Pracownicy szkoły z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności mają prawo do specjalnych przywilejów, które wynikają z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej. Z drugiej strony nauczycieli nie wiąże zakaz pracy w godzinach ponadwymiarowych. Sprawdź, co daje lekki stopień niepełnosprawności pracownikowi szkoły.
Przypominamy, że w tym roku szkolnym uczniowie z Ukrainy zdający egzamin ósmoklasisty, zdają również język polski. W poprzednim roku szkolnym 2024/2025 uczniowie „mogli” przystąpić do egzaminu ósmoklasisty z języka polskiego. Regulacja ta nie została jednak powtórzona w stosunku do roku szkolnego 2025/2026 r. Oznacza to, że w zakresie zdawania języka polskiego na egzaminie ósmoklasisty uczniowie z Ukrainy są objęci przepisami, które obowiązują wszystkich uczniów.
Ustawodawca wskazuje dwa etapy postępowania rekrutacyjnego do publicznych przedszkoli. W pierwszym należy wziąć pod uwagę kryteria ustawowe, a drugim – kryteria szczegółowe, czyli określone przez organ prowadzący w podjętej uchwale. Często okazuje się jednak, że już na pierwszym etapie kryteria są zmieniane. Sprawdź kryteria przyjęcia do przedszkola.
Urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni przysługuje od dnia poronienia potwierdzonego zaświadczeniem o martwym urodzeniu. Termin urlopu macierzyńskiego biegnie od tej daty niezależnie od wystawionego zwolnienia lekarskiego, zaś pracownica nie wybiera między zwolnieniem lekarskim a urlopem macierzyńskim. Pierwszeństwo ma bowiem urlop macierzyński z prawem do zasiłku macierzyńskiego. Sprawdź, jakie są zasady udzielania urlopu macierzyńskiego po poronieniu po zmianach w Kodeksie pracy w 2025 r., a także, jaka jest relacja pomiędzy tym urlopem a zwolnieniem lekarskim.
Wielu nauczycieli łączy etat w szkole i przedszkolu, co wiąże się z pytaniami o prawo do urlopu wypoczynkowego. Karta Nauczyciela precyzyjnie reguluje zasady przyznawania urlopu nauczycielom, którzy pracują jednocześnie w placówkach feryjnych i nieferyjnych. Sprawdź, co decyduje o tym, czy nauczyciel ma prawo do urlopu w czasie ferii czy w wymiarze 35 dni roboczych.
Kontrola standardów opieki w żłobkach budzi w praktyce wątpliwości dotyczące jej podstawy prawnej oraz zakresu kompetencji organów jednostek samorządu terytorialnego. Czy czynności nadzorcze mogą być prowadzone wyłącznie w oparciu o rozporządzenie z 13 grudnia 2024 r. w sprawie standardów opieki nad dziećmi do lat 3, czy też konieczne jest oparcie ich na przepisach ustawowych i planie nadzoru przyjętym przez radę gminy? Dla dyrektora żłobka zasadnicze znaczenie ma ustalenie czy organ prowadzący działa w granicach ustawowego upoważnienia oraz z zachowaniem wymogów formalnych przewidzianych w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
Okres zatrudnienia nauczyciela bez kwalifikacji na podstawie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela wymaga odrębnej oceny przy ustalaniu stażu pedagogicznego. Szczególnie istotne jest to, jak taki okres wpływa na późniejsze uprawnienia pracownicze. Prawidłowa kwalifikacja tego zatrudnienia ma znaczenie zarówno dla dyrektora szkoły, jak i dla samego nauczyciela.
Nauczyciel uzupełniający pensum a rada pedagogiczna – czy specyficzny status takiego nauczyciela ma wpływ na członkostwo w radzie. Sprawdzamy, czy nauczyciel realizujący zajęcia na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela wchodzi w skład rady pedagogicznej oraz jaki jest zakres jego udziału w jej pracach.
Dodatkowy staż na mianowanego to rozwiązanie przewidziane dla nauczycieli kontraktowych objętych przepisami przejściowymi. W praktyce dotyczy to osób realizujących tzw. starą ścieżkę awansu zawodowego, które nie uzyskały stopnia nauczyciela mianowanego do 31 sierpnia 2022 r. Sprawdź, kto może ponownie przystąpić do egzaminu, kiedy konieczna jest zgoda dyrektora szkoły oraz czy po zmianie miejsca zatrudnienia możliwe jest odbycie 9-miesięcznego stażu prowadzącego do uzyskania stopnia mianowanego. „Stara” ścieżka awansu zawodowego – kogo dotyczy?
Śmierć pracownika szkoły rodzi nie tylko konsekwencje kadrowe, ale także pytania dotyczące świadczeń socjalnych. W praktyce dyrektorzy często zastanawiają się, czy i w jakim zakresie możliwe jest przyznanie świadczenia z ZFŚS po śmierci pracownika. Odpowiedź zależy przede wszystkim od zapisów regulaminu funduszu oraz sytuacji życiowej rodziny zmarłego. Poniżej wyjaśniamy, jak prawidłowo rozliczyć ZFŚS po śmierci pracownika oraz na co powinien zwrócić uwagę dyrektor szkoły.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty