Zasadą jest, że pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w szkole w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Jednakże może zdarzyć się tak, że przed ustaniem zatrudnienia pracownik wykorzysta urlop w wyższym wymiarze. Poznaj praktyczne rozwiązania dotyczące rozliczenia urlopu wypoczynkowego pracowników niepedagogicznych w przypadku likwidacji szkoły.
W sytuacji zmniejszającej się liczby godzin dla nauczycieli ratunkiem dla stosunku pracy może być zmiana stanowiska pracy lub miejsca jej wykonywania. Dzięki temu może okazać się, że możliwe będzie utrzymanie nauczyciela w zatrudnieniu. Sprawdź, jak zgodnie z przepisami dokonać przeniesienia nauczyciela.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.