umowa na czas określony nauczyciela

Dalsze zatrudnianie nauczyciela przeniesionego do innej szkoły

Pytanie: Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony na pełen etat poprzez mianowanie w naszej szkole. Na wniosek nauczyciela z dniem 1 listopada zostaje on przeniesiony do innej szkoły. W nowej szkole ma pełen etat. My chcemy zatrudniać go dalej w wymiarze 5/18 etatu. Co zrobić w tej sytuacji? Czy musimy rozwiązać umowę i zawrzeć nową czy wystarczy podpisać aneks?

W przedstawionej sytuacji nie należy rozwiązywać aktualnego stosunku pracy zawartego na podstawie mianowania, bowiem ten stosunek pracy będzie kontynuowany w kolejnej szkole. Nie można także zawrzeć aneksu. Sprawdź, jak dalej zatrudniać nauczyciela przeniesionego do innej szkoły.

Archiwalny Optymalny czas trwania umowy zawartej na jeden semestr

Pytanie: Jak najlepiej zatrudnić nauczyciela na jeden semestr, gdy trwa on od 1 września 2012 r. do 27 stycznia 2013 r., zaś od 28 stycznia 2013 r. do 10 lutego 2013 r. trwają ferie zimowe. Chodzi o to, by wypłacić nauczycielowi jak najniższy ekwiwalent.

Każdego nauczyciela, bez względu na stopień awansu zawodowego, można zatrudnić na czas określony (art. 10 ust. 7 KN). Czas trwania umowy powinien być dostosowany do tego, w jakim celu umowa została zawarta. Zatrudniając nauczyciela na czas określony w szkole feryjnej warto wziąć pod uwagę to, do ilu dni urlopu nauczyciel nabędzie prawo i czy jest możliwość, by nauczyciel mógł wykorzystać ten urlop w naturze. Sprawdź, jak skalkulować zatrudnienie nauczyciela z punktu widzenia prawa do ekwiwalentu za urlop!

Anna Trochimiuk
19 października 2012 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Archiwalny Zatrudnienie nauczyciela bez kwalifikacji

Pytanie: Jaki rodzaj umowy należy zawrzeć z nauczycielem, który nie posiada pełnych kwalifikacji do nauczania danego przedmiotu, a kurator wyraził zgodę na zatrudnienie nauczyciela wskazując, że do celów płacowych należy traktować go jak nauczyciela stażystę? Czy należy go zatrudnić na podstawie Karty Nauczyciela czy Kodeksu pracy?

Komisja Europejska sprawdzi polskie przepisy o umowach na czas określony

Wprowadzenie przepisu Kodeksu pracy ograniczającego możliwość zawierania bezpośrednio po sobie umów na czas określony wynikało z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy. Zdaniem Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, Polska nieprawidłowo wdrożyła unijne prawo w związku z czym wniesiono skargę do Komisji Europejskiej.

Anna Trochimiuk
13 września 2012 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

Archiwalny Podstawa prawna zatrudnienia w umowie o pracę nauczyciela

Pytanie: Czy w umowie o pracę nauczyciela w muszę wpisać podstawę prawną zatrudnienia?

Przepisy nie wymagają, by w umowie o pracę była wskazana podstawa prawna nawiązania stosunku pracy nauczyciela. Sprawdź, kiedy jednak należy wpisać do umowy o pracę podstawę prawną zatrudnienia nauczyciela!

Archiwalny Brak zgody na zatrudnienie nauczyciela bez kwalifikacji

Pytanie: Za zgodą organu prowadzącego przydzieliłam w arkuszu zajęcia z muzyki i plastyki nauczycielowi bez kwalifikacji do prowadzenia tych zajęć? Czy muszę uzyskać zgodę kuratorium na zatrudnienie tego nauczyciela?

Na zatrudnienie nauczyciela, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych do zajmowania danego stanowiska trzeba mieć zgodę organu nadzoru pedagogicznego (art. 10 ust. 9 KN). Dowiedz się kiedy najlepiej wystąpić o zgodę do kuratorium oraz jak rozdysponować godziny w przypadku braku zgody na zatrudnienie nauczyciela bez kwalifikacji/

Archiwalny Zawarcie kolejnej umowy, gdy dotychczasowa umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu

Pytanie: Ciężarna pracownica jest zatrudniona do 31 sierpnia. Termin porodu przypada na początek września. Chcemy ją dalej zatrudniać w szkole - czy możemy przedłużyć aneksem umowę o pracę o kolejny ok? Co się stanie w takiej z pierwszą umową? Czy mimo wszystko z mocy prawa ulegnie przedłużeniu?

Umowa o pracę zawarta z pracownicą na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu - z mocy samego prawa (tzn. bez potrzeby składania w tym względzie jakichkolwiek oświadczeń woli przez pracodawcę lub pracownicę) - do dnia porodu. Jest to minimum ochronne dla pracownic w ciąży. Sprawdź, czy pracodawca może dać więcej i dalej zatrudniać ciężarną pracownicę.

