Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Czy dyrektor ma obowiązek odpowiadać na wszystkie pisma
Dyrektor szkoły nie ma prawnego obowiązku odpowiadania na wszystkie pisma do niego kierowane. W kwestiach dotyczących załatwiania pism, co do których przepisy powszechnie obowiązujące nie określają terminów i formy załatwienia sprawy, można określić takie terminy w regulacjach wewnętrznych obowiązujących w szkole.
Skutki nieprzystąpienia nauczyciela do pracy
Umowy o pracę z nauczycielami często zawierane są w trakcie ferii szkolnych, z datą rozpoczęcia pracy 1 września. Sprawdź, co zrobić, gdy nauczyciel nie podejmie pracy w umówionym terminie?
Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe – pamiętaj o zaokrągleniach
Aby obliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nauczyciela po zmianach w Karcie Nauczyciela 2025 r., należy stosować zaokrąglenia, ale tylko w takich przypadkach, w jakich przewidują to przepisy. Sprawdzamy, jak obliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nauczyciela z uwzględnieniem zaokrągleń po zmianach w prawie.
Czy rodzice muszą składać pisemne potwierdzenia zapoznania się z dokumentacją szkolną
Szkoły mają obowiązek informować rodziców uczniów o obowiązujących regulaminach, statucie szkoły czy zasadach oceniania. Jednak przepisy nie nakładają obowiązku zbierania podpisów na piśmie. W artykule wyjaśniamy, jak najlepiej zrealizować ten obowiązek oraz jakie metody komunikacji są wystarczające.
Dostęp do dziennika elektronicznego a RODO – czy dane osobowe może przetwarzać każdy nauczyciel
Kto może mieć dostęp do dziennika elektronicznego zgodnie z RODO? Czy będzie to każdy nauczyciel? Dostęp do dziennika elektronicznego mogą mieć tylko ci nauczyciele i pracownicy szkoły, którym jest on niezbędny do realizacji obowiązków służbowych – pod warunkiem, że posiadają odpowiednie upoważnienie do przetwarzania danych osobowych. Szczegóły w artykule.
Czy można zabronić nauczycielom wnoszenia telefonów na zebranie rady pedagogicznej
Nie ma podstawy prawnej do wprowadzenia całkowitego zakazu wnoszenia telefonów komórkowych na zebrania rady pedagogicznej. Mimo że zdarza się, że nauczyciele nagrywają lub robią zdjęcia i udostępniają dalej materiały prezentowane na radzie. Dyrektor powinien więc przypomnieć wszystkim uczestniczącym w zebraniu o nieujawnianiu spraw poruszanych na radzie oraz o obowiązkach wynikających z art. 6 ustawy Karta Nauczyciela oraz odpowiedzialności dyscyplinarnej. Sprawdzamy szczegóły!
Doraźne zastępstwo nauczyciela – czy możliwe jest łączenie klas
W sytuacjach kryzysowych kadrowo dyrektorzy szkół często zadają sobie pytanie: czy doraźne zastępstwo nauczyciela może polegać na łączeniu dwóch klas i prowadzeniu wspólnych zajęć? Sprawa wydaje się oczywista organizacyjnie, ale nie zawsze jest zgodna z przepisami prawa. Kluczowe znaczenie mają tu zmiany w Karcie Nauczyciela 2025.
Nagroda jubileuszowa dla nauczycieli - płatna w sierpniu czy we wrześniu
Czy nagrodę jubileuszową należy wypłacić z końcem miesiąca? A może terminem płatności nagrody jubileuszowej powinien być dzień wypłaty wynagrodzenia? Okazuje się, że obydwa te terminy są nieprawidłowe. Sprawdź, jakie jest właściwy termin płatności nagrody jubileuszowej nauczyciela i pracownika niepedagogicznego. Dowiedz się także, jak obliczyć wysokość nagrody jubileuszowej płatnej we wrześnu.
Obowiązkowa ocena pracy nauczyciela mianowanego zatrudnionego bez kwalifikacji
Od 1 września 2022 r. do Karty Nauczyciela została wprowadzona obowiązkowa ocena pracy nauczyciela mianowanego, którego stosunek pracy ulega rozwiązaniu lub wygasa. Przepis ten jest powiązany z nową ścieżką awansu zawodowego na stopień nauczyciela dyplomowanego, która wymaga uzyskania co najmniej bardzo dobrej oceny pracy w ostatnim roku pracy przed złożeniem wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego. Do okresu pracy wymaganego do awansu na dyplomowanego nie wlicza się jednak okresów pracy bez kwalifikacji. Sprawdź, obowiązkowa ocena pracy nauczyciela mianowanego wymagana jest także po rozwiązaniu umowy nauczyciela mianowanego zatrudnionego za zgodą kuratora oświaty.
Badanie lekarskie nauczyciela w innej jednostce medycyny pracy – czy szkoła musi uznać orzeczenie
W praktyce zdarza się, że nauczyciel przedstawia orzeczenie z badań lekarskich z innej jednostki medycyny pracy niż ta, z którą szkoła ma podpisaną umowę. Czy dyrektor szkoły musi uznać takie badania lekarskie nauczycieli? Odpowiedź zależy od kilku warunków określonych przepisami.
- « pierwsza
- «
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
