Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada) wypada w sobotę. Dla pracowników oznacza to dodatkowy dzień wolny od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym. Niestety taki dzień wolny nie przysługuje nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach samorządowych i prowadzonych przez organy administracji rządowej.
Dni opieki nad dzieckiem pracownika z art. 15 Prawa oświatowego
Każdy pracownik szkoły – rodzic, wychowujący dziecko w wieku do lat 14 ma prawo do dodatkowego zwolnienia od pracy tzw. dni opieki nad dzieckiem. Pracownicy niepedagogiczni mogą korzystać z tego zwolnienia na godziny lub w pełnych dniach. Nauczyciele zaś nie mogą korzystać z dni opieki nad dzieckiem na godziny. Sprawdź, na jakich zasadach z dni opieki nad dzieckiem korzysta pracownik z art. 15 Prawa oświatowego, który nie jest ani pracownikiem samorządowym ani nauczycielem.
Stwierdzenie braku kwalifikacji nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami. Stwierdzenie, że zatrudnienie nauczyciela zostało dokonane z naruszeniem warunków dotyczących m.in. wymagań kwalifikacyjnych jest jedną z przesłanek wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela. Nie dotyczy to jednak nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Sprawdź, co zrobić, gdy okaże się, że nauczyciel bez kwalifikacji został zatrudniony na podstawie umowy o pracę bez zgody kuratora.
Impreza Halloween w szkole – czy potrzebna jest zgoda dyrektora
Coraz częściej w szkołach organizuje się imprezy Halloween. Czy dyrektor szkoły powinien wydać zgodę na organizację takiej imprezy? Sprawdzamy przepisy!
Niedopuszczenie do konkursu na stanowisko urzędnicze w szkole osób bez preferowanego poziomu wykształcenia
Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych określa m.in. podział stanowisk niepedagogicznych w szkołach oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne na poszczególnych stanowiskach. Sprawdź, czy dyrektor szkoły może w ogłoszeniu o konkursie na stanowisko urzędnicze wskazać, jako wymaganie niezbędne, posiadanie wyższego wykształcenia, gdy rozporządzenie przewiduje możliwość zatrudnienia osoby z wykształceniem średnim lub wyższym
Zatrudnienie nauczyciela mianowanego na czas określony na jego wniosek
Zasady zatrudniania nauczycieli są precyzyjnie określone w Karcie Nauczyciela. Zasadą jest, że nauczyciel mianowany i dyplomowany jest zatrudniany na podstawie mianowania albo na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć. Umowa na czas określony nauczyciela może być stosowana wyjątkowo. Sprawdź, czy można zatrudniać nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego na czas określony na jego wniosek.
ZFŚS w szkole – dwie paczki świąteczne dla dziecka
W okresie przedświątecznym popularnym świadczeniem z ZFŚS są paczki świąteczne dla dzieci pracowników. Czy w przypadku, gdy w szkole pracuje oboje rodziców, to samo dziecko otrzyma dwie paczki? Czy może obowiązuje ograniczenie do jednej paczki świątecznej? Czy dotyczy to także innych świadczeń z ZFŚS? Wyjaśnienia w artykule.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe a zwolnienie od pracy z tytułu bycia członkiem komisji wyborczej
Jako członek komisji wyborczej nauczyciel mógł skorzystać z 2 lub 3 dni zwolnienia od pracy. Zwolnienie to jest płatne, a zatem przysługuje za nie wynagrodzenie. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za okres zwolnienia od pracy z tytułu pełnienia funkcji członka komisji wyborczej należy uwzględnić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe z poprzednich miesięcy? Czy też uwzględniamy bieżący miesiąc czyli październik 2023 r.
Dla kogo bon na laptopa dla nauczyciela – decydujące terminy
Prawo do bonu na laptop dla nauczyciela zależy od zatrudnienia w szkole według stanu na dzień 30 września 2023 r. Konieczne jest także ustalenie, w których klasach nauczyciel prowadzi zajęcia, a także to, czy jest nieobecny w pracy. Sprawdź, jakie terminy bierze się pod uwagę, weryfikując, gdzie nauczyciel realizuje zajęcia a także jego nieobecność - w kontekście bonu na laptop.
Wniosek o awans na mianowanego w czasie choroby
Nauczyciele kontraktowi, którzy w 2023 r. uzyskali pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu, muszą jeszcze w tym roku złożyć do organu prowadzącego wniosek o awans na stopień nauczyciela mianowanego. Sprawdź, czy nauczyciel przebywający na zwolnieniu lekarskim może złożyć wniosek o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
