Każdy pracownik, który wychowuje dziecko w wieku do lat 14 ma z tego tytułu prawo do 2 dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym. W szkołach i przedszkolach zwolnienie to udzielane jest albo na zasadach określonych w art. 188 Kodeksu pracy albo na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela. Sprawdź, na jakiej podstawie prawnej z dni opieki nad dzieckiem korzystają nauczyciele przedszkoli niepublicznych.
Ilu pracowników musi być zatrudnionych w żłobku i klubie dziecięcym. Decyzję w tej kwestii podejmuje dyrektor, aczkolwiek jest on związany pewnymi normami dotyczącymi zatrudniania opiekunów. Sprawdź, jaka jest wymagana liczba pracowników w żłobku i klubie dziecięcym, w tym na stanowisku opiekuna.
Urlop macierzyński przysługuje w przypadku urodzenia dziecka. Osobą uprawnioną do urlopu macierzyńskiego jest matka dziecka. Ojciec dziecka lub inny członek najbliższej rodziny może skorzystać z urlopu macierzyńskiego wyłącznie w ograniczonym zakresie i określonych okolicznościach. Sprawdź, kiedy możliwy jest urlop rodzicielski dla ojca i czy przysługuje, gdy matka nie pracuje (jest bezrobotna).
Kwestia dotycząca tego, czy rodzice uczniów powinni płacić za posiłki dostarczane uczniom na konto szkoły czy też firmy cateringowej, nie została uregulowana wprost w przepisach prawa. Sprawdzamy, na czyje konto rodzice powinni wnosić opłaty za posiłki.
Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować czas pracy pracowników, w tym gromadzić informacje o godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy. Lista obecności pracowników szkoły nie obejmuje jednak wszystkich stanowisk. Sprawdź, którzy pracownicy szkoły muszą podpisywać się na liście obecności.
Za pracę nauczyciela wykonywaną w dniu wolnym od pracy należy udzielić czasu wolnego. Dotyczy to jednak wyłącznie prowadzenia zajęć w dniu wolnym od pracy. Przepisy Karty Nauczyciela nie wyjaśniają jednak, w jakim terminie udzielić dodatkowego dnia wolnego od pracy nauczycielowi. Zważywszy na niedawną uchwałę powiększonego składu Sądu Najwyższego odpowiedzi należy więc szukać w Kodeksie pracy, stosując rozwiązania takie, jak dla pozostałych pracowników szkoły. Wyjaśnienie tego problemu w Portalu Oświatowym.
Aktualnie obowiązujące przepisy prawa zobowiązują szkoły do określenia odpowiednich procedur we wprowadzonych standardach ochrony małoletnich. Inne przepisy nie nakładają na szkołę obowiązku ich tworzenia. Powstają one wtedy, kiedy w ocenie dyrektora ich opracowanie i stosowanie w określonych sytuacjach będzie w szkole niezbędne lub przydatne.
Środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone na organizację wycieczek czy też imprez integracyjnych. Czy ich organizacja wymaga stosowania regulaminu zamówień publicznych w szkole? Poznaj stanowisko Urzędu Zamówień Publicznych.
Najnowsza uchwała powiększonego składu Sądu Najwyższego potwierdza, że przepisy Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy powinny być stosowane wobec nauczycieli w zakresie nieuregulowanym w Karcie Nauczyciela. Dotyczy to także minimalnego dobowego i tygodniowego odpoczynku nauczyciela. Sprawdzamy, na jakich zasadach nauczycielom przysługuje minimalny dobowy odpoczynek.
Świadectwa szkolne promocyjne i świadectwa ukończenia liceum ogólnokształcącego i technikum należy drukować na papierze zadrukowanym tłem giloszowym różowym Pantone 182 U. Gilosze zakupione w roku ubiegłym (bez zabezpieczeń), mogą być wykorzystane również w roku bieżącym – ale tylko do wydrukowania świadectw promocyjnych. Co zatem ze świadectwami ukończenia szkoły? Sprawdzamy poniżej.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty