Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Pracowniczy staż pracy – czemu służy zaświadczenie ERP-7
Pracowniczy staż pracy może być udokumentowany nie tylko za pośrednictwem świadectw pracy. Możliwe jest także wykorzystanie innych dokumentów potwierdzających okres zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, w tym zaświadczeń ERP-7.
Rekrutacja do przedszkola – w jaki sposób weryfikować składane oświadczenia
Zbliża się okres rekrutacji do przedszkoli i walka rodziców o ograniczoną liczbę miejsc. Ważnym wskaźnikiem jest podawanie zgodnego z prawdą miejsca zamieszkania w kartach zapisu. Jak komisja rekrutacyjna może weryfikować prawdziwość tych danych na wstępnym etapie rozpatrywania podań? Sprawdzamy przepisy.
Krótkie zwolnienia lekarskie nie powodują przedłużenia stażu nauczyciela na wyższy stopień awansu zawodowego
Nieprzerwana nieobecność z powodu choroby trwająca dłużej niż miesiąc będzie skutkowała wydłużeniem stażu. To oznacza, że krótkie nieobecności z powodu choroby nie będą powodować wydłużenia stażu. Co ważne, pracodawca nie powinien sumować okresów zwolnień lekarskich nieprzekraczających jednego miesiąca. Przepisy prawa oświatowego nie przewidują bowiem stosowania takiego rozwiązania. Sprawdź szczegóły.
Odprawa emerytalna po zakończeniu zawieszenia wypłaty emerytury
Nauczyciel otrzymuje odprawę emerytalną po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne. Czy dotyczy to także przypadku po zakończeniu zawieszenia wypłaty emerytury lub świadczenia kompensacyjnego? Odpowiedzi na to pytanie udzielił Sąd Najwyższy.
Wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny
Stosunek pracy nauczyciela w stanie nieczynnym wygasa z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym. Nie oznacza to jednak, że nie jest możliwe wcześniejsze jego rozwiązanie. Sprawdź, jak rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który w trakcie przebywania w stanie nieczynnym podjął decyzję o przejściu na emeryturę.
Czy uczeń z Ukrainy może zrezygnować z dodatkowych lekcji języka polskiego
Rodzice ucznia z Ukrainy mogą zrezygnować z udziału ich dziecka w dodatkowych zajęciach lekcyjnych z języka polskiego. Korzystanie z bezpłatnej nauki języka polskiego przez osoby niebędące obywatelami polskimi nie jest obowiązkiem.
Dodatek motywacyjny w czasie zwolnienia lekarskiego
Dodatek motywacyjny to składnik wynagrodzenia za pracę, który jest wypłacany w związku z pracą o odpowiedniej jakości. W okresie choroby należy się zaś wynagrodzenie i zasiłek choroby, a nie wynagrodzenie za pracę. Sprawdź, co w takiej sytuacji dzieje się z dodatkiem motywacyjnym.
Zaległy urlop wypoczynkowy a prawo do urlopu wychowawczego
Skorzystanie z urlopu wychowawczego nie jest uzależnione od wcześniejszego wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Pracownica uprawniona do tego urlopu może wykorzystać urlop wypoczynkowy dopiero po powrocie do pracy. Sprawdzamy, jak w takim przypadku traktowane jest przedawnienie.
Nauczyciel musi zwrócić dokumentację przebiegu nauczania po rozwiązaniu stosunku pracy
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem co do zasady oznacza, że przestaje być związany ze szkołą jakimkolwiek stosunkiem prawnym. Ważne jest jednak, aby dopełnił wszystkich obowiązków – do tych należy m.in. zwrócenie przechowywanej dokumentacji, w tum dokumentacji przebiegu nauczania. Sprawdź, na jakie przepisy powołać się, jeżeli nauczycie, nie zwraca dokumentacji przebiegu nauczania po rozwiązaniu stosunku pracy.
Klasyfikacja uczniów niezgodna z przepisami – działania dyrektora
Śródroczna klasyfikacja uczniów może odbywać się niezgodnie z przepisami. Częste błędy nauczycieli to m.in. nieklasyfikowanie z powodu niewystarczającej liczby ocen, mimo nieodnotowania absencji wyższej niż 50%. W takiej sytuacji uczniowie powinni być klasyfikowani, ale powstaje pytanie, czy uchwała klasyfikacyjna będzie niezgodna z przepisami. Sprawdzamy, jakie działania powinien podjąć dyrektor placówki.
- « pierwsza
- «
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- »
- ostatnia »
