Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Czy uczeń może pisać egzamin ósmoklasisty w innej szkole
Egzamin ósmoklasisty jest przeprowadzany w szkole, do której uczeń uczęszcza. Przepisy przewidują jednak możliwość organizacji egzaminu w miejscu innym niż szkoła w szczególnych przypadkach wynikających ze stanu zdrowia lub niepełnosprawności ucznia, za zgodą dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej (OKE). Czy możliwe jest zdawanie egzaminu w innej szkole w sytuacji, gdy np. jeden uczeń lub mała grupa uczniów zdaje egzamin? Sprawdzamy, czy takie rozwiązanie jest możliwe.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w dodatkowym dniu wolnym od pracy dla nauczyciela
W określonych przypadkach z tytułu pracy w dniu wolnym nauczycielowi przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. Jest to dzień, w którym nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie. Ale czy także za godziny ponadwymiarowe? Sprawdzamy, jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w dodatkowym dniu wolnym od pracy dla nauczyciela.
Uczeń zachorował w szkole, a rodzic nie odbiera telefonu – kto odpowiada za opiekę
W praktyce szkolnej zdarzają się sytuacje, gdy uczeń źle się poczuje podczas pobytu w szkole lub przyjdzie na zajęcia już chory, a szkoła nie może skontaktować się z rodzicami. Pojawia się wtedy pytanie, kto ma przejąć opiekę nad uczniem. Kluczowe znaczenie mają w takich przypadkach przepisy dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa uczniom oraz obowiązek udzielenia pomocy w razie zagrożenia zdrowia. Sprawdzamy szczegóły!
Urlop zdrowotny nauczyciela na wyjazd do sanatorium – bez potwierdzenia e-skierowania nie można go udzielić
Urlop zdrowotny nauczyciela na wyjazd do sanatorium może zostać udzielony na podstawie skierowania na leczenie lub rehabilitację uzdrowiskową potwierdzonego przez NFZ. Skierowanie zwykle wystawiane jest w postaci elektronicznej. W praktyce dla dyrektora szkoły szczególnie istotne jest nie tylko samo e-skierowanie, ale również jego potwierdzenia, ponieważ to komplet tych dokumentów stanowi podstawę do udzielenia urlopu zdrowotne bez kierowania nauczyciela na badania do lekarza medycyny pracy.
Czy nauczyciel, który nie może wrócić z zagranicy, może skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej
Nie każda nagła i niezależna od pracownika sytuacja daje prawo do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Sprawdź, jak dyrektor szkoły powinien zakwalifikować nieobecność nauczyciela, który z powodu wstrzymanych lotów wynikających z wojny na Bliskim Wschodzie nie może wrócić do pracy w terminie.
Opinia związków zawodowych o arkuszu organizacyjnym – czy jest wiążąca
Opinia związku zawodowego w sprawie arkusza organizacyjnego szkoły lub przedszkola nie jest wiążąca dla dyrektora. Ustawodawca nie przewidział konieczności uzgodnienia arkusza ze związkami zawodowymi, a jedynie wprowadził możliwość przedstawienia opinii. Przedstawiamy szczegóły.
Czy szkoła może sfinansować dowóz uczniów na rekolekcje
Szkoły publiczne coraz częściej pytają o możliwość finansowania dowozu uczniów na rekolekcje wielkopostne, zwłaszcza gdy kościół znajduje się w innej miejscowości. Przepisy prawa oświatowego nie regulują tej kwestii wprost, jednak ich analiza pozwala określić dopuszczalne rozwiązania.
Opieka nad uczniami podczas rekolekcji - jakie obowiązki ma dyrektor szkoły oraz nauczyciele
Kto ponosi odpowiedzialność za uczniów podczas uczestnictwa w rekolekcjach? Czy opiekę nad uczniami w czasie rekolekcji muszą sprawować nauczyciele z ramienia szkoły. A może jedynym obowiązkiem jest tu odprowadzenie uczniów pod drzwi kościoła, a wewnątrz opiekę powinien zapewnić organizator rekolekcji i ewentualnie katecheci? Sprawdzamy, jakie jest właściwe rozwiązanie w zakresie opieki nad uczniami podczas rekolekcji.
Podwyżki 2026 - czy konieczna zmiana regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych
W 2026 r. w związku z podwyżkami minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych niezbędne jest dostosowanie wewnątrzzakładowych aktów prawnych. Sprawdź, kiedy i w jakim trybie należy przeprowadzić zmianę regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w szkołach.
Podwyżki dla pracowników samorządowych 2026 – ile wynosi wyrównanie wynagrodzenia i komu przysługuje
Nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zawierająca nowe wyższe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wchodzi w życie 17 marca 2026 r. Rodzi ona obowiązek wypłaty podwyżek ale nie tylko. W przepisach tych przewidziano bowiem obowiązek wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2026 r. Sprawdź, w jakiej wysokości i którym pracownikom samorządowym wypłacić wyrównanie.
- « pierwsza
- «
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
