Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Przedmiotowe zasady oceniania w szkole – czy są konieczne
Przedmiotowe zasady oceniania nie są obowiązkowym dokumentem w szkole. Przepisy nie wymagają od nauczycieli tworzenia odrębnych „przedmiotowych systemów oceniania” ani „przedmiotowych zasad oceniania”. Szczegółowe warunki i sposób oceniania wewnątrzszkolnego powinny zostać określone w statucie szkoły, a ewentualne zasady oceniania przedmiotowego muszą być z nim zgodne i stanowić jego uszczegółowienie. Sprawdź, jakie obowiązki w zakresie oceniania mają nauczyciele i co należy uregulować w statucie szkoły.
Rezygnacja z zajęć rewalidacyjnych – kiedy jest możliwa
Wola rodziców jest podstawą zaprzestania organizacji zajęć rewalidacyjnych w związku z wykonywaną przez rodziców władzą rodzicielską. Jednak należy ocenić, czy takie działanie nie jest niekorzystne dla dziecka. Rodzic powinien złożyć pisemny wniosek wraz z uzasadnieniem w sprawie rezygnacji z zajęć rewalidacyjnych. Przedstawiamy szczegóły.
Zajęcia unijne w szkole i przedszkolu – jak je przydzielać i rozliczać
Przydział zajęć unijnych w szkole i przedszkolu następuje według specjalnych reguł odrębnych od zasad przydziału zajęć obowiązkowych lub dodatkowych finansowanych ze środków krajowych. Odrębne zasady towarzyszą też rozliczeniu zajęć dla uczniów finansowanych ze środków UE. Sprawdź, jak przydzielać i rozliczać zajęcia unijne zgodnie z przepisami.
Jak zatrudnić przyszłego dyrektora szkoły
Aby móc pełnić funkcję kierowniczą, przyszły dyrektor szkoły musi zostać w niej zatrudniony. Sprawdzamy, kto nawiązuje z przyszłym dyrektorem stosunek pracy. Odpowiadamy także na pytanie, czy przyszłego dyrektora będącego nauczycielem zatrudnia się na podstawie mianowania czy też umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony.
Pensum nauczyciela przedszkola w grupie mieszanej – kiedy stosować
Jeżeli nauczyciel pracuje z grupą, w której są jednocześnie dzieci 6-letnie i młodsze, tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć ustala organ prowadzący – przy czym nie może on przekraczać 25 godzin. W ten sposób ustalane jest pensum nauczyciela przedszkola w grupie mieszanej. Przy przygotowywaniu organizacji pracy przedszkola dyrektor powinien więc sprawdzić nie tylko Kartę Nauczyciela, ale również aktualną uchwałę organu prowadzącego. Inaczej jest jednak w sytuacji, w której nauczyciel prowadzi zajęcia z kilkoma grupami w różnych kategoriach wiekowych.
Urlop uzupełniający nauczyciela przeniesionego do innej szkoły
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może zostać przeniesiony do innej szkoły na swój wniosek lub z urzędu – po wyrażeniu zgody. Takie przeniesienie jest możliwe również bezpośrednio po nieobecności dającej uprawnienie do wykorzystania urlopu uzupełniającego. Sprawdź, czy urlop uzupełniający nauczyciela przeniesionego od 1 września do innej szkoły powinien być wykorzystamy w naturze, czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop.
Powrót na stanowisko urzędnicze w szkole po przejściu na emeryturę – czy wymaga przeprowadzenia konkursu
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych w szkole, którzy decydują się przejść na emeryturę, często chcą wrócić do pracy jako pracownicy – emeryci. Sprawdź, czy powrót na stanowisko urzędnicze po przejściu na emeryturę wymaga przeprowadzenia konkursu.
Choroba i zwolnienie lekarskie w dniu egzaminu na stopień nauczyciela mianowanego
Nieobecność nauczyciela na posiedzeniu komisji egzaminacyjnej spowodowana chorobą, jest nieobecnością usprawiedliwioną. Nie zmienia to jednak faktu, że w takim przypadku nauczyciel nie uzyskuje zaświadczenia i nie można nadać mu stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Co można zrobić w takiej sytuacji? Co jeśli choroba w dniu egzaminu na stopień nauczyciela mianowanego uniemożliwi wydanie decyzji do 31 sierpnia?
Zatrudnienie nauczyciela mianowanego na czas określony na jego wniosek
Zasady zatrudniania nauczycieli są precyzyjnie określone w Karcie Nauczyciela. Zasadą jest, że nauczyciel mianowany i dyplomowany jest zatrudniany na podstawie mianowania albo na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć. Umowa na czas określony nauczyciela może być stosowana wyjątkowo. Sprawdź, czy można zatrudniać nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego na czas określony na jego wniosek.
Nadpłata wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia - jak zareagować i co za nią grozi
Nadpłata wynagrodzenia - taki błąd może przydarzyć się nawet doświadczonemu specjaliście w zakresie płac w oświacie. Nic dziwnego – przepisy Karty Nauczyciela i rozporządzeń są w wielu przypadkach nieprecyzyjne i zawierają luki, zaś Kodeks pracy nie w każdym przypadku pasuje do specyfiki oświatowego stosunku pracy. Niestety za błędy te można ponieść odpowiedzialność, która dotyczy w pierwszej kolejności dyrektora szkoły.
- « pierwsza
- «
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