Archiwalny Świadectwo pracy po umowie na czas określony

Pytanie: Kiedy należy wystawić świadectwo pracy nauczycielowi, który był zatrudniony od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r., a od nowego roku szkolnego zostanie ponownie zatrudniony na czas określony jednego roku szkolnego?

Archiwalny Ciąża pracownicy na umowie na czas określony

Pytanie: Mam do Państwa pytanie związane z zatrudnieniem nauczyciela na czas określony, który podczas tej umowy jest w ciąży. Nauczycielka pracuje w naszej szkole na czas określony do 31.08.2012 w wymiarze 5/18 etatu. W chwili obecnej jest w 3 miesiącu ciąży. Jej głównym zakładem pracy jest sąsiednia szkoła, gdzie zatrudniono ją w pełnym wymiarze na czas nieokreślony. W związku z powyższym chciałabym dowiedzieć się, jak wygląda jej sprawa z urlopem wypoczynkowym. Wg KP umowa przedłuża się do momentu porodu, następnie otrzymuje zasiłek macierzyński z ZUS i zakład pracy wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Tylko jak wygląda sprawa z zatrudnieniem jej w 2 szkołach tj. w jednej szkole na czas nieokreślony i 2 w naszej na czas określony. Drugie pytanie dotyczy problemu związanego z urlopem wypoczynkowym tj. jeżeli w okresie VII-VIII.2012 będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim i w razie czego jakby wróciła do pracy od września (termin porodu przypada na początek stycznia 2013 roku) to jak wygląda sprawa z jej urlopem wypoczynkowym niewykorzystanym w tym roku i urlopem wypoczynkowym w 2013 roku a urlop macierzyński trwałby do końca czerwca 2013 roku.

Umowa o pracę zawarta na czas określony wydłuża się wyłącznie do dnia porodu. Z dniem porodu stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

Archiwalny Data zawarcia umowy o pracę a termin rozpoczęcia pracy

Pytanie: Chcemy w czerwcu podpisać umowę o pracę z nauczycielem, lecz jako termin rozpoczęcia pracy wpisać 1 września 2012 r. Czy, skoro 1 września 2012 r. to sobota to należy wskazać termin rozpoczęcia pracy dopiero 3 września 2012 r.?

Data zawarcia umowy o pracę w szkole nie musi być tożsama ze wskazanym w umowie o pracę dniem rozpoczęcia pracy. Sprawdź, czy dzień rozpoczęcia pracy nauczyciela oznacza dzień, w którym nauczyciel musi stawić się do pracy?

Archiwalny Powierzenie dodatkowych godzin nauczycielce zatrudnionej na zastępstwo, która zaszła w ciążę

Pytanie: Nauczycielka została zatrudniona na zastępstwo. W trakcie zatrudnienia powierzono jej dodatkowo 2 godziny nauczania indywidualnego od 3 października 2011 do 29 czerwca 2012. Nauczycielka zaszła w ciążę, termin porodu wyznaczono na wrzesień 2012 r. Czy w zakresie przyznanych godzin nauczania indywidualnego umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu?

Umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Tego postanowienia nie stosuje się jednak do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Sprawdź, jak stosować tę zasadę, gdy zastępujący nauczyciel będzie realizował nie tylko godziny nauczyciela zastępowanego!

Archiwalny Ogłoszenie o naborze nauczycieli do pracy

Pytanie: W jaki sposób ogłosić nabór nauczycieli do pracy? Czy prawo przewiduje jakieś ograniczenia?

Archiwalny Zatrudnienie nauczyciela, który ukończył 65 lat życia

Pytanie: Czy można zatrudnić nauczyciela, który ukończył już 65 lat życia?

Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania oraz umowy na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Karta Nauczyciela nie wskazuje wprost czy można ponownie zatrudnić nauczyciela, który ma ukończony 65 rok życia. Sprawdź, czy i na jakiej podstawie można ponownie zatrudnić nauczyciela!

Ekwiwalent za urlop z dwóch umów na czas określony z tym samym nauczycielem

Pytanie: Nauczycielka została zatrudniona na czas określony od 1 września 2011 r. do 18 marca 2012 r. Od 19 marca 2012 r. zostanie ponownie zatrudniona na czas określony do 29 czerwca 2012 r. Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop - czy po pierwszej umowie, czy dopiero po kolejnej za cały okres przepracowany w roku szkolnym?

Nauczyciel szkoły feryjnej zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. Urlop powinien zostać obliczony i udzielony (lub wypłacony za niego ekwiwalent, w razie niewykorzystania urlopu w naturze) oddzielnie dla każdej umowy o pracę nauczyciela. Dowiedz się, jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela w przypadku zatrudnienia nauczyciela na dwie następujące po sobie umowy na czas określony w szkole. Przekonaj się, kiedy w takiej sytuacji należy wypłacić ekwiwalent za urlop nauczyciela.