Dyrektor placówki doskonalenia nauczycieli również podlega powołaniu i odwołaniu z funkcji kierowniczej. Jak się jednak okazuje, nie są to te same zasady, co w przypadku innych placówek.
Dyrektorzy samorządowych szkół, przedszkoli i placówek nie mogą prowadzić działalności gospodarczej. Za naruszenie tego zakazu grożą im surowe sankcje. Czy dotyczy to również działalności nierejestrowanej. Odpowiedź w artykule.
Zawieszenie w obowiązkach służbowych skutkuje pozbawieniem nauczyciela dodatków do wynagrodzenia i pensji za godziny ponadwymiarowe. Nie pozostaje to bez wpływu na zasiłek chorobowy, jeżeli nauczyciel korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Więcej w artykule.
Okres ferii, wakacji czy dni wolnych od zajęć dydaktycznych nie jest czasem urlopów wypoczynkowych pracowników niepedagogicznych. Praca części nich jest jednak ściśle powiązana z obecnością uczniów. Z taką sytuacją mamy do czynienia np. w odniesieniu do pracowników kuchni. Czy można powierzyć im wykonywanie zadań niezwiązanych z pracą na zajmowanym stanowisku?
Czy w związku z obowiązującymi na całym terytorium Rzeczypospolitej Polskiej stopniami alarmowymi (2. stopień BRAVO, 3. stopień CHARLIE-CRP) dyrektor szkoły może wynajmować salę gimnastyczną lub lekcyjną podmiotom zewnętrznym? Jak wiadomo, obowiązujące stopnie alarmowe wprowadzają zakaz wstępu osobom postronnym do szkół. Jednak ich wprowadzenie nie oznacza zakazu wynajmowania pomieszczeń na terenie szkoły.
Dyrektor może przydzielić nauczycielowi godziny doraźnych zastępstw. Jednak nie każdy nauczyciel może być zainteresowany prowadzeniem takich zastępstw. Co w przypadku, gdy odmówi on ich realizacji? W takiej sytuacji dyrektor może wymierzyć nauczycielowi karę porządkową.
Okres korzystania z urlopu wychowawczego to czas usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy. Dyrektor nie może więc wydawać mu poleceń służbowych, w tym zobowiązać do uczestniczeniu w doskonaleniu zawodowym. A co zrobić, jeżeli nauczyciel na urlopie wychowawczym chce wziąć udział w szkoleniu dla nauczycieli? Poznaj opinię eksperta.
Przepisy umożliwiają prowadzenie zajęć edukacyjnych w czasie krótszym niż 45 minut w uzasadnionych przypadkach. Przepisy nie wskazują, co należy rozumieć pod pojęciem „uzasadnione przypadki”. Są to, najogólniej mówiąc, różnorodne sytuacje życiowe związane z funkcjonowaniem szkoły.
W zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można finansować różnego rodzaju imprezy integracyjne. Uwzględnia się tu również imprezy dla pracowników z okazji Dnia Nauczyciela. Sprawdź, na jakich zasadach sfinansować imprezę z okazji Dnia Nauczyciela z ZFŚS.
Dodatkowe umowy zlecenia (a właściwie o świadczenie usług) zawierane z pracownikami nie są niczym zaskakującym, także w realiach oświatowych. Jak zatem pogodzić taką dodatkową umowę z wymogiem zapewnienia minimum 11-godzinnego odpoczynku dobowego? Wyjaśnienia w artykule.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty