Nauczyciel bez względu na to, czy jest zatrudniony w szkole feryjnej czy nieferyjnej, oraz bez względu na formę zatrudnienia (umowa o pracę czy akt mianowania) ma prawo do rekonwalescencji i przeprowadzenia zaleconego przez lekarza leczenia w ramach urlopu dla poratowania zdrowia. Podczas e-szkolenia dowiesz się, jak zinterpretować niejasne przepisy dotyczące tego urlopu.
Odwołanie od orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia może dotyczyć wyłącznie treści orzeczenia. Dowiedz się, jak uzasadnić odwołanie od orzeczenia o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego!
Przepisy Karty Nauczyciela zabraniają podejmowania i kontynuowania jakiejkolwiek działalności zarobkowej w trakcie urlopu zdrowotnego. W omawianym przypadku zatrudnienie w drugiej szkole pokrywa się z okresem urlopu dla poratowania zdrowia udzielonego w pierwszej szkole i mimo, że okres pokrywający się z urlopem zdrowotnym przypada na czas urlopu wypoczynkowego nauczyciela, kiedy nie świadczy on czynnie pracy, to jednak pozostaje on w zatrudnieniu i czerpie z tego korzyści majątkowe w postaci wynagrodzenia urlopowego. Poznaj dwa rozwiązania tej sytuacji!
Dostarczenie przez nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia zwolnienia lekarskiego, tj. zwolnienia z obowiązku pracy w szkole z punktu widzenia pracodawcy nie powoduje skutków prawnych.
Do 31 sierpnia 2012 r. należy wypłacić świadczenie urlopowe nauczycielom za rok szkolny 2011/2012. Świadczenie to przysługuje zarówno nauczycielom zatrudnionym w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy, przez cały rok szkolny, jak i krócej. Poznaj zasady obliczania wysokości świadczenia urlopowego dla nauczycieli za 2012 r.
Nauczyciele, by uchronić się przed zwolnieniem z pracy często w okresie majowych zmian kadrowych w szkołach udają się na zwolnienia lekarskie i przedstawiają orzeczenie o konieczności udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Przedstawimy 3 sytuacje i rekomendowane rozwiązania na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko (art. 18 Karty Nauczyciela). Po powrocie z urlopu zdrowotnego nauczyciel powraca na uprzednio zajmowane stanowisko. Co to oznacza w kontekście zadanego pytania?
Nauczyciel przebywający w danym roku kalendarzowym na urlopie dla poratowania zdrowia nie musi przepracować 6 miesięcy, aby nabyć prawo do trzynastki w szkole. Przekonaj się, czy to oznacza, że nawet jeśli pozostały okres w roku nie jest efektywnie przepracowany, nauczyciel otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne w oświacie? Sprawdź, jak obliczyć wysokość trzynastki nauczyciela po urlopie zdrowotnym!
Zasady obniżania wymiaru etatu nauczycielowi na urlopie dla poratowania zdrowia różnią się w zależności od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę na czas nieokreślony. Sprawdź, czy, kiedy i na jakich zasadach można obniżyć wymiar etatu nauczycielowi na urlopie zdrowotnym.
Po powrocie z urlopu zdrowotnego dyrektor musi dopuścić nauczyciela do pracy na poprzednio zajmowanym stanowisku i na dotychczasowych warunkach zatrudnienia, mimo, że w szkole nie ma możliwości przydzielenia nauczycielowi jakichkolwiek godzin. Sprawdź, czy, a jeśli tak to w jakiej wysokości, nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy z winy pracodawcy (szkoły).
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.